கட்டுரை அடைவு
மிகவும் போட்டி நிறைந்த சந்தையில் சிறந்த பணியாளர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது? 😅😅😅இந்த முறைகள் மிகவும் உந்துதல் உள்ளவர்களை ஈர்க்கும் ஒரு தனித்துவமான பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன! ✨✨✨
நீங்கள் ஒரு தொழில்முனைவோராகவோ அல்லது HR ஆகவோ இருந்தால், அதிக போட்டி நிறைந்த சந்தையில் சிறந்த பணியாளர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா?நீங்கள் வேலை தேடுபவராக இருந்தால், தனிப்பட்ட நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் உள் உந்துதல் கொண்ட ஒரு குழுவை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா?
இந்தக் கட்டுரையில், பல ஆண்டுகளாக திரட்டப்பட்ட கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் மற்றும் கட்டியெழுப்பும் ஒரு நண்பரின் முறையைப் பகிர்வோம், இதன் மூலம் நீங்கள் வேலைக்குச் சேர்த்தாலும் அல்லது வேலைக்கு விண்ணப்பித்தாலும் மிகவும் பொருத்தமான நபர்களையும் நிறுவனங்களையும் நீங்கள் கண்டறிய முடியும்.வந்து பாருங்கள்! 👇👇👇
பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம்: வெற்றிக்கான உள்ளார்ந்த உந்துதலை ஆராய்தல்
மிகவும் போட்டி நிறைந்த வணிக உலகில், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் திறமையான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க குழுவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறது.
இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சரியான பணியாளர்களை நியமிப்பது மற்றும் நிலைநிறுத்துவது ஒரு சவாலான பணியாகும்.
இந்த செயல்பாட்டில், நாங்கள் வேறுபட்ட அணுகுமுறையை வலியுறுத்துகிறோம்.
பணியாளர்களை நேர்காணல் செய்த பிறகு, திறமைகளை எந்த வார்த்தைகளால் விரைவாக திரையிட முடியும்?
ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்த பிறகு, அவர்களுடன் பேச பின்வரும் வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவார் என்று ஒரு நண்பர் கூறினார்.
இந்த வார்த்தைகளைக் கேட்ட சிலர் பயந்து நடுங்கினர், சிலரின் கண்களில் பிரகாசமான ஒளி இருந்தது.
வெற்று வாக்குறுதிகளை நிராகரிக்கவும்
பல வணிகங்கள் வெற்று வாக்குறுதிகளுடன் ஊழியர்களை ஏமாற்ற விரும்புகின்றன, ஆனால் நாங்கள் அதற்கு நேர் எதிரான அணுகுமுறையை எடுக்கிறோம்.
- நிறுவனம் உங்களுக்கு வளர உதவும் என்று எதிர்பார்க்காதீர்கள், வளர்ச்சி என்பது உங்கள் சொந்த தொழில்.
- நீங்கள் கல்வியில் சிறப்பாக செயல்படாதது போல், பள்ளியையோ அல்லது ஆசிரியர்களையோ குறை சொல்லாதீர்கள்.
- சிறப்பாக, நாங்கள் ஆசிரியர்களைப் போலவே இருக்கிறோம். நீங்கள் சிரமங்களை எதிர்கொண்டால், நீங்கள் எங்களிடம் ஆலோசனை கேட்கலாம், ஆனால் உங்கள் வளர்ச்சியை நாளுக்கு நாள் நாங்கள் துரத்த மாட்டோம் (தேவைப்பட்டால், இதற்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும்).
மதிப்பு உருவாக்கம் இழப்பீட்டை தீர்மானிக்கிறது
- உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்த நிறுவனம் முன்முயற்சி எடுக்கும் என்று தயவு செய்து எதிர்பார்க்காதீர்கள்.நீங்கள் உருவாக்கும் அதிக மதிப்பு தான் சம்பள உயர்வுக்கு காரணம்.
- நிறுவனம் சம்பள உயர்வை வழங்கவில்லை என்றால், அது உங்களை அங்கீகரிக்கவில்லை என்று அர்த்தம்அதிகமதிப்பு.
- ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை நாங்கள் மதிக்கிறோம், மேலும் நிறுவனத்திற்கு அதிக மதிப்பை உருவாக்கக்கூடியவர்களுக்கு நாங்கள் வெகுமதி அளிப்போம்.
உணர்ச்சி மற்றும் தொழில்முறை சமநிலை
- தயவு செய்து அந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு உணர்வுப்பூர்வமான மதிப்பை அளிக்கும் என்று எதிர்பார்க்காதீர்கள்.நம்மிடமும் மோசமான உணர்ச்சிகள் இருக்கும், ஆனால் அவற்றை வேலைக்கு கொண்டு வர மாட்டோம்.இது பெரியவர்கள் கொண்டிருக்க வேண்டிய குணம்.
