ఆర్టికల్ డైరెక్టరీ
అత్యంత పోటీ మార్కెట్‌లో మంచి ఉద్యోగులను ఎలా నియమించుకోవాలి? 😅😅😅ఈ పద్ధతులు ప్రత్యేకమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సృష్టించడానికి మరియు అత్యంత అంతర్గతంగా ప్రేరేపించబడిన ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి! ✨✨✨
మీరు ఒక వ్యవస్థాపకుడు లేదా HR అయితే, అత్యంత పోటీతత్వ మార్కెట్‌లో అద్భుతమైన ఉద్యోగులను ఎలా నియమించుకోవాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?మీరు ఉద్యోగార్ధులైతే, ప్రత్యేకమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు అంతర్గత ప్రేరణతో బృందాన్ని ఎలా కనుగొనాలో మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచించారా?
ఈ కథనంలో, ఒక స్నేహితుడు సంవత్సరాలుగా సేకరించిన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని రిక్రూట్ చేసే మరియు నిర్మించే పద్ధతులను మేము పంచుకుంటాము, తద్వారా మీరు ఉద్యోగం కోసం రిక్రూట్ చేసినా లేదా దరఖాస్తు చేసినా మీ కోసం ఉత్తమ వ్యక్తులను మరియు సంస్థలను మీరు కనుగొనవచ్చు.వచ్చి చూడండి! 👇👇👇
ఉద్యోగుల నియామకం మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి: విజయం యొక్క అంతర్గత ప్రేరణను అన్వేషించడం
అత్యంత పోటీ వ్యాపార ప్రపంచంలో, ప్రతి కంపెనీ సమర్థవంతమైన మరియు డైనమిక్ బృందాన్ని కలిగి ఉండాలని భావిస్తుంది.
అయితే, ఒక కంపెనీలో సరైన ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నిలబెట్టుకోవడం ఒక సవాలుతో కూడుకున్న పని.
ఈ ప్రక్రియలో, మేము ఒక ప్రత్యేక వైఖరిని నిర్వహిస్తాము.
ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత, ఏ పదాలు త్వరగా ప్రతిభను ప్రదర్శించగలవు?
ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత, వారితో మాట్లాడటానికి ఈ క్రింది పదాలను ఉపయోగిస్తానని ఒక స్నేహితుడు చెప్పాడు.
ఈ మాటలు విన్న కొందరు భయంతో వణికిపోతే, మరికొందరి కళ్లలో వెలుగు వెలిగింది.
ఖాళీ వాగ్దానాలకు నో చెప్పండి
చాలా వ్యాపారాలు ఖాళీ వాగ్దానాలతో ఉద్యోగులను కాజోల్ చేయడానికి ఇష్టపడతాయి, కానీ మేము ఖచ్చితమైన వ్యతిరేక విధానాన్ని తీసుకుంటాము.
- దయచేసి కంపెనీ మీకు ఎదగడానికి సహాయం చేస్తుందని ఆశించవద్దు, వృద్ధి అనేది మీ స్వంత వ్యాపారం.
- మీరు చదువులో బాగా రాణించనట్లే, పాఠశాలను లేదా ఉపాధ్యాయులను నిందించవద్దు.
- గరిష్టంగా, మేము ఉపాధ్యాయుల మాదిరిగానే ఉంటాము. మీకు సమస్యలు ఎదురైతే, మీరు సలహా కోసం మమ్మల్ని అడగవచ్చు, కానీ మేము మీ ఎదుగుదలను రోజు తర్వాత వెంబడించము (అవసరమైతే, మీరు చెల్లించవలసి ఉంటుంది).
విలువ సృష్టి పరిహారాన్ని నిర్ణయిస్తుంది
- దయచేసి మీ జీతం పెంచడానికి కంపెనీ చొరవ తీసుకుంటుందని ఆశించవద్దు. జీతం పెరగడానికి ఏకైక కారణం మీరు సృష్టించే అధిక విలువ.
- కంపెనీ మీకు జీతం పెంపుదల ఇవ్వకపోతే, అది మిమ్మల్ని గుర్తించలేదని అర్థంఉన్నతవిలువ.
- మేము మా ఉద్యోగుల సహకారానికి విలువిస్తాము మరియు తదనుగుణంగా కంపెనీకి మరింత విలువను సృష్టించగల వారికి రివార్డ్ చేస్తాము.
ఎమోషనల్ మరియు ప్రొఫెషనల్ బ్యాలెన్స్
- దయచేసి కంపెనీ మీకు ఎమోషనల్ వాల్యూ ఇస్తుందని ఆశించకండి.. మనలో కూడా చెడు భావోద్వేగాలు ఉంటాయి, కానీ వాటిని పనిలోకి తీసుకోము. ఇది పెద్దలు కలిగి ఉండాల్సిన గుణం.
- కెరీర్ మరియు భావోద్వేగాల మధ్య సమతుల్యతను కొనసాగించడానికి మేము ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తాము మరియు ఉద్యోగులు సానుకూల మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడతాము, కానీ అంతిమంగాసంతోషంగాప్రతి వ్యక్తి యొక్క అంతర్గత బలం నుండి అనుభూతి వస్తుంది.
కంపెనీ పెద్ద కుటుంబం కాదు
- దయచేసి కంపెనీని పెద్ద కుటుంబంగా పరిగణించవద్దు, ఎందుకంటే కుటుంబం ఏ సభ్యుడిని విడిచిపెట్టదు, కానీ కంపెనీ అత్యుత్తమంగా లేని వారిని వదిలివేస్తుంది.
