Kumaha komisi pikeun operasi e-commerce diitung?Naon proporsi umum skéma komisi gaji asisten?

Seueur anu ngajual ageung bakal mendakan kaayaan ieu,Pamasaran InternétOperasi meunang produk alus, lajeng kinerja skyrocketed, tapi dina kanyataanana, tingkat operasi pamasaran jaringan teu alus, sarta anjeunna jadi reueus pisan jeung hoream pikeun ngaronjatkeun.

Naon anu kudu dipigawé dina kaayaan ieu?

E-commerceOperasi teu tiasa nganggo sistem komisi

Anu mimiti, salaku seller e-commerce, anjeun kedah terang yén operasi henteu kedah nganggo sistem komisi, sareng éta pasti bakal nyusahkeun ka hareup.

Kanyataanna, masalah pangbadagna teu ayeuna, tapi engkéSEOSaatos turunna lalulintas sareng kinerja mudun, insentif operasional janten langkung nyusahkeun.Sareng upami operasi henteu saé, aranjeunna bakal ngawadul yén éta mangrupikeun masalah produk, sareng aranjeunna henteu daék nangtang hal-hal anu sesah.

Janten naon anu kuring kedah laksanakeun?

Ngaganti sistem komisi e-commerce sareng sistem kinerja (OKR)

• Intina nyaéta ngagantikeun sistem komisi jeung sistem kinerja (OKR).
• Unggal bulan, operasi nyokot udagan, lajeng cocog bonus luyu nurutkeun udagan, ku kituna pikeun memotivasi operasi pikeun sabenerna pituduh toko dina arah anu alus.
• Tujuanana ieu henteu kedah janten penjualan, tapi ogé tiasa janten tingkat konversi, margin kauntungan, sareng sajabana, sareng ngantepkeun operasi ngalakukeun hal-hal anu leres-leres berharga pikeun pamekaran toko.

Dina dinten awal seueur padagang e-commerce,Promosi wébAspék éta dipasrahkeun ka operasi, sarta kauntungan ieu disebarkeun ka operasi, mimitina, pangaruh bener alus, sarta sumanget pisan alus, sarta mindeng dibagikeun kalawan batur pikeun babagi kauntungan tina operasi.

Sanajan kitu, éfék engké jadi goréng silih musuhan, sabab operasi bakal dipaké pikeun milih gampang pikeun ngalakukeun, sarta bisnis hésé bakal shied jauh, sarta lain hartosna yén kauntungan anu patali jeung anjeun, anjeun kudu kerja keras. , sarta lolobana jalma leuwih puguh.

Engké, operasi ngira yén anjeunna bos jeung teu bisa ngadalikeun eta engké.

Pamustunganana, bisnis jadi beuki hese, sarta operasi pikir éta masalah boss urang, jadi aranjeunna sadayana kabur sarta indit kaluar pikeun manggihan bisnis gampang.

Kumaha komisi pikeun operasi e-commerce diitung?Naon babandingan umum?

Janten ayeuna anu ngatur puluhan operasi henteu masihan komisi atanapi kauntungan, tapi langsung masihan sadayana dina hiji léngkah.

Seueur perusahaan anu investasi ogé parantos nampi metode ieu hiji-hiji.Ayeuna kamampuan operasi sareng asistén beuki kuat sareng langkung kuat, langkung seueur jalma, sareng pangaruhna langkung saé sareng langkung saé.

Naon hartosna yén komisi pikeun operasi e-commerce dipasihkeun ka sadayana?

• Éta ngeunaan sabaraha komisi tiasa kéngingkeun, janten dasarna urang réngsé nomer ieu heula.

Seueur anu padagang ngeset gajih pikeun operasi, sok diKusutNaha kuring gaduh komisi tetep 1% atanapi 1.5%?Atanapi dumasar kana komisi penjualan atanapi komisi kauntungan?

Nyatana, ideu ieu sadayana salah. Karyawan henteu paduli upami anjeun 1% atanapi 1.5%. Naon anu aranjeunna paduli nyaéta sabaraha artos anu aranjeunna kéngingkeun?

1. Ku alatan éta, pisan basajan pikeun nangtukeun gaji karyawan, nyaeta, langsung nanya ka pagawe sabaraha duit rék?
2. Lajeng ngadamel rencana pikeun anjeunna (waktos + kinerja + tingkat usaha);
3. Ngan ngantepkeun anjeunna kéngingkeun artos (bagian tina gaji dasar, bagian tina prestasi).

• Tanggung jawab pangusaha pikeun ngantepkeun karyawan anu luar biasa nampi panghasilan idéal.

naros:Ngalakukeun éta ogé atanapi ngalakukeun éta ogé, naha anjeun nampi artos anu sami?

• Ieu bisa kaharti ku cara kieu: sabab boss jeung anjeun geus disawalakeun gaji idéal Anjeun sateuacanna, aya umumna euweuh kabiasaan fishing salila prosés gawé.
• Lantaran gajihna mangrupa gaji idéal tur nyugemakeun, saha nu puguh laukna?
• Dina kaayaan kitu, jarang gagal pikeun ngalakukeun anu saé, kecuali jalma anu disiplin diri anu goréng.