ఆర్టికల్ డైరెక్టరీ
కార్యాలయంలో వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలకు ప్రధాన కారణాలు ఏమిటి?
హక్కులు మరియు బాధ్యతల సంఘర్షణ
- కార్యస్థలం ఒక బృందం, కానీ పనిలో అనివార్యంగా అస్పష్టతలు ఉన్నాయి.
- ప్రతి ఒక్కరూ నిర్ణయాధికారం ఎక్కువగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, కానీ వీలైనంత తక్కువ బాధ్యతను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు.
- ఈ మానసిక స్థితిలో, సంఘర్షణ ముఖ్యంగా సంభవిస్తుంది.
XNUMX. సోపానక్రమం వల్ల ఏర్పడే సంఘర్షణ
- వివిధ స్థాయిల వారు కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు వారి అభిప్రాయాలను స్పష్టంగా వ్యక్తం చేయడం మరియు ఇతర పక్షం అంగీకరించడం సులభం కాదు.
- ప్రతి స్థాయిలోని వ్యక్తులు పని పనులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు వివిధ రకాల ఆలోచనలను కలిగి ఉంటారు.
XNUMX. ఆసక్తి సంఘర్షణ
- పనితీరు అంచనా మరియు ప్రమోషన్ ఉద్యోగ పనితీరును కొలవడానికి ముఖ్యమైన సూచికలు.
- ప్రతి ఒక్కరూ తమ అత్యుత్తమ పనితీరును కనబరచాలని కోరుకుంటారు, కానీ అనుకోకుండా లేదా తెలియకుండా ఇతరుల ప్రయోజనాలను ఉల్లంఘించే మరియు సంఘర్షణకు కారణమయ్యే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.
నాల్గవది, పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు
- ఇతరులు విన్నా లేదా వినకపోయినా, మీ స్వంత మాటలు చెప్పడంలో మాత్రమే మీరు శ్రద్ధ వహిస్తే.
- కొన్నిసార్లు కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు, వినడం మరియు సానుభూతి లేకపోవడం, స్పష్టత లేకపోవడం మరియు సమాచారం తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నప్పుడు అవతలి వ్యక్తిని నిందించడం వంటివి ఉంటాయి.
XNUMX. వ్యక్తిగత లక్షణాలు
- పేలవమైన భావోద్వేగ నియంత్రణ, పేలవమైన పని సామర్థ్యం, ఇతరుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల పట్ల గౌరవం లేదు మరియు తాదాత్మ్యం గురించి అవగాహన లేదు.
XNUMX. బాహ్య కారకాలు
- కుటుంబ కారకాలు లేదా వ్యక్తిగత పోటీ కారకాల వల్ల కలిగే ఒత్తిడి భావోద్వేగ నియంత్రణకు దారి తీస్తుంది.
కార్యాలయ సంబంధాలను ఎలా ఎదుర్కోవాలి?
నేటి యువకులు సాధారణంగా వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల పట్ల ఉదాసీనంగా ఉంటారు, కాబట్టి ఆసక్తుల కోణం నుండి, మేము రెండు సూచనలు చేస్తాము, ఇవి కార్యాలయం మరియు వ్యాపారం రెండింటికీ వర్తిస్తాయి:
- చేరుకోండి మరియు నవ్వకండి
- కొనడం మరియు అమ్మడం అనుభూతి చెందదు
చేరుకోండి మరియు నవ్వకండి
షాపింగ్ మాల్‌లోని కార్యాలయంలో, ప్రతిచోటా పోటీ ఉంటుంది. మీరు ఎల్లప్పుడూ తక్కువ ప్రొఫైల్‌ను ఉంచుకుని, సద్భావనను ప్రదర్శిస్తే, అది ఓపెన్ గన్‌లు మరియు చీకటి బాణాలను నివారించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
ఉదాహరణకు, నకిలీ సి నెటిజన్ ఉత్పత్తి ఉంది, నేను అతనితో నిమగ్నమవ్వాలనుకుంటున్నాను, కానీ అతను తరచుగా సి నెటిజన్‌ని విందుకు ఆహ్వానిస్తాడు.బహుమతులు ఇవ్వడం, ఆపై సి నెటిజన్లు చేయలేరు.
ఏదైనా చిన్న గొడవ జరిగినా, చిన్న గొడవ జరిగినా వారందరూ ఒకరిపై ఒకరు చెడుగా మాట్లాడుకోవడం వల్ల అనేక మంది జీవితాంతం శత్రువులు చేరి నిత్యం ఇబ్బంది పెట్టవచ్చు.
కొనడం మరియు అమ్మడం అనుభూతి చెందదు
అది సహకారం అయినా, సహాయం అయినా, మీరు విజయవంతం కాకపోతే, మీరు మీ కృతజ్ఞతలు తెలియజేయాలి.
కంపెనీని వదిలేస్తే, బాస్, ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు వీడ్కోలు పలికి, హాయిగా నడుచుకుంటూ.. భవిష్యత్తులో మళ్లీ కలిస్తే సహకరించే అవకాశం రావచ్చు!
C నెటిజన్లు కొద్దికాలం క్రితం టెయిల్‌గేటర్‌లను నడిపారు మరియు జెజియాంగ్‌లోని అనేక పెద్ద టెయిల్ వ్యాపారులు అందరూ మాస్టర్స్ మరియు అప్రెంటిస్‌లు అని కనుగొన్నారు మరియు వారు తరచూ ఒకరినొకరు సందర్శిస్తుంటారు. మాస్టర్ అప్రెంటిస్‌కు శిక్షణ ఇస్తారు.
సంక్షిప్తంగా, మనలో చాలామంది సిస్టమ్‌లోకి ప్రవేశించలేరు మరియు స్థిరమైన జీవితాన్ని అందించలేరు.
అందువల్ల, బహుళ స్నేహితులను మరియు బహుళ మార్గాలను కలిగి ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు తక్కువ మంది శత్రువులను చేసుకోండి.
చెన్ వీలియాంగ్ బ్లాగ్ ( https://www.chenweiliang.com/ ) లో పంచుకున్న "పని ప్రదేశంలో పరస్పర సంబంధాలను ఎలా నిర్వహించాలి? పని ప్రదేశంలో సంఘర్షణలకు ఏ కారకాలు కారణమవుతాయి?" అనే వ్యాసం మీకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని ఆశిస్తున్నాము.
ఈ వ్యాసం యొక్క లింక్‌ను పంచుకోవడానికి సంకోచించకండి: https://www.chenweiliang.com/cwl-1922.html