Како оснивач Yitiao-а снима најлепши видео о животној естетици на целом интернету са само 9 акција?

9 једноставних акција пуцања које ће копирати оснивачевеЖивотЕстетска хит рутина!

Јеси ли знао/знала? Човек из штампаних медија који нема појма како се снимају видео снимци, ослонио се на своје „фотографско размишљање“ како би снимио најлепши видео на целом интернету. Зар ово не звучи помало магично?

Али ово је оснивач „Ји Тиаоа“ - почевши од нуле, претварајући видео записе у уметност, садржај у живот, а обуку талената у производну траку.

Ова метода не само да постиже „једно“, већ и скриваЕ-трговина„Универзална СОП“ коју би шефови требало највише да науче.

Како је од човека за штампане медије постао видео стручњак?

У почетку, није знао ништа.

Добро си чуо/чула, заправо, никако.

Радио је у штампаним медијима и имао је слепе тачке у монтажи, кретању камере, композицији и снимању.

Још горе је то што је на тржишту немогуће пронаћи сложен таленат који разуме садржај, снимање и естетику.

Шта би онда требало да урадим?

Није изабрао да троши новац да би пронашао стручњака, нити се приморавао да научи монтажу.软件, али... ослањају се на „глупи метод“ за контранапад.

Снимање видео записа као фотографија је одлична идеја!

Изнео је кључну поенту: Иако не може да снима видео записе, много зна о сликама.

Када је радио за часописе и штампане медије, свакодневно се бавио прелепим сликама. Могао је на први поглед да каже која композиција има текстуру, а које осветљење и сенка имају висок квалитет.

Штавише, на тржишту заправо има поприлично таквих младих људи. Сви четкајуInstagram, гледајте Пинтерест, играјтеМала црвена књига, и одавно је развио скуп визуелне естетике.

Тада му је изненада пала на памет идеја:

„Само сними видео као фотографију.“

9 корака за лако стварање блокбастер изгледа? Без шале!

Добро сте прочитали, суштина целе СОП процедуре гађања је само 9 акција.

Они су:

1. С лева на десно
2. С десна на лево
3. Одоздо нагоре
4. Од врха до дна
5. Од далека до близине
6. Од близине до даљине
7. Визија
8. Средњи погодак
9. Крупни снимак

Да ли постоји осећај „Магичне уметности девет јанга у видео свету“?

На први поглед може изгледати једноставно, али решава 95% ваших проблема са фотографијом.

Нема више праћења сложених покрета нумера и нема потребе за заказивањем сценарија на нивоу филма.

Све док је слика довољно лепа и композиција савршена, ових 9 акција ће бити ваш видео шаблон.

Зашто обични људи могу да науче ову методу?

Зато што је довољно једноставно, довољно стандардно и довољно поновљиво.

Не требају вам напредне вештине или диплома филмске школе. Све док знате како да фотографишете, имате добар осећај за естетику и разумете покрет и ритам, ових 9 потеза ће вам омогућити да створите изглед попут блокбастера.

Ово је баш као у Мекдоналдсу, хамбургер се дели на сваки корак процеса. Чак и ако јуче нисте знали како да испржите бифтек, данас можете направити стандардни Биг Мек.

Оно што је заиста невероватно није снимање видеа, већ „послови растављања“!

Често кажемо да најтежа ствар за шефа није само обављање посла, већ „натерати друге да раде“.

Али стварност је сада следећа:

Ако желите да ангажујете оператера, не можете пронаћи зрелог на тржишту.

Желите да пронађете стручњака за избор производа, а сви питају за опције;

Желите да регрутујете садржај и већ пола године шаљете биографије, али само неколико људи добија позиве за интервјуе.

Како то да урадите?

Баш као што је оснивач урадио - раставите га.

Да ли се операције могу поделити и на СОП-ове? Да, и мора!

На пример, урадитеИнтернет маркетингКада је реч о операцијама, не очекујте да ћете пронаћи „свестраног играча“.

Можете га поделити на:

• Избор теме (пронађите жаришта)
• Цопивритинг(Напишите наслов)
• Полица (распоред отпремања)
• Подаци (погледајте актуелне чланке)

Сваки део се може поделити на стандардизоване процесе.

На овај начин, чак и нови дипломирани студент може пратити шаблон и креирати добар садржај.

Да ли се избор производа може стандардизовати? То је кључна вештина!

На пример, када бирате производе, немојте бити сујеверни у вези са „визијом“ или „интуицијом“.

Можете направити табеларни списак:

• цена коштања
• Ценовни простор
• Популарност претраге
• Учесталост поновне куповине
• Група корисника

Можете чак подесити механизам бодовања, где ће производи са оценама испод 5 бити директно елиминисани, а производи са оценама изнад 8 ће ући у пробну продају.

На овај начин, и новопридошли могу пратити мапу уместо да се ослањају на искуство и нагађања.

То је основна логика „увећавања талената“

Успех веб странице не зависи од способности њеног оснивача да снима видео записе.

Него, то је зато што он зна како да „сложен креативни рад“ претвори у „механичке радње које обични људи могу да ураде“.

Ово не само да омогућава компанији да брже обучава таленте, већ и значајно смањује зависност и трошкове.

Још важније,Појачајте извршење тима.

Ниједну компанију не изграђује неколико генијалаца.

Читаво пословно царство може бити подржано само СОП системом који се може реплицирати, наслеђивати и стандардизовати.

На крају, желим да вам кажем нешто веома истинито...

Највећи проблем са данашњим стартаповима за садржај, видео е-трговином и кратким видео налозима није то што не знају како да снимају.

Уместо тога:

Ви уопште не сматрате „садржај“ нечим што се може „индустријализовати“.

Можда мислите да писање текста зависи од инспирације, снимање видеа од осећања, а операције од веза.

Али истински сјајни тимови се никада не ослањају на осећања, већ на „систем“.

Као и ова, коришћење 9 акција за креирање видео фабрике и коришћење скупа шаблона за решавање недостатка талената, ово је основна способност за далеко достизање циља.

Свако може бити „једна линија“, кључно је да ли је можете растргати или не?

Дакле, ако сте шеф е-трговине, предузетник у области садржаја или градите тим.

Имајте на уму ове тачке:

• Не буди сујеверан у вези са генијем, изградња система је важнија.
• Користите СОП за обуку талената уместо да се ослањате на људе да носе целу ситуацију
• Демонтирајте сложене акције како бисте омогућили обичним људима да ефикасно производе

Ово је прави одрживи развој.

Коначно, престаните да говорите да не можете регрутовати људе. Никада неће бити довољно талената.Методе вам могу помоћи да добијете двоструки резултат са упола мање труда.

Од сада, научите да „растављате“ позиције и видећете да се „стручњаци“ могу производити и у серијама!