தரவரிசைப்படுத்துதல் முதல்-வகுப்பு செயல்பாடு மற்றும் இரண்டாம்-வகுப்பு செயல்பாடு: வணிகச் செயல்பாட்டு சூழ்நிலையை உருவாக்க முயற்சிக்கும் கூறுகள்

செய்வதற்குதாவோபாதேடலைப் பொறுத்தவரை, ஒரு நண்பர் உங்களை அழைத்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 3000 ஆர்டர்களின் மாதாந்திர விற்பனையுடன், நீங்கள் அதே Taobao ஐப் பயன்படுத்த எதிர்பார்க்கலாம்.எஸ்சிஓவியூகம், மேலும் வெற்றி, கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது (மூன்று அல்லது ஐந்து மடங்கு முதலீடு சாத்தியம்).

• நீங்கள் புதுமைகளை உருவாக்க முடியாவிட்டால், இந்த கண்டுபிடிப்பு சந்தையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
• தாவோபா செய்யுங்கள்மின்சாரம் சப்ளையர்சிரமம் என்னவென்றால், அனைத்து முறைகளும் ஒருமுறை பயன்படுத்தப்பட்ட அடிப்படையில் பயனற்றவை, மேலும் புதிய விற்பனையாளர்கள் புதுமைப்படுத்த வேண்டும்.
• அதாவது, நீங்கள் Taobao அறுவை சிகிச்சையை கற்றுக்கொண்டால், உங்கள்网络 营销அதிக தந்திரங்கள், அதிக வெற்றி விகிதம்.

இ-காமர்ஸ் நிறுவனங்களின் பல நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் செயல்பாடுகளை நான் பார்த்திருக்கிறேன், அவற்றில் பெரும்பாலானவை சிலவற்றை மட்டுமே செய்ய முடியும்இணைய விளம்பரம்உள்ளூர் வேலை.

?முதல் வகுப்பு செயல்பாட்டிற்கும் இரண்டாம் வகுப்பு செயல்பாட்டிற்கும் உள்ள வேறுபாடு

எடுத்துக்காட்டாக, மாற்ற விகிதத்தை மேம்படுத்த முதலாளி கேட்கிறார், மேலும் இந்த வகையான நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் செயல்பாடு எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது தெரியும்.

முதலாளி தாவோபாவுக்கு ரயில் மூலம் வழியமைத்தார், அவருக்கு அதை ஓட்டுவது எப்படி என்று தெரியும், முதலாளி தாவோபாவோ வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிக்கச் சொன்னார், அவர்களை எப்படிக் கண்டுபிடிப்பது என்று அவருக்குத் தெரியும்...

இருப்பினும், இதுபோன்ற நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் செயல்பாடுகளில், பலருக்கு "எப்படி பகுப்பாய்வு செய்வது" மற்றும் "எப்படி முடிவெடுப்பது" என்று தெரியாது:

• படத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நேரம் இதுதானா?
• அல்லது Taobao வழியாக ஓட்டவா?
• அல்லது பயனர் அனுபவத்தை மேம்படுத்தவா?

எது மிக முக்கியமானது?

• இதுவே முதல் வகுப்பு செயல்பாட்டிற்கும் இரண்டாம் வகுப்பு செயல்பாட்டிற்கும் உள்ள வித்தியாசம்.
• நீங்கள் முதல்-வகுப்புச் செயலி என்பதை அறிய இந்த தரநிலையைப் பயன்படுத்தவா?

?பெஞ்ச்மார்க் முதல் தர செயல்பாடு

முதல் வகுப்பு செயல்பாடுகள், தற்போது என்னென்ன பிரச்சனைகள் உள்ளன என்பதை அறிந்துகொள்வது மற்றும் 20% முக்கிய புள்ளிகளை மேம்படுத்துவது பெரும்பாலும் 80% பிரச்சனைகளை தீர்க்கும்.

