Како проверити таленте? Користите културу учења да бисте елиминисали лоше ученике! Ова компанија се ослања на свој систем да изгради гвоздену армију е-трговине!

Није ствар у томе да нисте одлични, већ једноставно не можете да преживите „културно сито“ њиховог друштва.

МислишЕ-трговинаКомпанија је запремина? Грешите. Неке компаније се не фокусирају само на перформансе, већ и на ваше тело, мозак и душу.

Сада ћу вам испричати о једном мом посебном пријатељу. Отворио је фирму, купио пословну зграду, па чак и један спрат издао у закуп. Али поента није у овој згради, већ у томе што је он користио „културу учења + систем“ да би створио „концентрациони логор за мајсторе учења“.

Да будем искрен, када сам стајао на дну те зграде и гледао одраз стакленог зида, у глави ми је била само једна реч:Духовно чистилиште. Не верујеш? Настављаш да гледаш.

Пао си на тесту од 800 метара. Извини, елиминисан си.

Прва препрека на интервјуу у овој компанији није колико је ваш животопис импресиван.

Није битно колико алата знаш.软件.

Ради се о томе да ли можете претрчати 800 метара!

Звучи као војна обука, зар не? Али њихова логика је: бавити се електронском трговином је заиста тешко.

Трчање по пијаци током дана, праћење података ноћу, темпо је експлозиван, али ако нисте доброг здравља, како то можете да поднесете?

Дакле, свако ко не може да трчи брже — извините, биће директно елиминисан.

Ово је као да те избаце из игре пре него што си уопште прошао село почетника. Они играчи који обично тренирају само мозак, а не ноге, одмах ће добити „Крај игре“.

Посао је једноставан, али људи нису.

Немојте ме погрешно схватити, њихов посао заправо није компликован. Да будем отворен, то је посао групе продавница.

Компанија је већ покренула модел и може почети копирањем и лепљењем процеса.

Али зашто сви запослени изгледају као напредна цивилизација коју је послао Проблем три тела?

Постоји само један разлог - систем је превише ненормалан!

Не учиш? Биће елиминисано!

Групно читање је обавезно две вечери недељно.

То није намештена фотографија.Сви гледају у књигу + читају белешке, желим да поделиш своје искуство.

Људи који су тек дошли још увек могу да се претварају да су из „учене породице“.

Али ако истрајете неколико месеци, истина ће изаћи на видело.

Они који воле да читају овде ће се осећати као код куће; Они који не воле да уче, једноставно неће моћи да преживе овде.

Овај систем је као „духовни експрес лонац“. После дугог времена, несвесно ће експлодирати.

Не идеш у теретану? Одбијте новац директно!

Поред читања, постоје разне групе по интересовањима.Доступне су игре са лоптом, фитнес, па чак и плес..

Пријавили сте се, и ако не одете, бићете кажњени, без преговора.

Ово није изборни, већ обавезни предмет!

Као резултат тога, после годину дана, многи људи су трансформисали свој „пивски стомак“ у „трбушњаке са осам кубика“.

Од „губника кратких видеа“ до „блогера знања“.

Али многи људи су се директно срушили:

„Већ сам исцрпљен од прековременог рада, а ти још увек желиш да трчим или читам? Само желим да идем кући и да играм игрице!!“

Тако су оне „ноћне сове“ које воле да гледају ТВ серије и зависне су од игара тихо поднеле отказе једна по једна.

Они који могу да остану су сви немилосрдни људи

Мислите ли да нико не може да поднесе такво окружење?

погрешно! Они који су остали били су свиЧврст момак који воли да учи и самодисциплинован је до тачке абнормалности.

Они раде веома ефикасно током дана, а уче и вежбају ноћу.

Мој ум постаје бистрији, а моје тело постаје јаче.Може се назвати стварном верзијом „Борбеног анђела“.

Ови људи су постали главна борбена снага компаније.

Можда мислите да су веома способни, али то можда није случај.

Али једна ствар је веома јака:Спремни су да расту.

Сам шеф је „академски насилник број један“

Најстрашније је то што систем није само прича, већ почиње личном праксом шефа.

Није само терао друге да уче, већ је и сам свакодневно учио и вежбао.

Понекад када пријатељи дођу у компанију, шокирају се када виде да сви још увек уче ноћу.

Тако су и они почели да „преписују домаће задатке“, желећи да ову атмосферу учења унесу у своју компанију.

Свака компанија која истински истраје постићи ће добре резултате.

Али претпоставка је да морате битиПрави академски мајстор.

Шеф који је сиромашан студент? У основи је немогуће играти.

Култура није слоган, већ понашање

Најмоћнија ствар код ове компаније није њен пословни модел или вештине њених запослених, већ——Коришћење културе и система за одабир људи.

Неке компаније имају мотивационе слогане по свим зидовима, а одуговлачење и лењост по целом поду.

Али њихова компанија,Култура је урезана у наше кости, а системи су записани у нашу крв.

Читају исте књиге и говоре исте ствари.

Питате се да ли је ово испирање мозга?

да! Али оно што се пере је врста мозга којој је потребно „когнитивно надоградња“.

Стога, њихова чета има јаку борбену ефикасност, високу способност извршења и брзу брзину развоја, не ослањајући се на број људи, већ на праве људе.

Зграда само изнајмљује простор, али крије културну моћ.

Пословна зграда коју су купили сада има један празан спрат доступан за изнајмљивање.

Кирија није скупа, око 29 јуана/квадратни метар/месечно.

Желите да будете комшије са таквом „борбеном четом“?

Не само да је простор напреднији,Атмосфера има свој бонус.

За оне који желе да се баве електронском трговином, раде на пројектима и теже ефикасности, ово је заиста вредно разматрања.

Успех врхунског студента није само последица напорног рада, већ и снаге систематског раста.

Искрено, у савременом друштву, људи који не уче су предодређени да буду одбачени.

Посебно у кругу електронске трговине, информације се ажурирају веома брзо, и ко не напредује, заостаће.

Ова компанија се ослања на културу како би подстакла раст и користи системе за процену талената.

То чини људе неспособним да се држе своје огорчености, али морају да је прихвате.

то је овде,„Учење“ више није питање са вишеструким избором, већ питање преживљавања.

Шефова визија, густина запослених и дизајн система заједно су створили изванредну борбену ефикасност ове компаније.

Ово није само модел за компаније електронске трговине, већ нова парадигма за модерне организације.

Укратко: култура + систем = магично средство за проверу људи!

• Трчите 800 метара пре интервјуа како бисте елиминисали оне који немају довољно физичке снаге;
• Читајте и делите сваке недеље како бисте отерали оне који не воле да уче;
• Група за фитнес интересе + систем одбитака за чишћење оних који нису самодисциплиновани;
• Они који остају не само да имају бистре умове и добро здравље, већ што је још важније, имају исте циљеве и јединствено размишљање.

Ово није компанија, ово је селекциони камп за „Супер Сентаи“!

Ако и ви градите тим, не журите да копирате пословни модел, боље је да прво копирате њихов.Културни систем.

Ако не верујете, покушајте и видите колико људи око вас може да трчи, учи и истраје годину дана.

Да ли је време да се редефинише реч „талената“? 🧠✨

Да ли бисте желели да се придружите таквој компанији? Или желите да изградите овакву компанију?