భాగస్వామి నిర్వహణ నమూనా ఏమిటి?ఇ-కామర్స్ జట్టు భాగస్వాములు లాభాలను ఎలా పంపిణీ చేస్తారు?

భవిష్యత్ వ్యాపార సమాజం తప్పనిసరిగా భాగస్వామ్య నమూనాగా ఉండాలి.

ఉదాహరణకు, అలీబాబామా యున్భాగస్వామ్య వ్యవస్థ ద్వారా, ఇది అలీబాబా గ్రూప్‌ను గట్టిగా నియంత్రిస్తుంది.

భాగస్వామి మోడల్ అంటే ఏమిటి?

భవిష్యత్తులో, వ్యాపారం సంప్రదాయ అనుభవంతో నిర్వహించబడదు, అయితే మరింత జనాదరణ పొందిన భాగస్వామి నిర్వహణ నమూనాను నేర్చుకోవడంపై మరింత శ్రద్ధ వహించాలి.

ఒకరిని నియమించుకోవడానికి చెల్లించే శ్రమ స్థాయి, మీ కోసం దీన్ని చేయడానికి మీకు చెల్లించే వ్యక్తి కంటే పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది.

సాంప్రదాయ ఉద్యోగి నమూనా అనేది ఉద్యోగ సంబంధం, మీరు అతనికి చెల్లించాలి, మీరు అతనిని పని చేయమని అడుగుతారు, మీరు అతనికి ఎంత పనిని ఇస్తారు మరియు ఎక్కువ పని చేస్తే అతనికి ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపు అవసరం;

భాగస్వామి మోడ్‌లో, అతను మీ కోసం చేయడు, కానీ తన కోసం.

అతను ఎంత సంపాదిస్తే, మీరు అంత ఎక్కువ సంపాదిస్తారు, కాబట్టి అతను కష్టపడి పనిచేస్తాడు.

అర్హులైన భాగస్వాములను కనుగొనండి

ఉదాహరణకు, మీరు ఇప్పుడు కొత్త దుకాణాన్ని తెరవాలనుకుంటే, సరైన వ్యక్తిని కనుగొనడం మొదటి అంశం.

ఈ భాగస్వామి తప్పనిసరిగా కింది షరతులను పాటించాలి.

1. కష్టాలను భరించండి మరియు కష్టపడి పనిచేయండి మరియు దుకాణంలో పని చేయడానికి సహనం కలిగి ఉండండి.
2. స్టోర్ సేల్స్ ఆపరేషన్ యొక్క గ్రహణశక్తి, నేర్చుకోవడం ద్వారా వృద్ధి చెందుతుంది.
3. నేను ఈ వ్యాపారం గురించి ఆశాజనకంగా ఉన్నాను మరియు ఆదాయాన్ని పెంచుకోవాలనే ఆశయాలను కలిగి ఉన్నాను.
4. చివరకు నిధులు రావడం లేదు.

భాగస్వామి మోడల్ లాభం పంపిణీ

సరే, వ్యక్తిని నిర్ధారించిన తర్వాత, ఫండ్స్ ఉన్నవారు నేరుగా 30-35% షేర్లలో పెట్టుబడి పెడతారు మరియు జీతం యథావిధిగా చెల్లించబడుతుంది మరియు కమీషన్లు ఉంటాయి.

మూలధనం తిరిగి రావడానికి ముందు డివిడెండ్లు దామాషా ప్రకారం పంపిణీ చేయబడతాయి మరియు మూలధనం తిరిగి వచ్చిన తర్వాత అదనంగా 10-15% ఇవ్వవచ్చు, ఇది నెలవారీగా పరిష్కరించబడుతుంది.

కొత్త దుకాణం ఆసన్నమైతే, మరియు ప్రజలు మంచివారు మరియు నిధులు లేకుంటే, మేము డబ్బును పెట్టుబడి పెట్టాము మరియు భాగస్వాములు కూడా 30-35% వాటాలను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు జీతం కమిషన్ ప్రకారం చెల్లించబడుతుంది.

అతను రాజధానికి తిరిగి వచ్చే ముందు డివిడెండ్ పొందలేడు.రాజధానికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, అతను దామాషా ప్రకారం డివిడెండ్లను పంపిణీ చేస్తాడు, అతను పనితీరు ప్రకారం, అతను 10-15% ఎక్కువ డివిడెండ్లను చెల్లిస్తాడు, అది నెలవారీగా స్థిరపడుతుంది. డివిడెండ్లు పంపిణీ చేయబడిన తర్వాత. , ఆమె షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి డబ్బును ఉపయోగిస్తుంది.

