Je, makampuni ya biashara ya mtandaoni yanapaswa kutoa bonasi za mwisho wa mwaka? Ukweli unaweza kukushangaza.

Bonasi za mwisho wa mwaka kwa kweli ni "bomu la wakati" hatari zaidi kwa makampuni mengi.

Unaweza kudhani ninatia chumvi, lakini huo ndio ukweli.

mengi yaE-biasharaBosi huyo alikuwa amezoea kuchukulia bonasi ya mwisho wa mwaka kama "kigezo" cha timu, lakini aligundua kuwa kiwango cha mauzo ya wafanyakazi kiliongezeka muda mfupi baada ya bonasi hizo kusambazwa.

Hili si bahati mbaya; kuna tatizo na utaratibu wenyewe.

Mantiki ya kitamaduni ya bonasi za mwisho wa mwaka inaanguka.

Makampuni ya kitamaduni hupenda kutumia bonasi za mwisho wa mwaka kama njia ya kuwabakisha wafanyakazi.

Wanaamini kwamba mradi tu wanapokea kiasi fulani cha pesa mwishoni mwa mwaka, wafanyakazi watashukuru na kubaki.

Lakini ukweli ni kwamba watu wengi hujikuta wakipata pesa hizo mara tu baada ya kuzipokea.

为什么?

Kwa sababu bonasi za mwisho wa mwaka ni aina ya "fidia" zaidi kuliko motisha katika kiwango cha kisaikolojia.

Wafanyakazi walijua mioyoni mwao kwamba pesa hizi zilikuwa "malipo ya mwisho" kwa bidii yao mwaka mzima, si mshangao wa ziada.

Kwa hivyo, baada ya kupokea malipo ya mwisho, walihisi wamekamilisha muamala wao na kampuni, na kuondoka ilikuwa jambo la kawaida.

Sifa za kipekee za tasnia ya biashara ya mtandaoni huamua mapungufu ya bonasi za mwisho wa mwaka.

Makampuni ya biashara ya mtandaoni ni tofauti na makampuni ya utengenezaji wa jadi.

Biashara ya mtandaoni ina kasi na ina nguvu nyingi, ikihitaji timu kudumisha motisha endelevu.

Kuzingatia zawadi mwishoni mwa mwaka ni sawa na kuwaacha wafanyakazi katika hali ya "kutokuwa na uhakika" mwaka mzima.

Hawajui kama watapokea pesa hizo ifikapo mwisho wa mwaka, au ni kiasi gani watapokea.

Kutokuwa na uhakika huku kunaweza kupunguza shauku yao.

Mbaya zaidi, makampuni mengi ya biashara ya mtandaoni hupunguza bonasi mwishoni mwa mwaka kutokana na kushuka kwa utendaji, na kusababisha kuporomoka kwa ari ya timu papo hapo.

Kwa nini timu isubiri mwaka mzima?

Fikiria unakimbia mbio za marathon.

Kama mtu angekuambia kwamba unaweza kupata maji tu baada ya kufika mstari wa kumalizia, je, ungehisi kukata tamaa?

Kama mtu akikupa maji kila kilomita, je, hutaweza kukimbia kwa muda mrefu na kwa utulivu zaidi?

Bonasi ya mwisho wa mwaka ni kama "maji mwishoni".

Ilikuja kuchelewa sana na haikuwa na ufanisi.

Motisha zenye ufanisi kweli zinapaswa kuwa kama "maji yanayotolewa kwa wakati unaofaa," kuhakikisha timu inahisi inaungwa mkono katika kila hatua.

Motisha endelevu ndiyo tiba kwa timu za biashara ya mtandaoni.

Wajasiriamali wengi huuliza, usipotoa bonasi za mwisho wa mwaka, unawahamasishaje timu yako?

Jibu ni rahisi: gawanya bajeti ya awali ya bonasi ya mwisho wa mwaka na uisambaze kila mwezi.

Kuna faida kadhaa za kufanya hivi:

Kwanza, wafanyakazi wanaweza kuhisi kutambuliwa kila mwezi.

Pili, shauku ya timu ni thabiti zaidi, na hakutakuwa na "wimbi la kujiuzulu baada ya bonasi" mwishoni mwa mwaka.

Tatu, bosi anaweza kudhibiti vyema mtiririko wa pesa na kuepuka shinikizo kubwa la ghafla mwishoni mwa mwaka.

Mtego wa kisaikolojia wa bonasi za mwisho wa mwaka

Bonasi za mwisho wa mwaka pia zina athari iliyofichwa.

Inawafanya wafanyakazi wahisi kama kampuni "inachoma pesa".

Watu wengi huhisi kinyongo, wakifikiri kwamba wamefanya kazi kwa bidii mwaka mzima lakini inabidi wasubiri hadi mwisho wa mwaka ili kupokea thawabu wanazostahili.