- కంపెనీతో మీ సంబంధం మేము మీకు సంబంధిత జీతం చెల్లిస్తాము మరియు మీరు దాని కోసం కష్టపడి పని చేస్తారనే వాస్తవం మాత్రమే పరిమితం చేయబడింది.
- మేము శ్రేష్ఠత కోసం ప్రయత్నిస్తాము మరియు మాతో ఎదగగల వారి కోసం, మేము చేతులు కలుపుతాము.
పని పట్ల నిబద్ధత
- కష్టపడి పనిచేయడం ఎవరి కోసం కాదు, మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించినప్పుడు మీరు చేసిన నిబద్ధత కోసం. ఇది బాటమ్ లైన్, ఎగువ పరిమితి కాదు.
- ఇప్పుడు మీరు ఈ పనిని అంగీకరించారు, మీరు మీ పనికి అంకితం కావాలని మేము భావిస్తున్నాము, మీరు అలా చేయడంలో విఫలమైతే, మేము నిరాశ చెందుతాము మరియు మీరు మాకు సరిపోరు.
- ఉద్యోగులు తమ పనిని ఉన్నత స్థాయి స్వీయ-క్రమశిక్షణ మరియు బాధ్యతతో సంప్రదించగలరని మేము ఆశిస్తున్నాము, తద్వారా కలిసి విజయం సాధించవచ్చు.
అవకాశం వెనుక
- దయచేసి కంపెనీ మీకు అవకాశం ఇస్తుందని ఆశించవద్దు. గతంలో మీ అత్యుత్తమ పనితీరు మాకు ఈ అవకాశాన్ని ఇవ్వడానికి మేము సిద్ధంగా ఉన్నందున, మేము ఇప్పుడు మీకు ఈ ఉద్యోగాన్ని అందిస్తున్నట్లుగానే, ప్రతి ఒక్కరూ అవకాశాల కోసం ఆసక్తిగా ఉన్నారు.
- భవిష్యత్తులో, మేము మీకు అందించే అవకాశాలు కూడా మీరు పనిలో తగినంతగా ఉండటంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
- మా ఉద్యోగులు తమను తాము అభివృద్ధి చేసుకోవాలని మరియు వారి నైపుణ్యాలను నిరంతరం మెరుగుపరచుకోవాలని మేము ప్రోత్సహిస్తాము, ఎందుకంటే వారి కోసం కష్టపడి పనిచేసే వారికి అద్భుతమైన అవకాశాలు తరచుగా కేటాయించబడతాయి.
నేర్చుకోండి మరియు ఎదగండి
- ఇక్కడ పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఏమీ నేర్చుకోలేకపోతే, అది మా సమస్య అని మేము అనుకోము, కానీ మీ సమస్య.
- మేము సేకరించిన అనుభవం సంవత్సరాలుగా పేరుకుపోయినందున, దానిని పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు కనీసం ఒక సంవత్సరం పడుతుంది.
- నేర్చుకోవడం మరియు ఎదుగుదల కోసం ఒక వేదికను అందించడానికి మేము కట్టుబడి ఉన్నాము, అయితే వాస్తవ పురోగతి నేర్చుకోవడం కొనసాగించాలనే మీ సంకల్పం మరియు పట్టుదలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ముగింపు
మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు, మేము అలాంటి మాటలు ఎందుకు అంటాము?ఎందుకంటే మేము మా కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో అచ్చును విచ్ఛిన్నం చేయాలనుకుంటున్నాము మరియు ప్రామాణికమైన మరియు నిజాయితీగల సంబంధాన్ని నిర్మించాలనుకుంటున్నాము.
సంస్థ యొక్క వైఖరులు మరియు అంచనాల గురించి ఉద్యోగులు స్పష్టమైన అవగాహన కలిగి ఉన్నప్పుడే వారు మెరుగ్గా స్వీకరించగలరు మరియు సమగ్రపరచగలరు.
అటువంటి నిజాయితీ సామర్థ్యం మరియు ఎదగాలనే కోరిక ఉన్నవారికి స్ఫూర్తినిస్తుందని మరియు సంస్థ అభివృద్ధికి మరింత దోహదపడుతుందని మేము నమ్ముతున్నాము.
మంచి భవిష్యత్తును సృష్టించుకోవడానికి మరియు కొత్త అధ్యాయాన్ని వ్రాయడానికి చేతులు కలుపుదాం!
హోప్ చెన్ వీలియాంగ్ బ్లాగ్ ( https://www.chenweiliang.com/ ) భాగస్వామ్యం చేయబడింది "ఒక విలక్షణమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సృష్టించడం మరియు అత్యంత ప్రేరేపిత మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను ఎలా ఆకర్షించాలి?" , నీకు సహాయం చెయ్యడానికి.
ఈ కథనం యొక్క లింక్‌ను భాగస్వామ్యం చేయడానికి స్వాగతం:https://www.chenweiliang.com/cwl-30716.html
తాజా నవీకరణలను పొందడానికి చెన్ వీలియాంగ్ బ్లాగ్ యొక్క టెలిగ్రామ్ ఛానెల్‌కు స్వాగతం!
📚 ఈ గైడ్‌లో భారీ విలువ ఉంది, 🌟ఇది ఒక అరుదైన అవకాశం, దీన్ని మిస్ చేయకండి! ⏰⌛💨
నచ్చితే లైక్ చేసి షేర్ చేయండి!
మీ భాగస్వామ్యం మరియు ఇష్టాలు మా నిరంతర ప్రేరణ!