Mchezo wa kila siku wa PK wa Ofisi ya KPI: Mpango wa mashindano wa PK wa kitengo cha KPI ili kuchochea ari ya mapigano ya wafanyikazi

🌟🎉Ofisi iliyokithiri PK🔥Usimbuaji wa kina wa mchezo wa kila siku wa PK wa KPI wa ofisi! Mpango wa shindano wa timu ya KPI kitengo cha PK ili kuchochea ari ya mapigano ya wafanyikaziisiyo na kikomo🏅🚀

🚀✨ Je, ungependa kujua jinsi ya kuchochea ari ya wafanyakazi kupitia uchezaji wa kila siku wa KPI PK ofisini?

Elewa mpango wa mashindano wa PK wa kitengo cha KPI ili kukusaidia kubainisha kikamilifu siri kuu ya PK ya kazi!

Waruhusu wafanyikazi wawe na ari ya kupigana bila kikomo, na PK ya ofisi inaweza kuboresha ari ya timu kwa urahisi! 🌟🎉

KPI na PK ni nini?

Mfumo wa PK, kuna mashindano kila siku na kila wiki, na utazawadiwa ikiwa utashinda. Aina hii ya kusisimua inaburudisha zaidi kuliko kunywa kahawa!

KPI inarejelea viashiria muhimu vya utendakazi (Key Performance Indicator):

• KPI ni kiwango au kiashirio kinachotumika kupima utendakazi wa mtu binafsi, timu au shirika katika shughuli mahususi za biashara na kufikia malengo.
• Vipimo hivi mara nyingi huhusiana moja kwa moja na malengo ya kimkakati ya shirika na vinaweza kusaidia kutathmini ufanisi na ufanisi wa juhudi.

Na PK niPerformance KPIKifupi cha Utendaji PK au Mashindano ya Utendaji:

• Ni utaratibu unaochochea hisia za ushindani, kuboresha motisha ya kazi, na kukuza uboreshaji wa utendaji wa timu au mtu binafsi kwa kulinganisha utendakazi wa watu binafsi au timu, kwa kawaida katika mfumo wa mashindano au mashindano.
• Mfumo wa PK unaweza kutumia mashindano, viwango, zawadi na aina zingine kutathmini na kulinganisha utendakazi wa watu binafsi au timu kwenye KPI mahususi.

Mchezo wa kila siku wa PK wa Ofisi ya KPI

KPI? Inaonekana kuwa na nguvu sana, lakini unafikiri, huu ni mradi mpya, ni nani anayejua jinsi ilivyo vigumu kufanya kazi. Ikiwa hii ni KPI, si itakuwa ya kuchekesha?

Watu watano wanashindana pamoja, na bingwa wa kila wiki atapata 500, na bingwa kila siku atapata wengine 50. Lo, inasisimua tu kufikiria juu yake. Inakaribia kila mtu kuruka ukuta kwa msisimko.

Ingawa mfumo wa PK unaweza kuonekana kuwa rahisi, unaweza kuleta uwezo na motisha ya kila mtu. Lo, kuna hamu ya kuwa mfalme iliyofichwa ndani yake.

Kiwango cha Ubadilishaji wa Huduma kwa Wateja Tuna timu ya watu watano. Sisi PK kila siku bila kujali, na hatuwezi kustahimili wikendi. Lakini kwa ajili ya pesa, inafaa. Bei ya yuan 3,500 inaweza kuwasha uwezo wa watu watano.

Tumia PK kushughulika na mambo mepesi.Haya, kwa mfano, PK idadi ya masanduku ya kupakiwa.Kila mtu lazima awe na motisha.Hii ni asili ya binadamu. Kwa mambo magumu zaidi, hebu tutumie OKR kuokoa nafasi ya ubongo.

Mpango wa shindano wa timu ya KPI kitengo cha PK unawatia moyo wafanyakazi wa kupambana

Kulikuwa na bwana mkubwa ambaye alibadilisha KPI ya mauzo kuwa muundo wa PK, na safu za uteuzi na uondoaji wa mwisho. Kwa hivyo, utendakazi uliongezeka sana. Je, hii si kama onyesho la talanta?

Wale wanaouza vitu wote wana talanta.tabia, ikiwa unataka kulima, itakuwa ngumu au ya gharama kubwa, au labda zote mbili.

Unapotengeneza video, unahitaji kujisikia kama mtu mashuhuri wa Intaneti. Lo! nzuri ni nzuri, mbaya ni mbaya. Kanuni ya jumla ni: nzuri ni nzuri, mbaya ni mbaya. Je, hii si dhahiri kabisa?

Ukatili na Kuishi: Mchezo wa Kuondoa PK

PK ni sawa na ungo wa mwisho anaondolewa japo ni ukatili kampuni haiwezi kufanya lolote jamii haitakuwa na mioyo laini ukishindwa tena itafilisika.

Kuna ushindani wa kuishi, mfumo sio mzuri, na watu wenye uwezo hawapati tuzo au kutambuliwa kwa kazi zao. Shirika la aina hii ni "mchanga usio na mpangilio" tu, kwa hiyo inawezaje kulinganisha na makampuni mengine?

Watu wenye fadhili hawapaswi hata kufikiria juu ya kuwa bosi, ambayo ni, "Mfalme hana haraka, lakini towashi ana haraka." Wale waliofanikiwa na wenye uwezo wanapaswa kupata zaidi, wakati wale wasio na uwezo wanaweza tu kuwa " kuondolewa".

Jambo la kutisha zaidi ni kwamba, kaya husika zikifika kileleni, huwa na uwezo mdogo na akili ndogo ya kihisia, pia hupenda kuchukua mikopo kutoka kwa wasaidizi wao, matokeo yake ... wanafilisika.

Kwa hiyo, makampuni mengi yanasita kuwakaribisha jamaa, kwa sababu tu wanaogopa hili na kuepuka kujitangaza ndani na kujiangamiza ndani ya kampuni.

Ole, hakuna aliye kamili, lakini timu inaweza kuwa kamilifu. Usifuate mtindo bila upofu. Miundo ya watu wengine huenda isitufaa. Inayokufaa ndiyo njia bora zaidi.

maswali yanayoulizwa mara kwa mara