Hur beräknas provisionen för e-handelsdrift?Vad är den allmänna andelen av assistentlönekommissionssystemet?

Många storsäljare kommer att stöta på denna situation,网络 营销Verksamheten fick en bra produkt, och sedan sköt prestandan i höjden, men i själva verket var nivån på nätverksmarknadsföringen inte bra, och han blev mycket stolt och ovillig att förbättra sig.

Vad ska jag göra i den här situationen?

elleverantörVerksamheten kan inte använda kommissionssystemet

Först och främst måste du som e-handelssäljare veta att verksamheten inte får använda provisionssystemet, och det kommer definitivt att bli besvärligt i framtiden.

Det största problemet är faktiskt inte nu, utan senareSEOEfter att trafiken minskar och prestandan försämras blir operativa incitament mer besvärliga.Och om driften inte är bra kommer de att klaga på att det är ett problem med produkten, och de är inte villiga att utmana svåra saker...

Så vad skall jag göra?

Ersätter e-handelsprovisionssystemet med prestationssystemet (OKR)

• Kärnan är att ersätta kommissionssystemet med prestationssystemet (OKR).
• Varje månad tar operationen ut målet och matchar sedan lämplig bonus enligt målet, för att motivera verksamheten att verkligen guida butiken i en bra riktning.
• Detta mål behöver inte nödvändigtvis vara försäljning, utan kan också vara konverteringsfrekvenser, vinstmarginaler etc. och låta verksamheten göra saker som verkligen är värdefulla för butikens utveckling.

I början av många e-handelshandlare,Web marknadsföringAspekten lämnades över till verksamheten och vinsten fördelades till verksamheten, i början var effekten riktigt bra och entusiasmen mycket god och det delades ofta med andra för att dela vinsten av verksamheten.

Men den senare effekten blir värre och värre, eftersom operationen kommer att användas för att välja det lätta att göra, och den svåra verksamheten kommer att skymmas, och det betyder inte att vinsten är relaterad till dig, du måste arbeta hårt , och de flesta människor är mer lata.

Senare trodde operationen att han var chef och kunde inte kontrollera det senare.

Till slut blev verksamheten svårare och svårare och verksamheten trodde att det var chefens problem, så alla sprang iväg och gick ut för att hitta lätta affärer.

Hur beräknas provisionen för e-handelsdrift?Vad är det allmänna förhållandet?

Så nu ger de som sköter dussintals verksamheter inte provisioner eller vinster, utan ger direkt alla i ett steg.

Många investerade företag har också börjat acceptera den här metoden en efter en. Nu blir verksamhets- och assistenternas förmåga starkare och starkare, det blir fler och fler och effekten blir bättre och bättre.

Vad innebär det att provisionen för e-handelsdrift ges till helheten?

• Det handlar om hur mycket provisionen kan få, så låt oss i princip avsluta detta nummer först.

Många säljare sätter löner för driften, alltid intilltrassladHar jag en fast provision på 1 % eller 1.5 %?Eller enligt försäljningsprovision eller vinstprovision?

Faktum är att alla dessa idéer är fel.Anställda bryr sig inte om du är 1% eller 1.5%.Vad de bryr sig om är hur mycket pengar de får?

1. Därför är det väldigt enkelt att bestämma lönen för anställda, det vill säga direkt fråga den anställde hur mycket pengar du vill ha?
2. Gör sedan en plan för honom (tid + prestation + ansträngningsnivå);
3. Låt honom bara få pengarna (en del av grundlönen, en del av den genom prestation).

• Det är företagarens ansvar att låta enastående medarbetare få sin ideala inkomst.

fråga:Gör det bra eller gör det bra, får du lika mycket pengar?

• Det kan förstås så här: eftersom chefen och du har förhandlat fram din ideallön i förväg finns det i allmänhet inget fiskebeteende under arbetsprocessen.
• Eftersom lönen är hans idealiska och tillfredsställande lön, vem skulle vara lat för att fiska?
• Under sådana omständigheter är det sällsynt att misslyckas med att göra det bra, förutom de med särskilt dålig självdisciplin.