ఇ-కామర్స్ ఆపరేషన్ కోసం కమీషన్ ఎలా లెక్కించబడుతుంది?అసిస్టెంట్ జీతం కమీషన్ పథకం యొక్క సాధారణ నిష్పత్తి ఎంత?

చాలా మంది పెద్ద అమ్మకందారులు ఈ పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటారు,ఇంటర్నెట్ మార్కెటింగ్ఆపరేషన్ మంచి ఉత్పత్తిని పొందింది, ఆపై పనితీరు ఆకాశాన్ని తాకింది, కానీ వాస్తవానికి, నెట్‌వర్క్ మార్కెటింగ్ ఆపరేషన్ స్థాయి బాగా లేదు మరియు ఇది చాలా గర్వంగా మారింది మరియు మెరుగుపరచడానికి ఇష్టపడలేదు.

ఈ పరిస్థితిలో నేను ఏమి చేయాలి?

విద్యుత్ సరఫరాఆపరేషన్ కమిషన్ వ్యవస్థను ఉపయోగించదు

అన్నింటిలో మొదటిది, ఇ-కామర్స్ విక్రేతగా, ఆపరేషన్ తప్పనిసరిగా కమిషన్ వ్యవస్థను ఉపయోగించకూడదని మీరు తెలుసుకోవాలి మరియు భవిష్యత్తులో ఇది ఖచ్చితంగా సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది.

నిజానికి, అతిపెద్ద ఇబ్బంది ఇప్పుడు కాదు, కానీ తరువాతSEOట్రాఫిక్ క్షీణత మరియు పనితీరు క్షీణించిన తర్వాత, కార్యాచరణ ప్రోత్సాహకాలు మరింత సమస్యాత్మకంగా మారతాయి.మరియు ఆపరేషన్ బాగా లేకుంటే, ఉత్పత్తికి సమస్య అని వారు ఫిర్యాదు చేస్తారు మరియు వారు కష్టమైన విషయాలను సవాలు చేయడానికి ఇష్టపడరు ...

అయితే నేను ఏమి చేయాలి?

ఇ-కామర్స్ కమీషన్ వ్యవస్థను పనితీరు వ్యవస్థ (OKR)తో భర్తీ చేయడం

• కమీషన్ వ్యవస్థను పనితీరు వ్యవస్థ (OKR)తో భర్తీ చేయడం ప్రధాన అంశం.
• ప్రతి నెల, ఆపరేషన్ లక్ష్యాన్ని తీసుకుంటుంది, ఆపై లక్ష్యానికి అనుగుణంగా తగిన బోనస్‌తో సరిపోలుతుంది, తద్వారా స్టోర్‌ను మంచి దిశలో నిజంగా మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఆపరేషన్‌ను ప్రేరేపించడం.
• ఈ లక్ష్యం తప్పనిసరిగా అమ్మకాలు కాకపోవచ్చు, కానీ మార్పిడి రేట్లు, లాభ మార్జిన్లు మొదలైనవి కూడా కావచ్చు మరియు స్టోర్ అభివృద్ధికి నిజంగా విలువైన పనులను చేయనివ్వండి.

అనేక ఇ-కామర్స్ వ్యాపారుల ప్రారంభ రోజులలో,వెబ్ ప్రమోషన్ఆపరేషన్‌కి అంశాన్ని అప్పగించారు మరియు లాభం ఆపరేషన్‌కు పంపిణీ చేయబడింది. ప్రారంభంలో, ప్రభావం నిజంగా బాగానే ఉంది మరియు ఉత్సాహం చాలా బాగుంది మరియు ఆపరేషన్ యొక్క లాభాన్ని పంచుకోవడానికి ఇతరులతో తరచుగా పంచుకుంటారు.

ఏది ఏమైనప్పటికీ, తరువాతి ప్రభావం మరింత దిగజారుతోంది, ఎందుకంటే ఆపరేషన్ సులభంగా చేయడాన్ని ఎంచుకోవడానికి ఉపయోగించబడుతుంది మరియు కష్టమైన వ్యాపారం దూరంగా ఉంటుంది మరియు లాభం మీకు సంబంధించినదని దీని అర్థం కాదు, మీరు కష్టపడి పనిచేయాలి. , మరియు చాలా మంది ప్రజలు ఎక్కువ సోమరితనం కలిగి ఉంటారు.

