Je, ushindani mkuu wa mahali pa kazi ni upi?Jinsi ya kuimarisha ushindani wa mahali pa kazi kwa ufanisi?

Inasemekana kwamba wafanyakazi lazima wawe na mawazo ya kibosi.Wanamtandao waliuliza, nifanyeje ili niwe na ushindani mkubwa katika sehemu za kazi nikiwa na umri wa miaka 28?

Ushindani wa msingi wa ushindani wa mahali pa kazi lazima uwe na mawazo ya bosi

Hii ni kama vile wafanyabiashara lazima wawe na mawazo ya watumiaji, mahali pa kazi bora watu lazima wawe na mawazo ya bosi (msimamizi).Ili kufanya mambo kutoka kwa mtazamo wa bosi, unahitaji kuelewa ni watu wa aina gani bosi yuko tayari kutoa fursa.

Lazima uwe mtaalamu wa biashara, utekelezaji dhabiti, mwenye bidii, anayetaka kujifunza na yuko tayari kusoma.Kuwa na uwezo wa kuzungumza vizuri pia ni jambo kuu, lakini haitoshi tu kusema kwamba hujui jinsi ya kufanya hivyo. (Isipokuwa ndani ya mfumo)

Kwa neno moja, fikiria kile bosi anafikiria na wasiwasi juu ya bosi.

Pia unatakiwa kujiandaa kiakili, una nguvu sana na kuwa mtu wa mkono wa kulia wa bosi, wenzako watakusogeza nje, kwa hiyo unapaswa kuwa makini.

Ukiweza kufikia pande zote mbili hicho ni kipaji.Kama sivyo, unahitaji kufikiria vizuri, nani atakupandisha cheo na kukuongezea mshahara?

Jinsi ya kuboresha kwa ufanisi ushindani wa mahali pa kazi?

1. Kusanya uzoefu zaidi wa kazi

Haijalishi uko katika tasnia gani, mtu aliye na uzoefu na uwezo zaidi wa kazi ndiye mtu anayethaminiwa zaidi na bosi wa kampuni na anayeaminiwa na wenzake.Popote uendapo.

Ikiwa unataka kuboresha ushindani wako wa mahali pa kazi, wacha tuanze na uzoefu wa kimsingi zaidi kwa sasa.

2. Awe mzuri katika kutumia njia ya mawasiliano ili kuepuka upotevu wa taarifa

Kimsingi kuna njia mbili za mawasiliano, moja ni aina ya mawasiliano ya kumbukumbu ya papo hapo, kama vile mawasiliano ya mdomo kama vile mazungumzo na simu.Athari zimekwisha wakati zimekamilika, na nitazifikiria baadaye, hakuna mengi kushoto;
Njia nyingine ya mawasiliano ni kuandika ujumbe wa maandishi, barua, nk, ambayo inaitwa mawasiliano ya kumbukumbu ya kudumu.

Aina hii ya mawasiliano huhakikisha uadilifu wa habari na inaweza kubakishwa na kucheleweshwa.

Kwa hiyo, mahali pa kazi, ikiwa unataka kufikisha sauti na maoni yako kwa wengine kwa usahihi zaidi, lazima uwe mzuri katika kutumia maneno, ambayo yanaweza pia kuboresha ushindani wako mahali pa kazi.

3. Usiwe na deni kwa kampuni, basi bosi akupe deni

Kama mfanyakazi mzuri, uwezo wako wa kufanya kazi daima ni juu kidogo kuliko mshahara wako.

Ikiwa uwezo wako wa kufanya kazi ni mkubwa zaidi kuliko mshahara wako, hutaweza kukaa mara moja na hutakuwa tena mfanyakazi wa kampuni;

Ikiwa uwezo wako wa kufanya kazi unalingana na mshahara wako, bosi wa kampuni atachukua pesa.Zaidi ya hayo, hataki kila wakati kukupa vitu vingine, kama fursa, kwa sababu hana deni kwako.

Kwa hivyo, ili kazi iwe kidogo zaidi kuliko malipo, kila kitu kinapaswa kuwa juu kidogo kuliko matarajio ya mmiliki wa kampuni.

Kwa mfano, inaweza kukamilika kwa siku moja, kwa mfano, siku moja na nusu. Siku hii ya nusu sio kwako kutazama TV, lakini kwa kuwasilisha mapema, kwa mfano, bosi wa kampuni alikupa mahitaji maalum na kukuuliza. kufanya mpango.

Kumpa njia mbadala wakati fulani -- kutabiri au kuweka mapema matarajio ya bosi wa kampuni, na kisha kuyapita -- pia ni jambo muhimu sana katika "kusimamia bosi wa kampuni", mradi tu anafanya kazi nzuri.