Taobao இ-காமர்ஸ் நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, முதல்-வகுப்பு செயல்பாடுகள் விநியோகச் சங்கிலி, மேலாண்மை மற்றும் தொழில் தயாரிப்பு பக்க உத்திகளுடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

• நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் செயல்பாடுகளின் சாராம்சத்தைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை, முக்கிய புள்ளிகளைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை.
• எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் எதிரியை விட தயாரிப்பு பாதி மோசமாக இருந்தால், நீங்கள் வாய்மொழியை மேம்படுத்தவும், விவரிக்கவும் மற்றும் விளம்பரப்படுத்தவும் முயற்சிக்கிறீர்கள்.
• தொழில் அதிபர்களுடன் பேச வேண்டும்நிலைப்படுத்தல்பிகே, அது குருட்டு.

?வணிகச் செயல்பாட்டுச் சூழலை உருவாக்க முயற்சிக்கும் கூறுகள்

வணிகச் செயல்பாட்டு சூழலின் கூறுகளை உருவாக்க மின் வணிகக் குழு முயற்சி செய்ய வேண்டும்:

முதலில், இனிமையான முதல் வகுப்பு செயல்பாடுகளுக்கு நல்ல சூழ்நிலையை உருவாக்கவா?

எவரும் ஒரு நிதானமான மற்றும் இனிமையான சூழலில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், அத்தகைய செயல்பாட்டு பணிச்சூழல் அவர்களை அதிக உற்பத்தி மற்றும் வேலை செய்ய தயாராக இருக்கும்.

"மகிழ்ச்சியான வேலை" என்று அழைக்கப்படுவது ஒரு மனநிலை.

• முதலில், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது பெருமை மற்றும் மரியாதை உணர்வுடன் இருக்கட்டும்.
• உதாரணமாக, இந்தத் துறையில் ஒரு நிறுவனத்தில் அத்தகைய வேலை இருப்பது மிகவும் மரியாதைக்குரியது.
• போட்டி ஊதியம் மற்றும் ஒரு நல்ல மற்றும் வசதியான அலுவலக சூழல் போன்ற அடிப்படை விஷயங்கள் கூட பெருமைப்பட வேண்டிய ஒன்று.
• வேலையை கவுரவமாக பார்க்கவும், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை குறைத்து மதிப்பிட மாட்டார்கள், எவ்வளவு உயர்ந்தாலும் தாழ்ந்தாலும் அவர் வேலையைப் பார்ப்பார்.ஆயுள்ஒரு பகுதியாக.
• இதன் மூலம், எந்த வேலையாக இருந்தாலும், அந்த வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய ஊழியர்கள் தங்களால் இயன்றதைச் செய்வார்கள்.
• ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை ஒரு பெருமையாகக் கருதுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் வேலை செய்வதற்கான உந்துதலைக் கொண்டுள்ளனர், அதாவது "ஆன்மீக மையநோக்கு சக்தி".

இரண்டாவதாக, ஊழியர்களை சாதனை உணர்வை ஏற்படுத்தவா?

• அவர் வேலையைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்.
• உதாரணமாக, அவர் இந்த வேலையைச் செய்யும்போது, ​​அவர் சமூகம், நிறுவனம், சக ஊழியர்கள் மற்றும் அவரது நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரால் அங்கீகரிக்கப்படுவார்.
• உதாரணமாக, அவர் நல்ல கற்றல் மற்றும் பயிற்சி பெற முடியும், அதனால் ஊழியர்கள் சில பொறுப்பு மற்றும் பல்வேறு விஷயங்களை எதிர்கொள்ள தைரியம் வேண்டும்.

மூன்றாவதாக, நிறுவனம் சொந்தம் என்ற உணர்வை உருவாக்க வேண்டுமா?

இந்த நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்கள் உணர்ச்சிவசப்பட்ட வாழ்வாதாரத்தை உருவாக்குவதே இது.