భాగస్వామి తప్పనిసరిగా మూలధనాన్ని అందించాలి, లేకపోతే మాంసం బాధించదు, పనులు చేయడం విసుగు చెందుతుంది మరియు మీకు డబ్బు లేకపోతే, మీరు తర్వాత చెల్లిస్తారు.

స్టోర్ భాగస్వామి మోడల్

ప్రస్తుతం, స్థానిక పరిశ్రమ జీతం ప్రమాణం ప్రకారం, జీతం 3000-4000 మధ్య ఉంది.

అనేక దుకాణాల వ్యాపారం స్థిరంగా ఉంది, భాగస్వాముల జీతం మరియు డివిడెండ్‌లు, నెలవారీ ఆదాయం 1.2 మించవచ్చు మరియు మంచి స్టోర్ యొక్క నెలవారీ ఆదాయం 1.5-XNUMX.

మరియు వారు కేవలం సాధారణ బ్లూ కాలర్ ఉద్యోగులుగా మారారు.

ఆర్థిక పని చేసే ఒక అమ్మాయి, ఆమె పని నుండి వచ్చే ఆదాయం 2900, మరియు ఇప్పుడు ఆమె భాగస్వామి + ఆపరేటర్‌గా తెరవడానికి కొత్త స్టోర్‌లో పెట్టుబడి పెట్టింది.

ఆమె లొకేషన్ ఎంపికలో నమ్మకంగా ఉంది మరియు ఆమె నెలవారీ ఆదాయం XNUMX యువాన్‌లకు మించి ఉంటుందని సంప్రదాయబద్ధంగా అంచనా వేసింది.

ఇది చాలా సాధారణ వ్యక్తి కథ.

మరీ ముఖ్యంగా, ఇది వారి ఆదాయం మాత్రమే కాదు, వారు ఈ స్టోర్‌లలో కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు స్టోర్ తెరిచినంత కాలం, వారు మంచి ఆదాయాన్ని పొందగలరు మరియు కొత్త స్టోర్ విస్తరిస్తున్నప్పుడు వారు మరింత పెట్టుబడి పెట్టడాన్ని పరిగణించవచ్చు.

వారు ఎంత బలంగా ఉన్నారనేది కాదు, కానీ వారు చూసేది మరియు నమ్మడానికి మరియు రిస్క్ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

ఎంటర్‌ప్రైజెస్ కోసం, దీనికి సాపేక్షంగా పెద్ద ఆపరేషన్ పర్యవేక్షణ బృందం అవసరం, కానీ ఇప్పుడు అది చాలా మంది మానవశక్తిని ఆదా చేస్తుంది.

అంతేకాకుండా, వివిధ ప్రదేశాల్లోని దుకాణాలకు, ప్రధాన కార్యాలయ నిర్వహణపై ఆధారపడి, బాధ్యత తీసుకోవడానికి స్టోర్ ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి మార్గం లేదు.

ఏమిటివిద్యుత్ సరఫరాజట్టు భాగస్వామి మోడ్?

మాల్ యొక్క అభివృద్ధి రూపం + సబ్-కమిషన్, నేరుగా మాల్‌ను పరిష్కరించండివెబ్ ప్రమోషన్, మరియు సబ్-కమిషన్ బోనస్‌ల రూపంలో ఫ్యాన్ ఎకానమీని పూర్తి చేయండి.

ఇది "విన్-విన్" మోడల్.

• స్మార్ట్‌ఫోన్‌లు మరియు మొబైల్ ఇంటర్నెట్ యొక్క ప్రజాదరణ ఈ మోడల్‌ను బాగా ప్రోత్సహించింది.
• ఇ-కామర్స్ టీమ్ పార్టనర్ సిస్టమ్ ఆపరేట్ చేయడం సులభం,ఇంటర్నెట్ మార్కెటింగ్వైవిధ్యం మరియు ఖచ్చితత్వం.
• బహుళ కస్టమర్ వనరులతో, ఇది వ్యాపారుల యొక్క ఖచ్చితమైన మార్కెటింగ్‌ను పూర్తి చేయగలదు మరియు ఉత్పత్తుల వినియోగానికి అనుగుణంగా కమీషన్ రివార్డ్‌లను లెక్కించవచ్చు.సభ్యునిగా నమోదు చేసుకున్న తర్వాత బోనస్‌లు అందుబాటులో ఉంటాయి.

అంటే డీలర్ కమీషన్ పొందగలిగే మోడల్ టీమ్ పార్టనర్ మోడల్.