- தொழில் மற்றும் உணர்ச்சிகளுக்கு இடையே சமநிலையை பராமரிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறோம், மேலும் பணியாளர்கள் நேர்மறையான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை உருவாக்க உதவுகிறோம், ஆனால் இறுதிசந்தோஷமாகஉணர்வு இன்னும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் உள்ள வலிமையிலிருந்து வருகிறது.
நிறுவனம் ஒரு பெரிய குடும்பம் அல்ல
- தயவுசெய்து நிறுவனத்தை ஒரு பெரிய குடும்பமாக கருதாதீர்கள், ஏனென்றால் குடும்பம் எந்த உறுப்பினரையும் கைவிடாது, ஆனால் நிறுவனம் சிறந்து விளங்காதவர்களைக் கைவிடும்.
- நிறுவனத்துடனான உங்கள் உறவு, நாங்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்கும் சம்பளத்தில் மட்டுமே உள்ளது, அதற்காக நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.
- நாங்கள் சிறப்பிற்காக பாடுபடுகிறோம், எங்களுடன் வளரக்கூடியவர்களுக்காக, நாங்கள் கைகோர்ப்போம்.
வேலை செய்ய அர்ப்பணிப்பு
- கடின உழைப்பு என்பது யாருக்காகவும் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் வேலையை ஏற்றுக்கொண்டபோது நீங்கள் செய்த அர்ப்பணிப்புக்காக இது உள்ளது, இது உச்சவரம்பு அல்ல.
- நீங்கள் இப்போது வேலையை ஏற்றுக்கொண்டீர்கள், உங்கள் வேலையை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம், நீங்கள் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், நாங்கள் ஏமாற்றமடைவோம், நீங்கள் எங்களுக்குப் பொருந்த மாட்டீர்கள்.
- ஊழியர்கள் தங்கள் பணியை அதிக அளவு சுய ஒழுக்கம் மற்றும் பொறுப்புணர்வுடன் நடத்த முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், இதனால் ஒன்றாக வெற்றியை அடைய முடியும்.
வாய்ப்பின் பின்னால்
- தயவு செய்து நிறுவனம் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம், அனைவரும் வாய்ப்பைப் பெற ஆர்வமாக உள்ளனர், நாங்கள் இப்போது இந்த வேலையை உங்களுக்கு வழங்குவதைப் போல, கடந்த காலத்தில் நீங்கள் சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர் என்பதை முன்வைக்கிறோம், எனவே இந்த வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.
- எதிர்காலத்தில், நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்கும் வாய்ப்புகள் நீங்கள் வேலையில் போதுமான அளவு சிறப்பாக இருப்பதைப் பொறுத்தது.
- பணியாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே வளர்த்துக் கொள்ளவும், தொடர்ந்து அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தவும் நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம், ஏனென்றால் அவர்களுக்காக கடினமாக உழைப்பவர்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்புகள் பெரும்பாலும் ஒதுக்கப்படுகின்றன.
கற்று வளர
- எங்களுடன் பணிபுரியும் போது உங்களால் எதையும் கற்றுக்கொள்ள முடியவில்லை என்றால், அது எங்கள் பிரச்சனை என்று நாங்கள் நினைக்கவில்லை, ஆனால் உங்கள் பிரச்சனை.
- நாங்கள் சேகரித்த அனுபவம் பல ஆண்டுகளாக குவிந்துள்ளதால், அதை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு குறைந்தது ஒரு வருடமாவது ஆகும்.
- கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான தளத்தை வழங்க நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம், ஆனால் உண்மையான முன்னேற்றம், தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்வதற்கான உறுதியும் விடாமுயற்சியும் உங்களிடம் உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது.
முடிவுரை
நாம் ஏன் இப்படிப்பட்ட வார்த்தைகளைச் சொல்கிறோம் என்று நீங்கள் யோசிக்கலாம்.ஏனென்றால், நமது பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தில் உள்ள அச்சுகளை உடைத்து, உண்மையான மற்றும் நேர்மையான உறவை உருவாக்க விரும்புகிறோம்.
ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் அணுகுமுறைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய தெளிவான புரிதல் இருந்தால் மட்டுமே அவர்களால் சிறப்பாக ஒருங்கிணைக்க முடியும்.
அத்தகைய நேர்மையானது, திறன் மற்றும் வளர விரும்பும் நபர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், மேலும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு மேலும் பங்களிக்கிறோம்.
சிறந்த எதிர்காலத்தை உருவாக்கவும், புதிய அத்தியாயத்தை எழுதவும் கைகோர்ப்போம்!
ஹோப் சென் வெலியாங் வலைப்பதிவு ( https://www.chenweiliang.com/ ) பகிரப்பட்டது "ஒரு தனித்துவமான பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது மற்றும் மிகவும் ஊக்கமளிக்கும் திறமைகளை ஈர்ப்பது எப்படி? , உங்களுக்கு உதவ.
இந்தக் கட்டுரையின் இணைப்பைப் பகிர வரவேற்கிறோம்:https://www.chenweiliang.com/cwl-30716.html