Vad är partnerhanteringsmodellen?Hur fördelar e-handelsteamets partner vinster?

Det framtida näringslivet måste vara en partnerskapsmodell.

Till exempel AlibabasMa YunGenom partnerskapssystemet kontrollerar det Alibaba-gruppen.

Vad är partnermodellen?

I framtiden kommer verksamheten inte att drivas med traditionell erfarenhet, utan bör ägna mer uppmärksamhet åt att lära sig den mer populära partnerhanteringsmodellen.

Nivån på hårt arbete som betalas för att anställa någon är helt annorlunda än för någon som betalar dig för att göra det åt dig.

Den traditionella medarbetarmodellen är ett anställningsförhållande, du betalar honom, du ber honom att arbeta, hur mycket arbete du ger honom, och övertidsersättning för mer arbete;

I partnerläge gör han det inte för dig, utan för sig själv.

Ju mer han tjänar, desto mer tjänar du, så han jobbar hårt.

Hitta berättigade partners

Om du till exempel vill öppna en ny butik nu är det första momentet att hitta rätt person.

Denna partner måste uppfylla följande villkor.

1. Uthärda svårigheter och stå ut med hårt arbete, och ha tålamod att arbeta i butiken.
2. Förståelse av butiksförsäljningsverksamhet, kunna växa genom lärande.
3. Jag är optimistisk om den här verksamheten och har ambitioner att öka intäkterna.
4. I slutändan finns det ingen finansiering.

Partnermodell vinstutdelning

Tja, efter att personen har bekräftats, kommer de som har medel direkt att investera 30-35% av aktierna, och lönen kommer att betalas ut som vanligt, och det kommer att finnas provisioner.

Utdelning kommer att delas ut proportionellt innan kapitalet återlämnas och ytterligare 10-15 % kan ges efter kapitalåterlämnandet, vilket avräknas månadsvis.

Om den nya butiken är nära förestående, och folket är bra och inte har några pengar, investerar vi pengarna, och partnerna kan också inneha 30-35% av aktierna, och lönen kommer att betalas enligt provisionen.

Han kan inte få utdelning innan han har återvänt till kapitalet. Efter att ha återvänt till kapitalet kommer han att dela ut utdelningar proportionellt. Enligt prestationen kommer han att betala 10-15% mer utdelning, som kommer att regleras månadsvis. Efter att utdelningen har delats ut , kommer hon att använda pengarna för att köpa aktier.

Partnern måste bidra med kapital, annars kommer inte köttet att göra ont, och det blir tråkigt att göra saker, och har du inga pengar så betalar du senare.

butikspartnermodell

För närvarande, enligt den lokala branschens lönestandard, ligger lönen på mellan 3000-4000.

Verksamheten i många butiker är stabil, lönen för partners plus utdelningar, månadsinkomsten kan överstiga 1.2 1.5, och månadsinkomsten för en bra butik är XNUMX-XNUMX.

Och de visade sig bara vara vanliga arbetare.

En tjej som jobbar med ekonomi, hennes arbetsinkomst är 2900, och nu investerar hon i en ny butik som ska öppnas som partner + operatör.

Hon är säker på valet av plats och uppskattar försiktigt att hennes månadsinkomst kommer att överstiga XNUMX XNUMX yuan.

Det här är bara en mycket vanlig människas berättelse.

Viktigast av allt, det är inte bara deras inkomst, de äger en del av dessa butiker, och så länge butiken öppnar kan de ha en anständig inkomst, och de kan överväga att investera mer när den nya butiken expanderar.

Det är inte hur starka de är, utan vad de ser och är villiga att tro och ta risker.

För företag behövde det tidigare ett relativt stort driftsövervakningsteam, men nu kan det spara mycket arbetskraft.

Dessutom, för butiker på olika platser, som förlitar sig på ledningen av huvudkontoret, finns det inget sätt att motivera butiksanställda att ta ansvar.

vad ärelleverantörTeam partner modell?

Utvecklingen form av köpcentret + underkommission, direkt lösa köpcentretWeb marknadsföring, och komplettera fläktekonomin i form av underkommissionsbonusar.

Detta är en "win-win" modell.

• Populariteten för smartphones och mobilt internet har i hög grad främjat denna modell.
• E-handelsteamets partnersystem är lätt att använda,网络 营销Mångfald och precision.
• Med flera kundresurser kan den slutföra den exakta marknadsföringen av handlare och kan beräkna provisionsbelöningar efter konsumtion av produkter.Bonusar är tillgängliga efter registrering som medlem.

Det vill säga, modellen där återförsäljaren kan få provisionen är teampartnermodellen.

• Generellt sett måste teampartners först slutföra kommunikation och delning genom produkter, länkar och implementering av medlemmens QR-kod.
• Det vill säga, så länge som konsumenter handlar via dessa två kanaler och blir medlemmar kan arrangörerna få provisionsbelöningar.
• I framtiden är alla i världen konsumenter, det finns ingen tröskel för entreprenörskap, och välstånd kan skapas precis som konsumtion.

Hur utvecklas och fungerar e-handelsteampartners?

1. Remissbonus: Revisa en person att köpa en produkt, du kan få en viss belöning
2. Lagbonus: Varje identitet delar ut rabatten i proportion till lagets totala prestation.
3. Global Dividend: Rabattkvoten för varje identitet avräknas av den dagliga transaktionsvolymen (total prestanda × egen andel) ÷ totalt antal identiteter.

Företag skapar och hanterar distributionsnivåer på sitt eget sätt.

Förbättra fördelningsmekanismen för partnerförmåner så snart som möjligt

Det bästa incitamentet är sammanslutning av intressen + effektiv tillsyn.

Människans natur är oåterkallelig. Det har ingenting att göra med om företaget tjänar pengar eller inte. Det testar chefens mönster, och det är ofta chefen som gör detta för att tjäna pengar kontinuerligt och stabilt.

Att förbättra vinstfördelningsmekanismen så snart som möjligt är mer gynnsamt för en sund utveckling av företaget, och chefen själv är inte så trött.

Hur sätter man löner för anställda?

• Många säljare sätter löner för nätverksmarknadsföring, alltid intilltrassladHar jag en fast provision på 1 % eller 1.5 %?Eller enligt försäljningsprovision eller vinstprovision?
• Faktum är att dessa idéer är felaktiga.
• Anställda bryr sig inte om du ger 1 % eller 1.5 % provision, det de bryr sig om är hur mycket pengar de får?

Därför är det väldigt enkelt att bestämma lönen för anställda, det vill säga direkt fråga den anställde hur mycket pengar du vill ha?

• Gör sedan en plan för honom (tid + prestation + ansträngningsnivå) och låt honom få pengarna (en del av grundlönen, en del av den genom prestation).
• Det är företagarens ansvar att låta enastående medarbetare få sin ideala inkomst.