Kumaha cara nyerat rencana pelatihan karyawan anyar perusahaan?Léngkah-léngkah Penjualan Perusahaan

为E-commerceKumaha kedah karyawan anyar parusahaan ngarumuskeun rencana palatihan opat-tahap?

Kumaha cara nyerat rencana pelatihan karyawan anyar perusahaan?

padagang tradisional ngalakukeunBuku Beureum SaeutikUpami , naon metode rencana pelatihan karyawan anyar perusahaan?Aya sabaraha léngkah?

Nalika urang ngalatih karyawan internal urang, urang ogé nuturkeun prosedur ieu.

Dina tahap kahiji, nyalin heula, jeung salin rasa, nyaeta, nyalin sasama!

• Salin judulna, salin sampulna, salin kira-kira saminggu, anjeunna bakal terang yén produk ieu tiasa ngabeledug, judulna ditulis sapertos kieu:
• Kumaha saur anjeun judulna Little Red Book? "Tiancai", "Wah";
• Kumaha jalma nu sumberna nulis judul?Masihan anjeun loba frasa anu jadi panjang, tur anjeun bakal manggihan nu teu bisa ngajual aranjeunna, bener?
• margimédia anyarJudulna béda ti nu tradisional.Sanggeus saminggu niron, manéhna bakal ngarti.

Naon anu anjeun lakukeun dina minggu kadua?Nyalin bahan peledak, inditTaobao, Pinduoduo,DouyinEusi papan pamimpin éta (dina bentuk téks-to-video抄）.

• Sanggeus dua minggu niron, kuring ngarasa pohara alus ngeunaan pilihan jeung catetan.
• Salami jalma-jalma nuturkeun léngkah urang, bakal aya hasil anu tangtu dina sakitar dua minggu.

Saatos opat tahapan anu ketat, pertumbuhan anu paling gancang.

1. Dina tahap kahiji, pagawé anyar, komo Xiaobai, narima latihan Pilihan produk minggu-lila, sarta manggihan lima produk nurutkeun standar unggal poe.
2. Fase 2, bahan peledakPanulis naskahLatihan, 10 artikel sadinten, kumaha gancang nyerat salinan blockbuster, sareng eupan balik dina bentuk.
3. Dina tahap katilu, latihan burst pesenan, hayu pesenan ngapung, sareng ngabalikeun milarian ranté suplai numutkeun pesenan.
4. Dina tahap kaopat, latihan ékspansi horizontal grup tunggal ngabeledug mimiti mingpin tim tur ngalaksanakeun réplikasi tim grup.

Salami kami leres-leres nuturkeun 4 tahapan, kami bakal ngalatih dumasar kana standar sareng tujuan anu kami set, sareng nyumponan sarat lengkep unggal tahapan.

Jalma ieu bakal ngagaduhan tingkat kasuksésan saluhur 80%.

Saatos léngkah onboarding penjualan perusahaan

Dina ahir léngkah induksi sabulan, sadaya jalma anu ngalaksanakeun sareng pamahaman substandard bakal dipecat.

Ku cara kieu, tim bisa terus dibeulah sarta tumuwuh sorangan.

Standar diatur dina unggal tahap, sareng urang kedah nuturkeun aranjeunna tanpa mikir, ku kituna urang tiasa niron sareng ngagedékeun.

Standar latihan di luhur oge lumaku pikeun novices séjén, sarta maranéhanana baris boga pamahaman lengkep sistem, tinimbang pamahaman fragmented nu sigana teu kaharti.