நிறுவனத்தின் திறமை ஆட்சேர்ப்பு: 3 முக்கிய நேர்காணல் விவரங்களை புறக்கணிக்க முடியாது!

திறமை ஆட்சேர்ப்பில், நேர்காணல் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். இந்தக் கட்டுரை 3 முக்கிய நேர்காணல் விவரங்களை வெளிப்படுத்தும், இது ஒரு வேட்பாளரின் உண்மையான திறன்களை விரைவாகக் கண்டறிய உதவுவது மட்டுமல்லாமல், சரியான திறமைசாலிகளை நீங்கள் பணியமர்த்துவதை உறுதிசெய்யவும் உதவும். உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை மிகவும் திறமையானதாக்கவும், உங்கள் நிறுவனத்தின் திறமையின் தரத்தை மேம்படுத்தவும், வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்புக்கான ரகசியத்தை அறியவும் இந்த 3 முக்கிய விஷயங்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்!

தொழில் முனைவோர் ஆட்சேர்ப்பு நேர்காணலில் 3 விவரங்களைப் பாருங்கள்

ஒரு தொழிலைத் தொடங்கும் பாதையில், ஆட்சேர்ப்பு என்பது புதிரின் அடுத்த பகுதி எப்படி இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. நீங்கள் சரியான நபர்களைக் கண்டால், நிறுவனம் சாதாரணமாக இயங்க முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் தவறான நபர்களைக் கண்டால், தொழில்முனைவோர் பாதை சமதளமாகிவிடும்.

கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் தனது தொழில் முனைவோர் பயணத்தின் போது சில மாதங்களுக்கு ஒருமுறை ஆட்சேர்ப்பு செய்து வரும் ஒரு தொழிலதிபர் எதிர்பாராத விதமாக நேர்காணல்களின் வெற்றி அல்லது தோல்வி பெரும்பாலும் மூன்று வெளித்தோற்றத்தில் எளிமையான ஆனால் முக்கியமான விவரங்களைச் சார்ந்துள்ளது என்பதைக் கண்டறிந்தார்.

守时

ஒரு நேர்காணலுக்கு தாமதமாக வருவது மிகப்பெரிய இல்லை-இல்லை. உங்களால் கற்பனை செய்ய முடியுமா? ஒரு முக்கியமான நேர்காணலுக்கு அப்பாயின்ட்மென்ட் செய்தீர்கள், ஆனால் அவர் மாரத்தான் ஓடியதைப் போல பத்து நிமிடம் தாமதமாக வந்தார்! இது அவர் முன்கூட்டியே தயாராகவில்லை என்பதைக் காட்டுவது மட்டுமல்லாமல், இந்த நேர்காணலைப் பற்றிய அவரது அணுகுமுறையையும் வெளிப்படுத்துகிறது. தொழில்முனைவோருக்கு நேரம் பணம், வேலை தேடுபவர்களுக்கு, நேரம் தவறாமை என்பது அவர்களின் வாழ்க்கையில் அர்ப்பணிப்பின் முதல் படியாகும்.

தாமதமாக வருபவர்கள் மற்றும் பல்வேறு காரணங்களைச் சொல்பவர்கள் உண்மையில் ஏமாற்றமடைகிறார்கள். இது ஒரு தற்செயல் நிகழ்வு என்று நினைக்கிறீர்களா? முதல் நேர்காணலில் அவர் எளிதாக சாக்குகளைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், எதிர்காலத்தில் அவர் உங்களுக்காக இன்னும் எத்தனை சாக்குகளைக் காத்திருப்பார்? அத்தகைய நபர் உண்மையிலேயே நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டால், எதிர்காலத்தில் அவரது தொடர்ச்சியான ஆடம்பரமான சாக்குகளைக் கேட்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம்!

