Hur man sållar talanger? Använd lärkulturen för att eliminera fattiga elever! Det här företaget förlitar sig på sitt system för att bygga en järnarmé av e-handel!

Det är inte så att du inte är utmärkt, det är att du helt enkelt inte kan överleva deras företags "kulturella såll".

Du trorelleverantörFöretaget är volymen? du har fel. Vissa företag fokuserar inte bara på prestation, utan även på din kropp, hjärna och själ.

Nu ska jag berätta om en speciell vän till mig. Han öppnade ett företag, köpte en kontorsbyggnad och hyrde till och med ut en våning. Men poängen är inte den här byggnaden, utan att han använde "lärandekultur + system" för att skapa ett "studiemästarekoncentrationsläger".

Ärligt talat, när jag stod längst ner i byggnaden och tittade på reflektionen av glasfasaden, fanns det bara ett ord i mitt huvud:Andlig skärseld. Tror du inte på det? Du fortsätter att titta.

Du misslyckades med 800-metersprovet. Tyvärr, du är utesluten.

Det första hindret i den här företagets intervju är inte hur imponerande ditt CV är.

Det handlar inte om hur många verktyg du kan.Software.

Det handlar om huruvida du kan springa 800 meter!

Låter som militär träning, eller hur? Men deras logik är: att bedriva e-handel är verkligen svårt.

Att springa runt på marknaden under dagen, titta på data på natten, tempot är explosivt, men om du inte är vid god hälsa, hur ska du klara det?

Så alla som inte kan springa snabbare – tyvärr, kommer att bli eliminerade direkt.

Det här är som att bli utsparkad ur ett spel innan man ens har kommit förbi nybörjarbyn. De spelare som vanligtvis bara tränar hjärnan och inte benen får direkt ett "Game Over" där.

Verksamheten är enkel, men människorna är inte det.

Missförstå mig inte, deras verksamhet är faktiskt inte komplicerad. Rent uttryckt är det en butiksgruppverksamhet.

Företaget har redan kört modellen och kan komma igång genom att kopiera och klistra in processen.

Men varför ser alla anställda ut som den avancerade civilisation som skickats av Trekroppsproblemet?

Det finns bara en anledning – systemet är för onormalt!

Studera inte? Kommer att elimineras!

Gruppläsning krävs två kvällar i veckan.

Det är inte ett iscensatt foto.Alla stirrar på boken + läser anteckningar, Jag vill att du ska dela med dig av dina erfarenheter.

Personer som precis har kommit in kan fortfarande låtsas komma från en "akademisk familj".

Men om du håller ut i några månader kommer sanningen att avslöjas.

De som gillar att läsa kommer att känna sig hemma här; De som inte gillar att studera kommer helt enkelt inte att kunna överleva här.

Det här systemet är som en "andlig tryckkokare". Efter en lång tid kommer den att explodera omedvetet.

Går du inte till gymmet? Dra av pengar direkt!

Förutom läsning finns det olika intressegrupper.Bollspel, fitness och till och med dans finns tillgängliga..

Du har anmält dig, och om du inte går får du böter, ingen förhandling.

Detta är inte valbar kurs, det är en obligatorisk kurs!

Som ett resultat har många människor efter ett år förvandlat sin "ölmage" till "åttapack".

Från en "kortvideoförlorare" till en "kunskapsbloggare".

Men många människor kollapsade direkt:

"Jag är redan utmattad av att ha jobbat övertid, och du vill fortfarande att jag ska springa eller läsa? Jag vill bara gå hem och spela spel!!"

Så de där "nattugglorna" som älskar att titta på tv-serier och är spelberoende har tyst sagt upp sig en efter en.

De som kan stanna är alla hänsynslösa människor

Tror du att ingen klarar av en sådan miljö?

fel! De som stannade kvar var allaEn tuff kille som älskar att studera och är självdisciplinerad till det onormala.

De arbetar mycket effektivt under dagen och studerar och motionerar på natten.

Mitt sinne blir klarare och min kropp blir starkare.Det kan kallas den verkliga versionen av "Battle Angel".

