Naon modél manajemén mitra?Kumaha mitra tim e-commerce ngadistribusikaeun kauntungan?

Masarakat bisnis kahareup kudu model partnership.

Contona, Alibaba urangMa YunNgaliwatan sistem partnership, éta pageuh ngadalikeun Grup Alibaba.

Naon model pasangan?

Dina mangsa nu bakal datang, bisnis moal ngajalankeun kalawan pangalaman tradisional, tapi kudu nengetan leuwih kana diajar model manajemén pasangan beuki populér.

Tingkat gawé teuas dibayar pikeun nyewa batur sagemblengna béda ti batur anu mayar anjeun ngalakukeun hal eta pikeun anjeun.

Modél pagawe tradisional mangrupa hubungan pagawean, Anjeun mayar manéhna, Anjeun ménta manéhna digawé, sabaraha karya Anjeun méré manéhna, jeung lembur mayar leuwih gawé;

Dina mode pasangan, anjeunna henteu ngalakukeun hal eta pikeun anjeun, tapi keur dirina.

Beuki manéhna earns, beuki Anjeun earn, jadi manéhna digawé teuas.

Manggihan mitra layak

Salaku conto, upami anjeun badé muka toko énggal ayeuna, unsur anu munggaran nyaéta milarian jalma anu leres.

Mitra ieu kedah nyumponan kaayaan di handap ieu.

1. Nanggung kasusah jeung nangtung gawé teuas, sarta boga kasabaran pikeun digawé di toko.
2. Pamahaman operasi jualan toko, bisa tumuwuh ngaliwatan learning.
3. Kami optimis ngeunaan bisnis ieu sareng gaduh ambisi pikeun ningkatkeun panghasilan.
4. Tungtungna, teu aya dana.

Mitra model distribusi kauntungan

Nya, saatos jalmana dikonfirmasi, anu gaduh dana bakal langsung investasi 30-35% saham, sareng gaji bakal dibayar sapertos biasa, sareng bakal aya komisi.

Dividen bakal disebarkeun sacara proporsional sateuacan uih deui poko, sareng tambahan 10-15% tiasa dipasihkeun saatos uih deui poko, anu bakal dilunasan unggal bulan.

Upami toko énggal caket, sareng jalma-jalma saé sareng teu gaduh dana, urang investasi artos, sareng mitra ogé tiasa nahan 30-35% saham, sareng gaji bakal dibayar dumasar kana komisi.

Teu meunang dividen samemeh balik ka ibukota, sanggeus balik deui ka ibukota, manehna bakal mayar deviden proporsional. Numutkeun kinerja, anjeunna bakal mayar 10-15% leuwih deviden, anu bakal dilunasan bulanan. , manehna bakal make duit keur meuli saham.

Mitra kudu nyumbangkeun modal, disebutkeun daging moal menyakiti, sarta eta bakal boring mun ngalakukeun hal, sarta lamun teu boga duit, anjeun bakal mayar engké.

modél mitra toko

Ayeuna, nurutkeun standar gaji industri lokal, gaji antara 3000-4000.

Usaha seueur toko stabil, gaji mitra ditambah dividen, panghasilan bulanan tiasa langkung ti 1.2, sareng panghasilan bulanan toko anu saé nyaéta 1.5-XNUMX.

Sareng aranjeunna tétéla janten karyawan kerah biru biasa.

Budak awéwé anu ngalakukeun pagawéan kauangan, panghasilanna tina padamelan 2900, sareng ayeuna anjeunna investasi di toko énggal pikeun dibuka salaku mitra + operator.

Anjeunna yakin kana pilihan lokasi, sareng sacara konservatif ngira-ngira yén panghasilan bulananna bakal ngaleuwihan XNUMX yuan.

Ieu ngan carita jalma biasa pisan.

Anu paling penting, éta sanés ngan ukur panghasilanna, aranjeunna gaduh bagian tina toko ieu, sareng salami toko dibuka, aranjeunna tiasa gaduh panghasilan anu lumayan, sareng aranjeunna tiasa mertimbangkeun langkung seueur investasi nalika toko énggal ngembang.

