วิธีดูผ่านผู้สมัครงานที่โกหก?ผู้เชี่ยวชาญหักล้างวิธีที่ผู้สมัครโกหกและปกปิดข้อมูล

🔍🧐🌟ความจริงเกี่ยวกับคนหางานถูกเปิดเผย!ใบหน้าที่แท้จริงของ Mount Lu ถูกเปิดเผย!เรดาร์ประวัติย่อที่ต้องดูสำหรับนายจ้าง!เปิดหน้ากากคนหางาน! 💥🕵️‍♀️

ผู้สมัครพูดมากเกินไปในการสัมภาษณ์? 1 วิธีที่จะสอนวิธีดูผ่านทักษะการคุยโม้อย่างบ้าคลั่งในการสัมภาษณ์ในไม่กี่วินาที!

Musk หักล้างผู้สมัครงานที่โอ้อวดด้วยคำถามเดียว

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครมักจะสร้างและโอ้อวดความสามารถของตน และนายจ้างมักไม่รู้ระดับที่แท้จริงของพนักงานจนกว่าพวกเขาจะได้ทำงานในการตอบสนองต่อปรากฏการณ์นี้ Musk ได้เปิดเผยความลับในการสัมภาษณ์ของเขา โดยเขาต้องถามผู้สมัครว่า "ปัญหาที่ยากที่สุดที่ฉันพบและวิธีแก้ไข"

"โปรดบอกฉันเกี่ยวกับปัญหาที่ยากที่สุดที่คุณเคยมีและวิธีที่คุณแก้ไข"

มัสก์คาดหวังให้ผู้สมัครสามารถอธิบายรายละเอียดของปัญหาและแก้ไขแนวคิดทีละขั้นตอนได้อย่างละเอียด เพราะผู้ที่แก้ปัญหาได้จริงๆ จะสามารถอธิบายกุญแจสำคัญของปัญหาได้

หากผู้สมัครสามารถอธิบายอย่างชัดเจนว่าเขาเอาชนะความยากลำบากได้อย่างไร แสดงว่าเขามีความสามารถในการแก้ปัญหาผู้ที่เคยพบกับความยากลำบากจะไม่มีวันลืมความยากลำบากในครั้งนั้น

กรณีสัมภาษณ์ Musk เป็นพยานในมุมมองของเขา

Musk แบ่งปันกรณีสัมภาษณ์สองกรณีเพื่อสนับสนุนประเด็นของเขา:

1. กรณีที่ 1: ผู้สมัครอ้างว่าแก้ปัญหายากๆ ได้ แต่ภายใต้การซักถามของ Musk เขาไม่สามารถบอกรายละเอียดใดๆ ได้ และในที่สุดก็ถูกเปิดโปงว่าสร้างประสบการณ์ของเขาขึ้นมา
2. กรณีที่ 2: ผู้สมัครอีกคนอธิบายอย่างจริงใจถึงความยากลำบากและการแก้ปัญหาทีละขั้นตอนที่เขาพบเมื่อออกแบบระบบเชื้อเพลิงจรวดมัสก์คิดว่าผู้สมัครควรค่าแก่การว่าจ้าง

ทั้งสองกรณีนี้ได้ยืนยันมุมมองของ Musk อย่างครบถ้วน กล่าวคือ ผู้ที่แก้ปัญหายากๆ ได้จริงๆ สามารถอธิบายกระบวนการคิดอย่างละเอียดเป็นระบบ ในขณะที่ผู้ที่สร้างประสบการณ์ของตนไม่สามารถอธิบายรายละเอียดได้อย่างเหมาะสม

Musk กล่าวว่าเขาตั้งตารอที่จะได้ยินผู้สมัครแบ่งปันอย่างรอบคอบว่าปัญหานั้นคืออะไรและเขาแก้ไขมันอย่างไรทีละขั้นตอน

"คนที่แก้ปัญหาได้จริงๆ สามารถบอกรายละเอียดได้ และพวกเขารู้ว่ากุญแจไขปัญหาคืออะไร"

สิ่งที่ Musk ต้องการคือหลักฐาน หากผู้สมัครงานสามารถอธิบายได้ชัดเจนว่าเขาแก้ปัญหายากๆ อย่างไร แสดงว่าเขามีบางอย่างจริงๆ

“คนที่เจอปัญหาหนักหนาสาหัสจริงๆ จะไม่มีวันลืมความเจ็บปวดในตอนนั้น”

บริษัทที่ประสบความสำเร็จให้ความสนใจกับความสามารถในการแก้ปัญหาของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์

บริษัทที่ประสบความสำเร็จหลายแห่งไม่เพียงแต่ดูที่ประสบการณ์ของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับการประเมินกระบวนการแก้ปัญหาของพวกเขาด้วยต่อไปนี้เป็นเทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพโดยทั่วไป:

• ออกแบบการสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ ให้ผู้เข้าสอบเผชิญกับสถานการณ์จำลอง และบอกว่าพวกเขาจะวิเคราะห์ปัญหาและกำหนดแผนอย่างไรสิ่งนี้จะประเมินความคิดของผู้สมัคร
• การฟังเป็นมากกว่าการบอกเล่า ชี้นำผู้เข้าสอบให้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับแนวคิดของตนด้วยการถามคำถาม และแตะตรรกะการคิดของพวกเขา
• แนวคิดเชิงนามธรรมเชิงสัมพันธ์และกรณีศึกษาเชิงปฏิบัติ เพื่อทดสอบว่าผู้สมัครสามารถใช้แนวคิดกับปัญหาเชิงปฏิบัติได้หรือไม่
• ออกแบบเซสชันเชิงปฏิบัติเพื่อสังเกตโดยตรงว่าผู้สมัครรับมือกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนอย่างไร เช่น ขอให้โปรแกรมเมอร์เขียนโค้ดเพื่อแก้ไขจุดบกพร่อง
• การทดสอบฉุกเฉินคือการดูว่าผู้สมัครสามารถรักษาความชัดเจนของความคิดเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดได้หรือไม่

คำถามของ Musk ชี้ไปที่กุญแจสำคัญในการสมัครงาน

คำถามสัมภาษณ์ของ Musk เจาะลึกลงไปในประสบการณ์และความสามารถในการแก้ปัญหาของผู้สมัคร โดยชี้ไปที่ปมของกระบวนการสมัครคำถามที่ดูเหมือนง่ายนี้ไม่เพียงตรวจสอบความสมบูรณ์ของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความคิดที่เป็นระบบในการวิเคราะห์และแก้ปัญหาด้วย

ผู้สมัครควรสะท้อนถึงประสบการณ์ของตนเองอย่างจริงใจ แทนที่จะสร้างเรซูเม่และปรุงแต่งเรซูเม่ผู้สัมภาษณ์ยังต้องเก่งในการขุดค้นรูปแบบการคิดที่อยู่เบื้องหลังผู้สมัคร ไม่ใช่แค่อยู่ในเรซูเม่และรูปร่างหน้าตาเท่านั้น

常见问题