4. Geuza kipindi kuwa alama ya kuuliza

Kwa nini wasimamizi wa biashara wakati mwingine hukosa ujuzi wa uongozi?

Kwa sababu alizingatia sana maneno, mara nyingi aliwaambia wasaidizi wake nini cha kufanya na jinsi ya kufanya, na aliwasiliana na watu kwa sauti ya amri.

Chini ya shinikizo la kazi kama hiyo ya amri, wafanyikazi walio chini huzuia mawazo yao au kuzuia hisia zao.

Ni lazima ieleweke kwamba watu wa kisasa wanapenda kutumia maamuzi yao wenyewe kufanya mambo, na hawapendi kutumia maamuzi ya wengine kufanya mambo, hasa Wachina, tabia hii inajulikana zaidi.

Kwa hiyo, hata ukielewa jibu, hata ukitaka kumfukuza mtu afanye unavyofikiri, kuna njia nyingine ya kuwasiliana, nayo ni kugeuza kipindi kuwa alama ya kuuliza.

Kwa hivyo, mahali pa kazi, viongozi na wafanyikazi wanapaswa kuandaa muhtasari wa maswali mapema.

Katika hatua ya kugeuza kipindi kuwa alama ya swali, unaweza kuuliza unachotaka na utapata unachouliza.

Ikiwa hupati chochote, lazima iwe kwa sababu haukuuliza.

Hii ina maana kwamba uongozi wa mahali pa kazi, ushawishi wa mahali pa kazi, ufahari, na hisia zote zinahusiana na aina ya mawasiliano.

5. Uwezo wa kufahamu habari za kijasusi

Kuingia katika enzi ya "kushuka kwa thamani" ya haraka ya maarifa, ikiwa mambo ya kujifunza shuleni hayatasasishwa kwa wakati, hivi karibuni watashindwa kwenda na wakati.

Hata hivyo, kuwa na shauku ya kuendelea kujifunza haitoshi.

Kilicho muhimu zaidi ni kujua jinsi ya "kutafuta dhahabu" kwa ufanisi katika habari kubwa, na kufahamu taarifa muhimu za hivi punde.

Leo, kasi ni tofauti kati ya mafanikio na kushindwa.

Yeyote aliye na uwezo wa akili wa haraka atachukua hatua ya kushinda.

Kwa hivyo, sasa, "mkusanyiko wa akili" umeorodheshwa kama "ustadi wa lazima-kuwa na kazi kabisa".

Baadhi ya watu husema kwamba nikifanya yote yaliyo hapo juu, sipati cheo au nyongeza.Jinsi ya kufanya?

Amini kwamba utapata kila kitu unachostahili katika kazi yako inayofuata.

Kuna tofauti gani ndani ya mfumo?

Ndani ya mfumo, mtu anaweza kuzungumza na kuandika.Haijalishi ikiwa unafanya au la.

Ubora wa msingi wa kitaaluma: kuwa na uwezo wa kufanya mambo na kupimwa; kukidhi mahitaji ya maendeleo ya bosi (kampuni).

Bosi pia anapaswa kusimama kwenye mtazamo wa mfanyakazi na kubaini kwa nini anakufanyia kazi nyingi. Nyakati zimebadilika, na njia ya zamani ya kufanya mambo haitafanya kazi. Hapa kuna mambo machache muhimu:

1. Haiwezekani kampuni ndogo ikaajiri mtu mwenye kipaji, mwenye kipaji ataenda kiwanda kikubwa kwa mshahara mkubwa, au utashirikiana naye kugawana pesa.
2. Usiwazuie wafanyakazi kugusa samaki, bila kujali sheria ngapi unazoweka, ni bure.Kazi ni kukamilika.
3. Kutegemea motisha ya pesa ni bora kuliko kutegemea mifumo.Ni bora kuwageuza wafanyikazi kuwa wakubwa wadogo na kujifanyia hivyo.Kwa msingi wa bidhaa nzuri na timu nzuri, mfano wa amoeba utakua haraka.
4. Kutoa pesa tu haitoshi.Vijana wanahitaji mazingira mazuri ya kufanyia kazi pamoja na pesa.Mazingira ya kazi yasipokuwa mazuri wanaondoka kwa dakika chache.
5. Tunza vipaji, usimtumie mzee wa kuchanja ngozi kwa sababu tu ana uwezo, endelea kuongeza kazi bila kuongeza pesa, itapoa moyo wa kila mtu.Ni lazima tumjali zaidi na kumpa moyo zaidi, ili watu wenye vipaji wawe na nguvu zaidi na zaidi.