• సాధారణంగా చెప్పాలంటే, బృంద భాగస్వాములు ముందుగా ఉత్పత్తులు, లింక్‌లు మరియు సభ్యుల QR కోడ్ అమలు ద్వారా కమ్యూనికేషన్ మరియు షేరింగ్ పూర్తి చేయాలి.
• అంటే, వినియోగదారులు ఈ రెండు మార్గాల ద్వారా షాపింగ్ చేసి సభ్యులుగా ఉన్నంత కాలం, ప్రమోటర్లు కమీషన్ రివార్డులను పొందవచ్చు.
• భవిష్యత్తులో, ప్రపంచంలోని ప్రతి ఒక్కరూ వినియోగదారులే, వ్యవస్థాపకతకు ఎటువంటి ప్రవేశం లేదు మరియు వినియోగం వలె సంపదను సృష్టించవచ్చు.

ఇ-కామర్స్ బృంద భాగస్వాములు ఎలా అభివృద్ధి చేస్తారు మరియు ఆపరేట్ చేస్తారు?

1. రెఫరల్ బోనస్: ఒక ఉత్పత్తిని కొనుగోలు చేయడానికి మరియు నిర్దిష్ట రివార్డ్ పొందడానికి ఒక వ్యక్తిని సూచించండి
2. జట్టు బోనస్: ప్రతి గుర్తింపు జట్టు మొత్తం పనితీరుకు అనులోమానుపాతంలో రాయితీ కేటాయించబడుతుంది.
3. గ్లోబల్ డివిడెండ్: ప్రతి గుర్తింపు యొక్క రిబేట్ నిష్పత్తి రోజువారీ లావాదేవీ వాల్యూమ్ (మొత్తం పనితీరు × సొంత నిష్పత్తి) ÷ మొత్తం గుర్తింపుల సంఖ్య ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

వ్యాపారాలు తమ సొంత మార్గంలో పంపిణీ శ్రేణులను ఏర్పాటు చేసి, నిర్వహిస్తాయి.

భాగస్వామి ప్రయోజన పంపిణీ విధానాన్ని వీలైనంత త్వరగా మెరుగుపరచండి

ఉత్తమ ప్రోత్సాహకం ఆసక్తుల సమీకరణ + సమర్థవంతమైన పర్యవేక్షణ.

మానవ స్వభావం తిరుగులేనిది. కంపెనీ డబ్బు సంపాదించిందా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేదు. ఇది బాస్ యొక్క నమూనాను పరీక్షిస్తుంది మరియు నిరంతరం మరియు స్థిరంగా డబ్బు సంపాదించడానికి తరచుగా బాస్ ఇలా చేస్తాడు.

వీలైనంత త్వరగా లాభాల పంపిణీ యంత్రాంగాన్ని మెరుగుపరచడం సంస్థ యొక్క ఆరోగ్యకరమైన అభివృద్ధికి మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది మరియు బాస్ స్వయంగా అలసిపోలేదు.

ఉద్యోగులకు వేతనాలు ఎలా నిర్ణయించాలి?

• చాలా మంది విక్రేతలు ఎల్లప్పుడూ నెట్‌వర్క్ మార్కెటింగ్ కార్యకలాపాల కోసం వేతనాలను సెట్ చేస్తారుచిక్కుబడ్డనాకు 1% లేదా 1.5% స్థిర కమీషన్ ఉందా?లేదా ఇది సేల్స్ కమీషన్ లేదా ప్రాఫిట్ కమీషన్ ఆధారంగా ఉందా?
• నిజానికి, ఈ ఆలోచనలు తప్పు.
• మీరు 1% లేదా 1.5% కమీషన్ ఇచ్చినా ఉద్యోగులు పట్టించుకోరు, వారు పట్టించుకునేది వారికి ఎంత డబ్బు వస్తుంది?

అందువల్ల, ఉద్యోగుల జీతం నిర్ణయించడం చాలా సులభం, అంటే, మీకు ఎంత డబ్బు కావాలి అని నేరుగా ఉద్యోగిని అడగండి?

• అప్పుడు అతని కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి (సమయం + పనితీరు + శ్రమ స్థాయి) మరియు అతనికి డబ్బు (మూల జీతంలో కొంత భాగం, పనితీరు ద్వారా కొంత భాగం) పొందనివ్వండి.
• అత్యుత్తమ ఉద్యోగులు వారి ఆదర్శ ఆదాయాన్ని పొందేలా చేయడం వ్యవస్థాపకుడి బాధ్యత.