Dessa människor har blivit företagets kärnstridskraft.

Du kanske tror att de är väldigt kapabla, men det kanske inte är fallet.

Men en sak är väldigt stark:De är villiga att växa.

Chefen själv är den "akademiska mobbaren nummer ett"

Det mest skrämmande är att systemet inte bara är prat, utan börjar med chefens personliga praktik.

Han tvingade inte bara andra att studera, utan han studerade och praktiserade också själv varje dag.

Ibland när vänner kommer till företaget blir de chockade över att se att alla fortfarande studerar på kvällen.

Så började de också "kopiera läxor" och ville ta med sig denna lärandeatmosfär till sitt eget företag.

Alla företag som verkligen är ihärdiga kommer att uppnå goda resultat.

Men förutsättningen är att du måste vara enSann akademisk mästare.

En fattig studentchef? Det är i princip omöjligt att spela.

Kultur är inte en slogan, det är ett beteende

Det starkaste med det här företaget är inte dess affärsmodell eller de anställdas kompetens, utan——Använda kultur och system för att välja ut personer.

Vissa företag har motiverande slogans över hela sina väggar, och prokrastinering och lathet över hela golvet.

Men deras företag,Kultur är inristad i våra ben och system är skrivna in i vårt blod.

De läser samma böcker och säger samma saker.

Frågar du om detta är hjärntvätt?

ja! Men det som tvättas är den typ av hjärna som kräver ”kognitiv uppgradering”.

Därför har deras företag stark stridseffektivitet, hög utförandeförmåga och snabb utvecklingshastighet, och förlitar sig inte på antalet personer, utan på rätt personer.

En byggnad hyr bara ut utrymme, men den döljer kulturell kraft.

Kontorsbyggnaden de köpte har nu en ledig våning tillgänglig för uthyrning.

Hyran är inte dyr, cirka 29 yuan/kvadratmeter/månad.

Vill ni bli grannar med ett sådant "stridssällskap"?

Inte bara är utrymmet mer avancerat,Atmosfären har sin egen buffbonus.

För de som vill bedriva e-handel, arbeta med projekt och sträva efter effektivitet är detta verkligen värt att överväga.

En toppstudents framgång beror inte bara på hårt arbete, utan på kraften i systematisk utveckling.

Ärligt talat, i det moderna samhället är människor som inte studerar dömda att bli utstötta.

Särskilt inom e-handeln uppdateras informationen väldigt snabbt, och den som inte gör framsteg kommer att hamna på efterkälken.

Det här företaget förlitar sig på kultur för att driva tillväxt och använder system för att screena talanger.

Det gör att människor inte kan hålla fast vid sin förbittring, men de måste acceptera den.

det är här,"Lärande" är inte längre en flervalsfråga, utan en fråga om överlevnad.

Chefens vision, personaltäthet och systemdesign har tillsammans skapat detta företags extraordinära stridseffektivitet.

Detta är inte bara en modell för e-handelsföretag, utan ett nytt paradigm för moderna organisationer.

Sammanfattningsvis: kultur + system = ett magiskt verktyg för att screena människor!

• Spring 800 meter före intervjun för att sålla bort de som inte har tillräckligt med fysisk styrka;
• Läs och dela varje vecka för att skrämma bort de som inte gillar att studera;
• Fitnessintressegrupp + avdragssystem för att rensa ut de som inte är självdisciplinerade;
• De som stannar kvar har inte bara klara sinnen och god hälsa, utan ännu viktigare, de har samma mål och ett enhetligt tänkande.

Detta är inte ett företag, detta är ett uttagningsläger för "Super Sentai"!

Om du också bygger ett team, skynda dig inte att kopiera affärsmodellen, det är bättre att kopiera deras först.Kultursystemet.

Om du inte tror det, prova det och se hur många människor runt omkring dig som kan springa, lära sig och hålla ut i ett år.

Är det dags att omdefiniera ordet "talang"? 🧠✨

Skulle du vilja gå med i ett sådant företag? Eller vill du bygga ett sådant företag?