Hur hanterar man relationer på arbetsplatsen?Vilka faktorer leder till konflikter på arbetsplatsen?

Vilka är de främsta orsakerna till interpersonella konflikter på arbetsplatsen?

Konflikten mellan rättigheter och skyldigheter

• Arbetsplatsen är ett team, men det finns oundvikligen oklarheter på jobbet.
• Alla vill ha mer beslutanderätt, men vill också ha så lite ansvar som möjligt.
• I detta sinnestillstånd är konflikter särskilt benägna att uppstå.

XNUMX. Konflikt orsakad av hierarki

• Det är inte lätt för olika nivåer att kommunicera och uttrycka sina åsikter tydligt och accepteras av den andra parten.
• Människor på varje nivå har olika sätt att tänka när de står inför arbetsuppgifter.

XNUMX. Intressekonflikt

• Prestationsbedömning och befordran är viktiga indikatorer för att mäta arbetsprestationer.
• Alla vill prestera på sitt bästa, men det finns en stor chans att oavsiktligt eller omedvetet kränka andras intressen och orsaka konflikter.

För det fjärde, dålig kommunikationsförmåga

• Om du bara bryr dig om att säga dina egna ord, oavsett om andra lyssnar eller inte.
• Ibland när man kommunicerar finns det en brist på lyssnande och empati, en brist på tydlighet och att skylla på den andra personen när informationen missförstås.

XNUMX. Personliga egenskaper

• Dålig känslomässig kontroll, dålig arbetsförmåga, ingen respekt för andras rättigheter och intressen och ingen förståelse för empati.

XNUMX. Yttre faktorer

• Stressen som orsakas av familjefaktorer eller personliga konkurrensfaktorer kan leda till emotionell utomkontroll.

Hur hanterar man relationer på arbetsplatsen?

Dagens unga människor är generellt sett likgiltiga för mellanmänskliga relationer, så ur intresseperspektiv ger vi två förslag, som är tillämpliga på både arbetsplats och företag:

1. dela ut smiley man
2. Att köpa och sälja är obehagligt

dela ut smiley man

På arbetsplatsen i köpcentret finns konkurrens överallt. Om du alltid håller en låg profil och visar välvilja hjälper det dig att undvika öppna vapen och mörka pilar.

Till exempel, det finns en förfalskad C-nätanvändare, jag vill ha kontakt med honom, men han bjuder ofta C-nätanvändare på middag.Att ge presenter, då kan inte C-nätanvändare göra det.

Om det finns en liten konflikt eller en liten konflikt, talar alla illa om varandra, vilket kan lägga till många livslånga fiender och orsaka ständiga problem.

Att köpa och sälja är obehagligt

Oavsett om det är samarbete eller hjälp, om du inte lyckas, bör du uttrycka din tacksamhet.

Om du lämnar företaget säger chefen och de anställda hejdå till varandra, och de går bekvämt. Om de träffas igen i framtiden kan de ha möjlighet att samarbeta!

Netizen C drev tailgaters för en kort tid sedan och upptäckte att flera stora tail-handlare i Zhejiang alla är mästare och lärlingar, och de besöker ofta varandra. Mästaren tränar lärlingen.

Kort sagt, de flesta av oss kan inte komma in i systemet och kan inte säkerställa ett stabilt liv.

Försök därför att ha flera vänner och flera vägar, och skaffa färre fiender.