Како брзо резимирати свој ток рада? Ових 5 корака ће удвостручити вашу ефикасност и брже доћи до унапређења!

Зашто неки људи постају вреднији што више раде, док други само остају на истом месту? Схватићете након читања овог чланка!

Да ли сте икада приметили да неки људи постају све бољи и бољи након што раде неколико година, буду унапређени и добију повишицу као преваранти, док други раде прековремено сваки дан, погоршавајући ствари и на крају жалећи се на „лошу срећу“? У ствари, разлика лежи у једној ствари - да ли стеРезиме и прегледсвест.

Видео сам превише људи који раде једногодишњи посао за годину дана, али понављају исто годишње искуство пет година.

Размислите колико је то страшно? То је као да играте игру, убијате дивље свиње у селу почетника, а кривите друге што брже напредују?

1. Одвојите време да резимирате: ваш акцелератор конкурентности 🚀

Без обзира колико сте заузети, морате одвојити време да направите резиме.

Овај „цео део“ је веома важан. Не ради се о бележењу неколико раштрканих извештаја, већ о разлагању целог процеса и његовом поновном прегледу, баш као што редитељ прегледа филм.

Запитајте се: Шта сам урадио ове недеље? Шта сам урадио добро? Шта сам урадио погрешно? Кад бих могао да поновим, шта бих урадио другачије?

Искрено, већина компанија има импровизовани тим.

Способност самосталног стицања искуства већ је премашила 80% људи.

Систематски прегледајте своје радне процесе и створите ефикасно радно место са јасним идејама!

Они који могу да прегледају и сумирају често су први који постају менаџери.

Они нису само „људи који обављају посао“, већ „људи који могу учинити да други раде боље“.

Видите, јаз се проширио.

2. Сарадња између одељења: Дозволите вам да видите већи свет🌍

Ако вам енергија дозвољава, покушајте да учествујете у што већем броју међуодељењских пројеката.

Ово није „мешање у туђа посла“ већ „планирање будућности унапред“.

Особа која зна само свој посао увек ће бити само будала.

Само неко ко разуме цео пословни процес и може да комуницира између одељења има прилику да постане „пројектант машина“.

Многи људи се жале: „Компанија ми не даје простора за раст.“

У ствари, прилика је одмах поред вас, али једноставно нисте пружили руку да је зграбите.

Помажите људима у другим одељењима да чешће решавају проблеме, а заузврат ћете стећи дубоко разумевање целе организације.

И што више разумете, то је ваша стратешка визија шира.

До тада ћете открити да унапређење више није ствар среће, већ природан процес.

3. Да ли се ваше вредности сукобљавају? Одустани рано док си још млад 🏃‍♂️

Ако откријете да су вредности компаније озбиљно нескладне са вашим, одустаните раније.

Имати гладак посао је много важније од напорног рада.

Неки људи кажу: „Проблематичних компанија има свуда.“

Заиста, али проблем није проблем. Кључно је „да ли проблем вреди решавати“.

Морате се запитати: Да ли растем или ме конзумира? Да ли нешто стварам или само попуњавам празнину?

У игри живота, победник није онај ко дуже остане, већ онај ко надогради на правој мапи.

4. Ослободите се ега, будите дебелокожи и учите од мајстора💡

Превише људи умире због „лица“.

Плаши се да ће испасти глупо када поставља питања и плаши се да ће га неко подценити када тражи помоћ.

Али прави мајстори се никада не смеју онима који уче.

Уместо тога, воле да комуницирају са људима који су радознали у вези са знањем.

Научите да се ослободите свог ега и немојте бити тако лако осетљиви.

Твој проблем су можда други решили давно.

Не губите време питајући се, само питајте.

Лиу Банг је победио Сјанг Јуа не зато што је био храбрији, већ зато што је знао како да „користи људе“.

Исти принцип важи и на радном месту.

Бестидно постављање питања је вредније од претеране бриге о лицу.

5. Мање се жалите, више комуницирајте и учините себе добрим магнетом за енергију ⚡

Жаљење је најјефтинија емоција на радном месту. Неће решити проблем, већ ће само погоршати тим.

Компетентни људи се никада не жале на своје колеге, претпостављене или клијенте. Они директно комуницирају и решавају проблеме.

Комуникација није само разговор, већ уметност управљања емоцијама.

Када можете да решавате сукобе рационално и стрпљиво, ваше лидерство ће се природно појавити.

Лидерство је кључна пречица за унапређење и повећање плата.

6. Имајте пројектни начин размишљања: Од „извршиоца“ до „креатора“ 🧠

Поред свакодневног посла, покушајте да преузмете иницијативу да покренете нека побољшања.

На пример, оптимизација процеса, предлагање нових решења и дизајнирање ефикаснијих алата.

Многи људи само чекају да им се задатак да.

Али они који заиста расту увек размишљају: „Може ли овај процес бити глаткији?“ „Постоји ли паметнији начин да се то уради?“

Када имате пројектни начин размишљања, акумулирате „резиме достигнућа“ за себе.

Свако побољшање које покренете је доказ ваше вредности.

Омиљени запослени руководства нису они који су послушни, већ они који могу да покрећу ствари напред.

7. Сумирање није преглед, већ надоградња🔥

Преглед је осврт уназад, сумирање је усавршавање. Преглед вам говори „где сте погрешили“, сумирање вам говори „како да то следећи пут урадите како треба“.

Када пишете резиме, можда ћете желети да користите „методу три питања“:

1. 我做了什么？
2. Зашто ово радити?
3. Можеш ли боље следећи пут?

Ако истрајете дуже време, приметићете да вам размишљање постаје јасније, а изражавање логичније.

Ово не само да побољшава вашу радну ефикасност, већ и невидљиво вежба ваше „менаџерске вештине“.

Суштина менаџмента је сагледавање шире слике, оптимизација процеса и вођење других. А све то почиње „сагледавањем себе“.

Закључак: Моћни мајстори сви расту у мраку🌱

Прегледање вас више не чини слепим, рад између одељења вас више не чини ускогрудим, ослобађање од ега вас више не чини изолованим, а пројектно размишљање вас више не чини незаменљивим.

На радном месту је најстрашније то што сте сваки дан заузети као пас, али не знате чиме сте заузети.

Они који делују мирно и тихо сумирају ствари, често тихо акумулирају снагу.

Када се указала прилика, били су спремни.

Стога, сумирање није губљење времена, већ постављање темеља за ваше будуће ја.

1 Наведите чворове процесаПрво запишите цео низ радова од почетка до краја, баш као што цртате мапу.

2 Означите кључне везеФокус побољшања је на откривању који кораци одузимају највише времена и највише изазивају грешке.

3 Усавршавање стандардних покретаЗапишите „најбоље праксе“ за сваки корак како бисте формирали шаблон који се може поновити.

4 Додавање одговорности и временаКо је то урадио, када је то урадио и који је стандард завршетка, све је јасно на први поглед.

5 Оптимизација репродукцијеПрегледајте сваки пројекат након што је завршен како бисте видели који корак може бити бржи и глаткији.

Резиме у једној реченици:Сумирање није бележење, већ проналажење „више пракси које штеде труд за следећи пут“! 💪

Ако савладате ове идеје, ваша каријера ће бити глатка као варалица.

Коначна истина је: Раст никада није прилика коју пружају други, већ озбиљан резиме себе сваког дана.

——Будућност припада онима који се усуде да преиспитују, предузму акцију и континуирано понављају.

🌟 Зато, одвојите пола сата вечерас и напишите свој први резиме.

Можда ће то бити почетак следећег скока у вашем животу.