Kumaha bos e-commerce ngarékam bakat anu cocog? Rekrut jalma sacara akurat dina 3 léngkah sareng moal pernah dibobodo deui!

Éta sanés raja skor anu nyiptakeun keajaiban, tapi gairah.

Naha anjeun pikir anjeun recruiting jalma berbakat? Anjeun milarian jalma anu salah!

seueurE-commerceBos sadayana ngalakukeun kasalahan anu parah: panginten aranjeunna tiasa mendakan bakat anu luhur.
Tapi kanyataanana éta bakat luhur saukur moal datang!

Kawas nu pecundang hayang kawin jeung kageulisan luhur, teu mungkin, tapiprobabiliti pisan leutik.

Naha?

Kusabab jalma-jalma anu berbakat ngagaduhan pilihan anu langkung saé, sanés aranjeunna kakurangan padamelan, tapi padamelan anu dipilih. Naon deui, bos leutik sering henteu tiasa nanggung gaji anu luhur atanapi nyayogikeun sumber daya anu langkung saé, janten naha anjeun ngarepkeun batur kerja keras pikeun ngabantosan anjeun nalukkeun dunya? Anjeun hoyong!

teras kumaha,Bos leutik kedah ngarobih pola pikirna - ulah milarian anu "pangsaéna", tapi milarian anu "paling cocog"!

Jenis bakat anu cocog?

Pikeun loba bos, recruiting kawas judi , sadayana dumasar kana kabaruntugan .
Tapi aya ngan hiji standar rekrutmen sabenerna éféktif:Naha anjeunna resep padamelan ieu?

1. Lamun cinta hal, anjeun bakal kerja keras

Tingali geniuses dina bunderan téhnologi:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIKriteria pamilihan CEO nyaétaGairah + Panasaran.
• Wang Xingxing, pangadeg Yushu: Anjeunna resep ngabongkar alat-alat listrik saprak budak leutik, teras janten robot suku opat luhur di dunya.
• DJI Wang Tao: Kusabab cintana pikeun modél kapal terbang, anjeunna ngawangun perusahaan drone anu paling kuat di dunya.

jalma-jalma ieu,Abdi henteu maksa, tapi kuring resep ngalakukeunana!

2. Jalma anu teu gairah ngeunaan eta tapi "dipaksa ngalakukeun hal eta" dasarna teu boga kasempetan

Hésé pisan pikeun jalma anu mikir unggal dintenna yén "padamelan mangrupikeun artos" sareng "Kuring ngalakukeun padamelan ieu kusabab kuring henteu gaduh pilihan" pikeun tumbuh dina jangka panjang.

Upami anjeun naroskeun anjeunna damel di layanan palanggan, anjeunna bakal bosen saatos dua taun;
Upami anjeun naroskeun anjeunna pikeun operasi, anjeunna bakal bosen saatos dua bulan diajar;
Upami anjeun naroskeun anjeunna damel dina ranté pasokan, anjeunna badé ngarobih karirna saatos satengah taun.

Jalma-jalma sapertos kieu sigana mimitina rajin, tapi kana waktosna jantenMaster Ngawelah.

Anu bener-bener tiasa nahan tekanan sareng tabah dugi ka akhir kedahnaSiga ti jero hatéLalaki pikeun padamelan ieu.

Naha anjeun kedah "ngalakukeun éta nyalira" pikeun terang saha anu cocog?

Seueur bos e-commerce ngandelkeun "perasaan" nalika ngarekrut jalma.
Tapi upami anjeun henteu kantos ngalakukeun éta, kumaha anjeun terang kamampuan naon anu diperyogikeun pikeun posisi ieu?

• Anjeun henteu kantos ngalakukeun operasi video pondok, kumaha anjeun terang "ngédit éta penting" atanapi "Panulis naskahpenting"?
• Anjeun henteu acan kantos ngalakukeun pamilihan produk e-commerce, janten kumaha anjeun terang yén "analisis data" langkung penting tibatan "rasa pasar"?
• Anjeun teu acan pernah ngatur ranté suplai, jadi kumaha anjeun terang yén "kaahlian negosiasi" leuwih berharga ti "pangalaman"?

teras kumaha,Ngan saatos anjeun damel sahenteuna satengah taun anjeun tiasa ningali jelas bakat mana anu leres-leres berharga!

Seueur perusahaan nganggap rekrutmen salaku "ngeusian jurang", tapi bos anu leres-leres kuatKuring geus ngalaman pitfalls sorangan, jadi kuring nyaho kumaha carana manggihan jalma katuhu!

Milarian batur anu anjeun dipikacinta nyaéta cara anu pangsaéna!

1. Anjeun dina e-commerce, teu amal!

Seueur bos, nalika ngawawancara, karunya ka calon sareng nyéwa anjeunna kusabab karunya.
Tapi punten, e-commerce mangrupikeun medan perang, sanés tempat amal!

2. Méré duit, éta hadé méré panggung

Loba bos leutik teu bisa mampuh nyewa jalma hébat, tapi maranéhna bisa nyadiakeun hijiPanggung pikeun pagelaran!
Pasihan rohangan pikeun bakat pikeun nyobian sareng ngalakukeun kasalahan, ngantepkeun aranjeunna ngarasa yén aranjeunna tiasa nyiptakeun nilai, sareng aranjeunna sacara alami bakal kerja keras.

3. Recruiting jalma leuwih hese tibatan ngajaga aranjeunna

Tungtungna kuring mendakan jalma anu cocog, kumaha kuring tiasa ngajantenkeun anjeunna tetep?
Aya ngan hiji jawaban:Jieun anjeunna ngarasa dewasa.

Lamun hiji jalma ngarasa yén anjeunna ngan "gawe" di hiji parusahaan jeung teu bisa diajar nanaon, anjeunna bakal ninggalkeun sooner atanapi engké.
Tapi upami anjeunna ngarasa yén anjeunna janten langkung kuat sareng langkung kuat sareng janten anggota tim inti, anjeunna bakal nuturkeun anjeun sapinuhna!

Ringkesan ahir: Tim anjeun nangtukeun sabaraha jauh usaha anjeun tiasa angkat

Gairah mangrupikeun produktivitas anu paling kuat!
Milarian jalma anu mikanyaah padamelan ieu, teras anjeunna leres-leres bakal baktikeun dirina sareng kerja keras!

Ku alatan éta, bos e-commerce, eureun ngimpi ngeunaan "recruiting ngaran badag" jeung ngeureunkeun keur fooled ku neruskeun.
Coba pikeun manggihan jalma anu sabenerna cinta industri ieu, aranjeunna comrades pangalusna anjeun!

Laksanakeun ayeuna.Teangan batur anu daék gelut jeung anjeun!