Pengo hili la kisaikolojia linaweza kuwafanya wasiwe na imani na kampuni.

Mara uaminifu unapovunjika, hakuna kiasi cha pesa kinachoweza kuwahifadhi watu.

Makampuni ya biashara ya mtandaoni yanahitaji mifumo rahisi zaidi ya motisha.

Ushindani katika tasnia ya biashara ya mtandaoni ni mkubwa, na kudumisha vipaji ni muhimu zaidi kuliko hapo awali.

Badala ya kuweka matumaini yako kwenye bonasi za mwisho wa mwaka, ni bora kuanzisha utaratibu wa motisha unaobadilika.

kama vile:

• Bonasi ya utendaji wa kila mwezi
• Bonasi ya kukamilisha mradi
• Idhini ya papo hapo na bahasha ndogo nyekundu

Mbinu hizi zinaweza kuonekana kuwa zimegawanyika, lakini athari zake zina nguvu zaidi kuliko bonasi za mwisho wa mwaka.

Je, kusimamia timu ya biashara ya mtandaoni kunategemea motisha pekee? Ukweli: Usanifishaji ndio ufunguo wa suluhisho la msingi!

Wakubwa wengi wanaamini kwamba mradi tu wanaendelea kutoa pesa, wanaweza kuzifanya timu zao ziwe na shauku.

Hata hivyo, kiini cha biashara ya mtandaoni ni uendeshaji wa kimfumo.

Ikiwa mchakato haujapangwa na sheria haziko wazi, hakuna kiwango cha motisha kitakachotatua tatizo.

Usanifishaji unaweza kupunguza msuguano ndani ya timu, kuboresha ufanisi, na kuruhusu motisha kuanza kutumika kweli.

Kwa maneno mengine, motisha ndio mafuta, huku usanifishaji ndio injini.

Kwa nini watu wengi bado wanazingatia bonasi za mwisho wa mwaka?

Kwa kweli, wakubwa wengi hutoa bonasi za mwisho wa mwaka kwa sababu tu ya "mazoea".

Walihisi kwamba kutotoa bonasi za mwisho wa mwaka kungeifanya kampuni ionekane kuwa bahili.

Lakini ukweli ni kwamba, wafanyakazi wanajali zaidi kuhusu haki na utambuzi wa wakati unaofaa.

Ukiweza kuwafanya wajisikie wanathaminiwa kila mwezi, hawata...iliyochanganyikiwaBonasi ya mwisho wa mwaka.

Kuanzia mwaka huu, tufanye mabadiliko kamili.

Kama umekuwa ukitoa bonasi za mwisho wa mwaka kila mara, unaweza pia kuiambia timu yako waziwazi mwaka huu: hii itakuwa mara ya mwisho.

Kisha, kuanzia Machi ijayo, bajeti itagawanywa katika awamu za kila mwezi.

Mbinu hii sio tu inahamasisha timu lakini pia inafanya kampuni kuwa na afya njema.

Hitimisho: Maoni na Tafakari Yangu

Kwa maoni yangu, bonasi za mwisho wa mwaka ni matokeo ya enzi ya viwanda.

Katika tasnia ya biashara ya mtandaoni inayoendelea kwa kasi, imepoteza maana yake.

Kinachoisukuma timu kikweli ni kutia moyo mara kwa mara na kutambuliwa mara moja.

Kiini cha usimamizi wa kampuni si "hatua kubwa" ya mara moja, bali ni "ushawishi mdogo na wa taratibu" wa muda mrefu.

Kwa maneno mengine, kiini cha motisha ni kujenga mkataba endelevu wa kisaikolojia, badala ya fidia ya pesa ya mara moja.

总结

• Bonasi za mwisho wa mwaka mara nyingi husababisha wimbi la mabadiliko ya wafanyakazi.
• Sekta ya biashara ya mtandaoni inahitaji motisha endelevu, si bonasi za mwisho wa mwaka mara moja.
• Kusambaza bajeti ya bonasi ya mwisho wa mwaka kila mwezi kuna ufanisi zaidi.
• Ni utambuzi wa wakati unaofaa na mifumo inayobadilika pekee ndiyo inayoweza kuhifadhi kipaji kweli.

Kwa hivyo ikiwa wewe ni mjasiriamali wa biashara ya mtandaoni, sasa ndio wakati mzuri wa kufanya mabadiliko.

Acha kuweka matumaini yako kwenye bonasi za mwisho wa mwaka.

Kuanzia sasa, panga upya mifumo yako ya motisha ili timu yako ijisikie inathaminiwa kila mwezi.

Hivi ndivyo kampuni yako inavyoweza kwenda mbali zaidi.