วิธีจัดการกับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน?ปัจจัยใดบ้างที่นำไปสู่ความขัดแย้งในที่ทำงาน?

อะไรคือสาเหตุหลักของความขัดแย้งระหว่างบุคคลในที่ทำงาน?

ความขัดแย้งของสิทธิและความรับผิดชอบ

• สถานที่ทำงานเป็นทีม แต่มีความคลุมเครืออย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในที่ทำงาน
• ทุกคนต้องการมีอำนาจในการตัดสินใจมากขึ้น แต่ก็ต้องการมีความรับผิดชอบให้น้อยที่สุด
• ในสภาวะของจิตใจเช่นนี้ ความขัดแย้งมักจะเกิดขึ้นได้ง่ายมาก

XNUMX. ความขัดแย้งที่เกิดจากลำดับชั้น

• ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับระดับต่างๆ ในการสื่อสารและแสดงความคิดเห็นอย่างชัดเจนและเป็นที่ยอมรับของอีกฝ่าย
• คนในแต่ละระดับมีวิธีการคิดที่แตกต่างกันเมื่อต้องเผชิญกับงาน

XNUMX. ผลประโยชน์ทับซ้อน

• การประเมินประสิทธิภาพและการเลื่อนตำแหน่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญในการวัดผลการปฏิบัติงาน
• ทุกคนต้องการที่จะแสดงให้ดีที่สุด แต่มีโอกาสสูงที่จะละเมิดผลประโยชน์ของผู้อื่นโดยไม่ตั้งใจหรือโดยไม่รู้ตัวและก่อให้เกิดความขัดแย้ง

ประการที่สี่ ทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี

• หากคุณสนใจแต่คำพูดของตัวเอง ไม่ว่าคนอื่นจะฟังหรือไม่ก็ตาม
• บางครั้งเมื่อสื่อสารกัน จะขาดการฟังและเอาใจใส่ ขาดความชัดเจน และกล่าวโทษผู้อื่นเมื่อข้อมูลถูกเข้าใจผิด

XNUMX. นิสัยส่วนตัว

• การควบคุมอารมณ์ไม่ดี ความสามารถในการทำงานต่ำ การไม่เคารพสิทธิและผลประโยชน์ของผู้อื่น และไม่มีความเข้าใจในการเอาใจใส่

XNUMX. ปัจจัยภายนอก

• ความเครียดที่เกิดจากปัจจัยครอบครัวหรือปัจจัยการแข่งขันส่วนบุคคลอาจนำไปสู่การควบคุมอารมณ์ไม่ได้

วิธีจัดการกับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน?

คนหนุ่มสาวในปัจจุบันมักไม่แยแสต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ดังนั้นจากมุมมองของความสนใจ เราเสนอคำแนะนำสองข้อซึ่งใช้ได้กับทั้งที่ทำงานและธุรกิจ:

1. เอื้อมมือออกไปอย่ายิ้ม
2. ซื้อไปขายไปไม่มีความรู้สึก

เอื้อมมือออกไปอย่ายิ้ม

ในที่ทำงานในห้างสรรพสินค้า การแข่งขันมีอยู่ทุกหนทุกแห่ง หากคุณรักษาความต่ำต้อยและแสดงความปรารถนาดีอยู่เสมอ มันจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงปืนที่เปิดอยู่และลูกศรสีเข้ม

ตัวอย่างเช่น มีผลิตภัณฑ์ของชาวเน็ต C ปลอม ฉันต้องการมีส่วนร่วมกับเขา แต่เขามักจะเชิญชาวเน็ต C ไปทานอาหารเย็นให้ของขวัญ ชาวเน็ต C ก็ทำไม่ได้

หากมีความขัดแย้งเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือความขัดแย้งเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกคนต่างก็พูดจาไม่ดีต่อกันซึ่งอาจเพิ่มศัตรูตลอดชีวิตจำนวนมากและก่อให้เกิดปัญหาอย่างต่อเนื่อง

ซื้อไปขายไปไม่มีความรู้สึก

ไม่ว่าจะร่วมมือหรือช่วยเหลือ ถ้าไม่สำเร็จควรแสดงความขอบคุณ

ถ้าลาออกจากบริษัท เจ้านายและพนักงานก็อำลากัน แล้วเดินสบาย ถ้าเจอกันอีกในอนาคตก็อาจมีโอกาสให้ความร่วมมือ!

ชาวเน็ตซีวิ่งไปที่ประตูท้ายรถเมื่อไม่นานมานี้ และพบว่าพ่อค้าหางใหญ่หลายคนในเจ้อเจียงล้วนเป็นปรมาจารย์และศิษย์ พวกเขามักจะมาเยี่ยมกัน อาจารย์ฝึกเด็กฝึกงาน

ในระยะสั้น พวกเราส่วนใหญ่ไม่สามารถเข้าสู่ระบบและไม่สามารถรับประกันชีวิตที่มั่นคงได้

ดังนั้น พยายามมีเพื่อนหลายคนและหลายเส้นทาง และสร้างศัตรูให้น้อยลง