Éta sanés kumaha kuatna aranjeunna, tapi naon anu aranjeunna tingali sareng daék percanten sareng nyandak resiko.

Pikeun perusahaan, éta peryogi tim pangawasan operasi anu kawilang ageung, tapi ayeuna tiasa ngahemat seueur tanaga.

Saterusna, pikeun toko di tempat béda, ngandelkeun manajemén ti markas, euweuh cara pikeun memotivasi karyawan toko pikeun nyokot tanggung jawab.

naonE-commerceMode mitra tim?

Bentuk pangwangunan mall + sub-komisi, langsung ngajawab mallPromosi wéb, sarta ngalengkepan ékonomi kipas dina bentuk bonus sub-komisi.

Ieu modél "win-win".

• Popularitas smartphone sareng Internét sélulér parantos ngamajukeun modél ieu.
• Sistem mitra tim e-commerce gampang dioperasikeun,Pamasaran InternétDiversity sarta precision.
• Kalawan sababaraha sumberdaya customer, éta bisa ngalengkepan pamasaran tepat padagang, sarta bisa ngitung ganjaran komisi nurutkeun konsumsi produk.Bonus sadia sanggeus ngadaptar salaku anggota.

Maksudna, modél dimana dealer tiasa nampi komisi nyaéta modél mitra tim.

• Sacara umum, mitra tim kedah ngalengkepan komunikasi sareng ngabagikeun heula ngaliwatan produk, tautan, sareng palaksanaan kode QR anggota.
• Maksudna, salami konsumén balanja ngaliwatan dua saluran ieu sareng janten anggota, promotor tiasa nampi ganjaran komisi.
• Dina mangsa nu bakal datang, dulur di dunya téh konsumen, euweuh bangbarung pikeun kewirausahaan, sarta kabeungharan bisa dijieun kawas konsumsi.

Kumaha mitra tim e-commerce ngamekarkeun sareng beroperasi?

1. Bonus rujukan: Nunjukkeun jalma pikeun mésér produk, anjeun tiasa nampi ganjaran anu tangtu
2. Bonus Tim: Unggal identitas dialokasikeun potongan harga saimbang sareng kinerja total tim.
3. Dividen Global: Rasio potongan harga unggal idéntitas ditangtukeun ku volume transaksi poéan (total kinerja × proporsi sorangan) ÷ jumlah total idéntitas.

Usaha nyetél sareng ngatur hirarki distribusi ku cara sorangan.

Ningkatkeun mékanisme distribusi kauntungan mitra pas mungkin

Insentif pangalusna nyaéta bundling tina kapentingan + pangawasan éféktif.

Sifat manusa teu bisa dibalikkeun. Teu aya hubunganana sareng naha perusahaan ngahasilkeun artos atanapi henteu. Ieu nguji pola bos, sareng sering bos anu ngalakukeun ieu pikeun ngahasilkeun artos sacara terus-terusan sareng stabil.

Ningkatkeun mékanisme distribusi kauntungan pas mungkin langkung kondusif pikeun pangwangunan sehat perusahaan, sareng bos nyalira henteu capé pisan.

Kumaha nangtukeun gaji pikeun pagawé?

• Seueur anu padagang ngeset gajih pikeun operasi pamasaran jaringan, sok diKusutNaha kuring gaduh komisi tetep 1% atanapi 1.5%?Atanapi dumasar kana komisi penjualan atanapi komisi kauntungan?
• Kanyataanna, gagasan ieu salah.
• Karyawan henteu paduli naha anjeun masihan komisi 1% atanapi 1.5%, anu aranjeunna paduli nyaéta sabaraha artos anu aranjeunna kéngingkeun?

Ku alatan éta, pisan basajan pikeun nangtukeun gaji karyawan, nyaeta, langsung nanya ka pagawe sabaraha duit rék?

• Teras ngadamel rencana pikeun anjeunna (waktos + kinerja + tingkat usaha) sareng ngantepkeun anjeunna nampi artos (bagian tina gaji dasar, bagian tina prestasi).
• Tanggung jawab pangusaha pikeun ngantepkeun karyawan anu luar biasa nampi panghasilan idéal.