Hur ser man igenom att arbetssökande ljuger?Experter avslöjar hur kandidater ljuger och döljer information

🔍🧐🌟Sanningen om arbetssökande avslöjad!Mount Lus sanna ansikte avslöjas!Den måste-se CV-radarn för arbetsgivare!Avslöja den dubbla masken av arbetssökande! 💥🕵️‍♀️

Pratar kandidaterna för mycket i intervjun? 1 sätt att lära dig hur du ser igenom de galna skrytfärdigheterna i intervjuer på några sekunder!

Musk avslöjar skrytfulla jobbkandidater med en fråga

Under intervjuer tillverkar och överdriver sökande ofta sina förmågor, och arbetsgivare vet ofta inte den verkliga nivån på anställda förrän de är på jobbet.Som svar på detta fenomen avslöjade Musk sina intervjuhemligheter - han måste fråga kandidaterna "det svåraste problemet jag har stött på och hur man löser det."

"Berätta för mig om det tuffaste problemet du någonsin har haft och hur du löste det."

Musk förväntar sig att kandidaterna ska kunna beskriva detaljerna i problemet och lösa idéerna steg för steg i detalj, eftersom de som verkligen har löst problemet kan specifikt förklara nyckeln till problemet.

Om kandidaten tydligt kan formulera hur han övervinner en svårighet, bevisar det att han har förmågan att lösa problem.De som har stött på svårigheter kommer aldrig att glömma svårigheterna vid den tiden.

Musk-intervjufallet vittnar om hans synpunkt

Musk delade två intervjufall för att stödja hans poäng:

1. Fall 1: En sökande påstod sig ha löst ett svårt problem, men under Musks undersökning kunde han inte berätta några detaljer och avslöjades till slut som att han fabricerade sin erfarenhet.
2. Fall 2: En annan sökande beskrev uppriktigt de svårigheter och steg-för-steg-lösningar han stötte på när han konstruerade ett raketbränslesystem.Musk tyckte att kandidaten var värd att anställa.

Dessa två fall har helt verifierat Musks synvinkel - människor som verkligen har löst svåra problem kan förklara sin tankeprocess i detalj på ett systematiskt sätt, medan de som fabricerar sina erfarenheter inte kan beskriva detaljerna på ett lämpligt sätt.

Musk sa att han ser fram emot att höra kandidaterna noggrant berätta vad problemet var och hur han löste det steg för steg.

"De människor som verkligen löser problemet kan berätta detaljerna, och de vet vad nyckeln till att lösa problemet är."

Det Musk vill ha är bevis.Om en arbetssökande tydligt kan förklara hur han löste ett svårt problem betyder det att han verkligen har något.

"Människor som verkligen har stött på svåra problem kommer aldrig att glömma den smärtsamma situationen vid den tiden."

Framgångsrika företag uppmärksammar kandidaternas problemlösningsförmåga i intervjun

Många framgångsrika företag tittar inte bara på kandidaternas erfarenheter under intervjuer, utan fokuserar också på att utvärdera deras problemlösningsprocess.Här är några vanliga effektiva intervjutekniker:

• Designa den scenariebaserade intervjun, låt kandidaterna möta simuleringsscenariot och berätta hur de kommer att analysera problemet och formulera planen.Detta bedömer kandidatens tankesätt.
• Att lyssna är mer än att berätta, vägleda kandidaterna att utveckla sina idéer genom att ställa frågor och ta tillvara på deras tänkande logik.
• Relationella abstrakta begrepp och praktiska fall, för att testa om kandidater kan tillämpa begrepp på praktiska problem.
• Designa en praktisk session för att direkt observera hur kandidater hanterar komplexa situationer, som att be programmerare att skriva kod för att lösa buggar.
• Akuttestet är att se om kandidaten kan bibehålla klarhet i tänkandet inför oväntade situationer.

Musks fråga pekar på nyckeln till att söka jobb

Musks intervjufrågor gräver djupt ner i den sökandes erfarenhet och förmåga att lösa problem, vilket pekar på kärnan i ansökningsprocessen.Denna till synes enkla fråga undersöker inte bara kandidaternas integritet, utan också deras systematiska tänkande i att analysera och lösa problem.

Kandidater bör reflektera över sin egen erfarenhet på ett uppriktigt sätt, snarare än att tillverka och försköna CV.Intervjuare måste också vara bra på att gräva fram tankemönstren bakom kandidaterna, inte bara stanna kvar i CV och utseende.

Vanliga frågor