Rekrutmen bakat perusahaan: 3 rinci wawancara konci teu tiasa dipaliré!

Dina rekrutmen bakat, wawancara mangrupikeun bagian anu penting. Tulisan ieu bakal ngungkabkeun 3 rinci wawancara konci anu henteu ngan ukur ngabantosan anjeun gancang ngaidentipikasi kamampuan leres calon, tapi ogé mastikeun yén anjeun nyewa bakat anu leres. Paham 3 poin konci ieu pikeun ngajantenkeun prosés rekrutmen anjeun langkung éfisién, ningkatkeun kualitas bakat perusahaan anjeun, sareng ngawasaan rahasia rekrutmen anu suksés!

Tingali 3 rinci dina wawancara rekrutmen wirausaha

Dina jalan pikeun ngamimitian usaha, recruiting téh kawas nunda babarengan teka a Anjeun pernah nyaho naon potongan salajengna tina teka bakal kasampak kawas. Anjeun ngan ukur terang yén upami anjeun mendakan jalma anu leres, perusahaan tiasa ngajalankeun sacara normal upami anjeun mendakan jalma anu salah, jalan pikeun kewirausahaan bakal janten bumpy.

Pangusaha anu parantos ngarekrut unggal sababaraha bulan salami perjalanan wirausahana salami lima taun ka pengker teu kaduga mendakan yén kasuksésan atanapi kagagalan wawancara sering gumantung kana tilu rinci anu katingalina sederhana tapi penting.

守时

Keur telat pikeun wawancara téh pangbadagna no-henteu. Dupi anjeun ngabayangkeun? Anjeun nyieun pasini pikeun wawancara penting, tapi anjeunna telat sapuluh menit saolah-olah geus ngajalankeun Marathon a! Ieu mah ngan ukur nunjukkeun yén anjeunna henteu nyiapkeun sateuacanna, tapi ogé ngungkabkeun dangong na nuju wawancara ieu. Waktu mangrupikeun artos pikeun pangusaha, sareng pikeun anu milari padamelan, katepatan waktos mangrupikeun léngkah munggaran pikeun komitmen pikeun karirna.

Jalma anu telat sareng masihan sagala rupa alesan leres-leres frustasi. Naha anjeun pikir ieu kabeneran? Lamun manéhna bisa manggihan excuses gampang dina wawancara kahiji, sabaraha deui excuses bakal manéhna geus nungguan anjeun dina mangsa nu bakal datang? Anjeun tiasa ngabayangkeun yén upami jalma sapertos kitu leres-leres direkrut ka perusahaan, anjeun bakal siap ngadangukeun séri-séri alesan-alesan anu pikaresepeun di hareup!

Tujuan

Naha anjeun terang? Calon anu nyarios hoyong sumping ka perusahaan pikeun "belajar" nalika ngawawancara sering anu munggaran kuring ngaleungitkeun. Tujuanana sigana teu jelas sareng disada sapertos implengan ngeunaan masa depan. Naha anjeun angkat damel? Pikeun ningkatkeun nilai sorangan atawa pikeun ngembangkeun pausahaan? Anu diomongkeun ku déwasa nyaéta tukeur nilai, sanés diajar sajajalan.

Pausahaan teu sakola, jeung boss teu obligated méakkeun duit pikeun ngalatih anjeun. Upami anjeun sumping ka dieu pikeun kéngingkeun "tawaran jarak jauh" pikeun ngarambat ka sakumna dunya, maka kuring ngan ukur tiasa nyebatkeun yén tujuan anjeun henteu di dieu pisan. Milarian padamelan sanés ngeunaan pangalaman, tapi ngeunaan kontribusi. Ngan karyawan anu leres-leres ngartos bebeneran ieu tiasa mekar di gaw.

Gaya nyetir sorangan

Titik terakhir nyaéta motivasi diri. Ieu mangrupikeun ciri anu paling kuring milarian nalika nyewa. Karyawan anu gaduh drive internal anu kuat bakal sering nyandak inisiatif pikeun ngarengsekeun tugas tinimbang ngantosan paréntah ti bos. Inisiatif sareng kreativitasna sering ngaleuwihan ekspektasi anjeun. Ngadorong diri henteu asalna tina kualifikasi akademik atanapi kasang tukang damel, tapi tina cinta sareng kahayangna pikeun diajar.

Contona, hiji pagawe di tim tangtu sabenerna mayar kursus Excel guna mantuan boss na ngitung laju konversi eusi. Karyawan sapertos kitu mangrupikeun aset perusahaan anu paling berharga. Aranjeunna henteu peryogi kuring pikeun nyorong aranjeunna sareng tiasa ngamotivasi diri, anu dipikacinta ku unggal bos.

Diantara tilu titik ieu, punctuality, tujuan jeung timer drive mangrupakeun faktor konci nu nangtukeun naha hiji pagawe bisa adaptasi jeung pausahaan. Aranjeunna teu ukur tinimbangan salila rekrutmen, tapi ogé jadi dadasar pikeun ngembangkeun kahareup parusahaan.

Kacindekan

Dina perjalanan wirausaha, rekrutmen mangrupikeun tautan konci, sareng unggal jéntré wawancara tiasa mangaruhan masa depan perusahaan. Ku alatan éta, katepatan waktu, kajelasan tujuan, sareng motivasi diri mangrupikeun faktor anu penting sareng penting. Pikeun unggal pencari padamelan, ngan ukur ku ngartos sareng nunjukkeun ciri-ciri ieu anjeunna tiasa nangtung dina persaingan sengit di tempat kerja.

Janten, pamiarsa anu dihormat, waktos salajengna anjeun ngadatangan wawancara, émut pikeun ngamimitian ku tilu poin ieu sareng nunjukkeun diri anjeun anu pangsaéna. Kewirausahaan mangrupikeun jalan anu pinuh ku tantangan, sareng milarian jalma anu leres mangrupikeun jalan pintas pikeun suksés. Hayu urang gawé bareng ngajajah dunya ieu pinuh kuteu aya watesnaKamungkinan dunya gaw!