Hur skapar man ett utmärkt operationsteam?Skapa en utmärkt Taobao Tmall e-handelsdirektör

en vissTaobaoelleverantörFöretaget, som funnits i en underkategori i tio år, är nu det andra i branschen.

Deras företag har nu 15 butiker, mer än 10网络 营销fungera.

Men de flestaWeb marknadsföringStrategier är alla chefens tänkande, och nätverksmarknadsföring kan bara utförasSEOStrategi……

Utmärkt nätverksmarknadsföring operation kan inte komma ut, mycket bedrövad ...

Hur skapar man ett utmärkt operationsteam?

• Anledningen till att e-handelsföretag har ovanstående problem är för att bedömningsriktningen är fel...
• De bedömer i allmänhet bara prestanda, så vad gör nätverksmarknadsföring varje dag?

Hur skapar man en utmärkt Taobao Tmall e-handelsövervakare?

Hur man bygger ett utmärkt e-handelsteam:

• Att förbättra riktningen för bedömning och bonus är "innovativ förbättring".
• Vad du förbättrar varje månad avgör din bonus, och prestandan står bara för 30%.
• De flesta företag kommer bara att bedöma prestanda, men prestanda kommer inte ut.

Hur skapar man en utmärkt driftansvarig för e-handel?

Jag har en vän som är en stor hitmodell i Yiwu. Det viktiga är att det inte finns någon förlust av talang i företaget.

Flera punkter han delade är vad många företag försöker göra:

Låt e-handelsföretaget bli en plattform och de anställda som ansvarar för e-handelsverksamheten blir partners.

1. Behandla anställda som ansvarar för e-handelsverksamheten som partners och behandla framstående medarbetare.

• Redan från början bör entreprenörsvägarna för e-handelsverksamhetens chefer och anställda utformas;
• Efter att de anställda som handlägger e-handel har vuxit upp kan de välja att fortsätta driva eller leda, eller så kan de starta ett företag som ett dotterbolag.
• Vissa chefer tar saker för seriöst och människor för lättsamt, vilket är tvärtom...

2. Du måste lägga mycket energi på att välja ut kandidater Det är omöjligt att förvänta sig halvtimmesintervjuer för att hitta talanger.

Det finns ett talesätt som är väldigt rörande:

Vi är inte ett företag som gör populära produkter, utan ett företag som gör populära talanger..

3. Det förstklassiga e-handelsföretaget har en avskedsfest när anställda slutar, och sätter upp dem på storbildsskärmen.LifeEnligt.

• Gråter och ovilliga att ge upp, och kommer inte att slåss mot företaget efter avgång;
• Även anställda på jobbet kände företagets omsorg.

4. Mentorsystem, om nyanställda stannar eller slutar efter provanställningen bestäms av befälhavaren.

• Om du inte får resultat efter att ha stannat, kommer Mästaren att straffa dig.