తరవాత ఆపరేషన్ అతనే బాస్ అనుకుని తర్వాత కంట్రోల్ చేసుకోలేకపోయాడు.

ఆఖరికి వ్యాపారం మరింత కష్టతరంగా మారి, ఆపరేషన్ బాస్ ప్రాబ్లెమ్ అనుకుని అందరూ పారిపోయి తేలిగ్గా వ్యాపారాన్ని వెతుక్కుంటూ బయల్దేరారు.

ఇ-కామర్స్ ఆపరేషన్ కోసం కమీషన్ ఎలా లెక్కించబడుతుంది?సాధారణ నిష్పత్తి ఎంత?

కాబట్టి ఇప్పుడు డజన్ల కొద్దీ కార్యకలాపాలు నిర్వహించే వారు కమీషన్లు లేదా లాభాలు ఇవ్వరు, కానీ నేరుగా ఒక దశలో వాటన్నింటినీ ఇస్తారు.

చాలా పెట్టుబడి పెట్టిన కంపెనీలు కూడా ఈ పద్ధతిని ఒక్కొక్కటిగా అంగీకరించడం ప్రారంభించాయి.ఇప్పుడు కార్యకలాపాలు మరియు సహాయకుల సామర్థ్యం మరింత బలపడుతోంది, ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఉన్నారు మరియు ప్రభావం మరింత మెరుగవుతోంది.

మొత్తానికి ఇ-కామర్స్ ఆపరేషన్ కోసం కమీషన్ ఇవ్వడం అంటే ఏమిటి?

• ఇది ఎంత కమీషన్ పొందవచ్చు అనే దాని గురించి, కాబట్టి ప్రాథమికంగా ఈ సంఖ్యను ముందుగా పూర్తి చేద్దాం.

చాలా మంది విక్రేతలు ఎల్లప్పుడూ కార్యకలాపాల కోసం వేతనాలను సెట్ చేస్తారుచిక్కుబడ్డనాకు 1% లేదా 1.5% స్థిర కమీషన్ ఉందా?లేదా ఇది సేల్స్ కమీషన్ లేదా ప్రాఫిట్ కమీషన్ ఆధారంగా ఉందా?

నిజానికి ఈ ఆలోచనలన్నీ తప్పే.. మీరు 1% లేదా 1.5% అని ఉద్యోగులు పట్టించుకోరు, వారికి ఎంత డబ్బు వస్తుంది?

1. అందువల్ల, ఉద్యోగుల జీతం నిర్ణయించడం చాలా సులభం, అంటే, మీకు ఎంత డబ్బు కావాలి అని నేరుగా ఉద్యోగిని అడగండి?
2. అప్పుడు అతని కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి (సమయం + పనితీరు + కృషి స్థాయి);
3. అతను డబ్బును పొందనివ్వండి (మూల జీతంలో కొంత భాగం, పనితీరు ద్వారా కొంత భాగం).

• అత్యుత్తమ ఉద్యోగులు వారి ఆదర్శ ఆదాయాన్ని పొందేలా చేయడం వ్యవస్థాపకుడి బాధ్యత.

అడగండి:బాగా చేస్తావా లేక బాగా చేస్తావా, అదే మొత్తంలో డబ్బు వస్తుందా?

• ఇది ఈ విధంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు: బాస్ మరియు మీరు మీ ఆదర్శ జీతం గురించి ముందుగానే చర్చలు జరిపినందున, పని ప్రక్రియలో సాధారణంగా ఫిషింగ్ ప్రవర్తన ఉండదు.
• జీతం అతనికి ఆదర్శం మరియు సంతృప్తికరమైన జీతం కాబట్టి, చేపలు పట్టడానికి ఎవరు సోమరిపోతారు?
• అటువంటి పరిస్థితులలో, ముఖ్యంగా తక్కువ స్వీయ-క్రమశిక్షణ ఉన్నవారు తప్ప, బాగా చేయడంలో విఫలం కావడం చాలా అరుదు.