ஒரு சிறந்த செயல்பாட்டுக் குழுவை எவ்வாறு உருவாக்குவது?ஒரு சிறந்த Taobao Tmall இ-காமர்ஸ் இயக்க இயக்குனரை உருவாக்கவும்

某个தாவோபாமின்சாரம் சப்ளையர்பத்து வருடங்களாக துணைப்பிரிவில் இருந்த இந்நிறுவனம், தற்போது இத்துறையில் இரண்டாவது இடத்தைப் பிடித்துள்ளது.

அவர்களின் நிறுவனத்தில் இப்போது 15 கடைகள் உள்ளன, 10 க்கும் மேற்பட்டவை网络 营销செயல்பாடுகள்.

எனினும், பெரும்பாலானஇணைய விளம்பரம்உத்திகள் அனைத்தும் முதலாளியின் சிந்தனையாகும், மேலும் நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் செயல்பாடுகளை மட்டுமே செயல்படுத்த முடியும்எஸ்சிஓமூலோபாயம்……

சிறந்த நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் செயல்பாடு வெளியே வர முடியாது, மிகவும் துயரத்தில்...

ஒரு சிறந்த செயல்பாட்டுக் குழுவை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

• இ-காமர்ஸ் நிறுவனங்களுக்கு மேற்கண்ட பிரச்சனைகள் இருப்பதற்கான காரணம் மதிப்பீட்டு திசை தவறாக இருப்பதால் தான்...
• அவை பொதுவாக செயல்திறனை மட்டுமே மதிப்பிடுகின்றன, எனவே நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் செயல்பாடுகள் ஒவ்வொரு நாளும் என்ன செய்கின்றன?

சிறந்த Taobao Tmall இ-காமர்ஸ் செயல்பாட்டு மேற்பார்வையாளரை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

ஒரு சிறந்த இ-காமர்ஸ் செயல்பாட்டுக் குழுவை எவ்வாறு உருவாக்குவது:

• மதிப்பீடு மற்றும் போனஸின் திசையை மேம்படுத்துவது "புதுமையான முன்னேற்றம்" ஆகும்.
• ஒவ்வொரு மாதமும் நீங்கள் மேம்படுத்துவது உங்கள் போனஸை தீர்மானிக்கிறது, மேலும் செயல்திறன் 30% மட்டுமே.
• பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் செயல்திறனை மட்டுமே மதிப்பிடும், ஆனால் செயல்திறன் வெளியே வராது.

சிறந்த இ-காமர்ஸ் செயல்பாட்டு மேலாளரை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

எனக்கு யிவுல பெரிய ஹிட் மாதிரி ஒரு தோழி இருக்காரு.முக்கியமான விஷயம், கம்பெனியில திறமைக்கு குறைச்சல் இல்லை.

அவர் பகிர்ந்து கொண்ட பல புள்ளிகள் பல நிறுவனங்கள் செய்ய முயற்சிக்கின்றன:

ஈ-காமர்ஸ் நிறுவனம் ஒரு தளமாக மாறட்டும், மேலும் இ-காமர்ஸ் செயல்பாடுகளுக்குப் பொறுப்பான ஊழியர்கள் கூட்டாளர்களாக மாறட்டும்.

1. ஈ-காமர்ஸ் நடவடிக்கைகளுக்குப் பொறுப்பான ஊழியர்களை பங்குதாரர்களாகக் கருதுங்கள் மற்றும் சிறந்த ஊழியர்களைக் கருதுங்கள்.

• ஆரம்பத்திலிருந்தே, இ-காமர்ஸ் செயல்பாட்டு மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தொழில் முனைவோர் பாதைகள் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும்;
• ஈ-காமர்ஸ் செயல்பாட்டு மேற்பார்வையாளர் ஊழியர்கள் வளர்ந்த பிறகு, அவர்கள் தொடர்ந்து செயல்பட அல்லது நிர்வகிக்க தேர்வு செய்யலாம் அல்லது துணை நிறுவனமாக வணிகத்தைத் தொடங்கலாம்.
• சில முதலாளிகள் விஷயங்களை மிகவும் சீரியஸாகவும், மக்கள் மிகவும் இலகுவாகவும் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், இது நேர்மாறானது...

2. வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நீங்கள் அதிக ஆற்றலைச் செலவிட வேண்டும். திறமைகளைக் கண்டறிய அரை மணி நேர நேர்காணலை எதிர்பார்க்க முடியாது.

மிகவும் மனதைத் தொடும் ஒரு பழமொழி உள்ளது:

நாங்கள் பிரபலமான தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் நிறுவனம் அல்ல, ஆனால் பிரபலமான திறமைகளை உருவாக்கும் நிறுவனம்.​​​

3. முதல் வகுப்பு இ-காமர்ஸ் நிறுவனம், ஊழியர்கள் வெளியேறும் போது பிரியாவிடை விருந்து வைத்து, அவர்களை பெரிய திரையில் வைக்கிறது.ஆயுள்புகைப்படம்.

• அழுகை மற்றும் கைவிட மனமில்லாமல், ராஜினாமா செய்த பிறகு நிறுவனத்திற்கு எதிராக போராட மாட்டேன்;
• பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களும் நிறுவனத்தின் அக்கறையை உணர்ந்தனர்.

4. மென்டரிங் சிஸ்டம், புதிய பணியாளர்கள் தங்கியிருக்கலாமா அல்லது தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு வெளியேறலாமா என்பது மாஸ்டரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

• தங்கிய பிறகும் பலன் கிடைக்காவிட்டால், மாஸ்டர் உங்களைத் தண்டிப்பார்.