நோக்கம்

உங்களுக்கு தெரியுமா? நேர்முகத் தேர்வின் போது நிறுவனத்திற்கு வந்து "படிக்க" விரும்புவதாகக் கூறும் விண்ணப்பதாரர்களை பெரும்பாலும் நான் முதலில் நீக்குவதுதான். அவர்களின் இலக்குகள் தெளிவற்றதாகவும், எதிர்காலத்தைப் பற்றிய கற்பனை போலவும் தெரிகிறது. நீங்கள் ஏன் வேலைக்குச் செல்கிறீர்கள்? உங்கள் சொந்த மதிப்பை அதிகரிக்கவா அல்லது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்காகவா? பெரியவர்கள் பேசுவது மதிப்பு பரிமாற்றம், முடிவில்லா கற்றல் அல்ல.

நிறுவனம் ஒரு பள்ளி அல்ல, முதலாளி உங்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க பணம் செலவழிக்க வேண்டிய கடமை இல்லை. உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்ய "ரிமோட் ஆஃபர்" பெற இங்கு வந்தால், உங்கள் நோக்கம் இங்கு இல்லை என்றுதான் சொல்ல முடியும். வேலை தேடுவது அனுபவத்தைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் பங்களிப்பைப் பற்றியது. இந்த உண்மையை உண்மையாகப் புரிந்துகொள்ளும் ஊழியர்களால் மட்டுமே பணியிடத்தில் செழிக்க முடியும்.

சுயமாக இயங்கும் சக்தி

கடைசி புள்ளி சுய உந்துதல். பணியமர்த்தும்போது நான் அதிகம் தேடும் பண்பு இதுதான். வலுவான உள் இயக்கம் கொண்ட ஒரு பணியாளர், முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்களுக்காகக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, பணிகளை முடிக்க முன்முயற்சி எடுப்பார். அவரது முன்முயற்சி மற்றும் படைப்பாற்றல் பெரும்பாலும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறது. சுய-உந்துதல் கல்வித் தகுதிகள் அல்லது பணி பின்னணியில் இருந்து வரவில்லை, மாறாக அவரது அன்பு மற்றும் கற்றலுக்கான விருப்பத்திலிருந்து வருகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் உள்ள ஒரு ஊழியர், உள்ளடக்க மாற்ற விகிதத்தைக் கணக்கிட, தனது முதலாளிக்கு உதவுவதற்காக, தனது சொந்த செலவில் எக்செல் படிப்புக்கு பணம் செலுத்தினார். அத்தகைய ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் மிக மதிப்புமிக்க சொத்து. நான் அவர்களைத் தள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, ஒவ்வொரு முதலாளியும் விரும்பும் தங்களைத் தாங்களே ஊக்குவிக்க முடியும்.

இந்த மூன்று புள்ளிகளில், பணியாளரால் நிறுவனத்துடன் ஒத்துப்போக முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணிகள், நேரமின்மை, நோக்கம் மற்றும் சுய-இயக்குதல். அவை ஆட்சேர்ப்பின் போது பரிசீலிக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான அடிப்படையும் ஆகும்.

முடிவுரை

தொழில் முனைவோர் பயணத்தில், ஆட்சேர்ப்பு ஒரு முக்கிய இணைப்பாகும், மேலும் நேர்காணலின் ஒவ்வொரு விவரமும் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தை பாதிக்கலாம். எனவே, நேரமின்மை, நோக்கத்தின் தெளிவு மற்றும் சுய உந்துதல் அனைத்தும் இன்றியமையாத மற்றும் முக்கியமான காரணிகளாகும். ஒவ்வொரு வேலை தேடுபவருக்கும், இந்தப் பண்புகளைப் புரிந்துகொண்டு நிரூபிப்பதன் மூலம் மட்டுமே பணியிடத்தில் கடுமையான போட்டியில் தனித்து நிற்க முடியும்.

எனவே, அன்பான வாசகர்களே, அடுத்த முறை நீங்கள் நேர்காணலில் கலந்து கொள்ளும்போது, ​​இந்த மூன்று புள்ளிகளுடன் தொடங்கி உங்கள் சிறந்த சுயத்தை வெளிப்படுத்த மறக்காதீர்கள். தொழில்முனைவு என்பது சவால்கள் நிறைந்த பாதை, சரியான நபர்களைக் கண்டறிவதே வெற்றிக்கான குறுக்குவழி. நிரம்பிய இந்த உலகத்தை ஆராய்வோம்வரம்பற்றசாத்தியமான பணியிட உலகம்!