จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นและดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีแรงจูงใจสูงสุดได้อย่างไร?

จะสรรหาพนักงานที่เป็นเลิศในตลาดที่มีการแข่งขันสูงได้อย่างไร? 😅😅😅 วิธีการเหล่านี้ช่วยให้คุณสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นซึ่งดึงดูดผู้คนที่มีแรงบันดาลใจมากที่สุด! ✨✨✨

หากคุณเป็นผู้ประกอบการหรือ HR คุณต้องการทราบวิธีการสรรหาพนักงานที่ยอดเยี่ยมในตลาดที่มีการแข่งขันสูงหรือไม่?หากคุณเป็นผู้หางาน คุณต้องการทราบวิธีการหาทีมที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์และแรงจูงใจภายในหรือไม่?

ในบทความนี้ เราจะแบ่งปันวิธีการสรรหาและสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเพื่อนที่สั่งสมมาหลายปี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาบุคคลและองค์กรที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ ไม่ว่าคุณจะกำลังสรรหาหรือสมัครงานมาดู! 👇👇👇

การสรรหาพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร: สำรวจแรงจูงใจที่แท้จริงสู่ความสำเร็จ

ในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง ทุกองค์กรหวังที่จะมีทีมงานที่มีประสิทธิภาพและมีพลัง

อย่างไรก็ตาม การสรรหาและรักษาพนักงานที่เหมาะสมภายในบริษัทอาจเป็นงานที่ท้าทาย

ในกระบวนการนี้ เรายืนยันในทัศนคติที่แตกต่างออกไป

หลังจากสัมภาษณ์พนักงานแล้ว คำไหนที่สามารถคัดกรองความสามารถได้อย่างรวดเร็ว?

เพื่อนบอกว่าหลังจากสัมภาษณ์พนักงานเขาจะใช้คำพูดต่อไปนี้คุยกับพวกเขา

บางคนที่ได้ยินคำพูดเหล่านี้สะดุ้งด้วยความตกใจ ในขณะที่บางคนมีแสงสว่างจ้าในดวงตาของพวกเขา

ปฏิเสธคำสัญญาที่ว่างเปล่า

ธุรกิจจำนวนมากชอบหว่านล้อมพนักงานด้วยคำสัญญาเปล่าๆ แต่เราใช้วิธีที่ตรงกันข้าม

• โปรดอย่าคาดหวังว่าบริษัทจะช่วยให้คุณเติบโต การเติบโตคือธุรกิจของคุณเอง
• เช่นเดียวกับเมื่อคุณเรียนได้ไม่ดี อย่าโทษโรงเรียนหรือครู
• อย่างดีที่สุด เราเป็นเหมือนครู หากคุณประสบปัญหา คุณสามารถขอคำแนะนำจากเราได้ แต่เราจะไม่ไล่ตามการเติบโตของคุณวันแล้ววันเล่า (หากจำเป็น คุณจะต้องจ่ายเงินเพื่อสิ่งนี้)

การสร้างมูลค่ากำหนดค่าตอบแทน

• โปรดอย่าคาดหวังว่าบริษัทจะคิดริเริ่มที่จะเพิ่มเงินเดือนของคุณ เหตุผลเดียวในการขึ้นเงินเดือนคือมูลค่าที่สูงขึ้นที่คุณสร้างขึ้น
• หากบริษัทไม่ขึ้นเงินเดือนแสดงว่าไม่รู้จักคุณสูงกว่ามูลค่า.
• เราให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน และเราจะให้รางวัลแก่ผู้ที่สามารถสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับบริษัทได้

ความสมดุลทางอารมณ์และอาชีพ

• อย่าคาดหวังว่าบริษัทจะให้คุณค่าทางอารมณ์กับคุณ เราก็มีอารมณ์ร้ายเหมือนกัน แต่เราจะไม่นำมันเข้ามาทำงาน นี่คือคุณภาพที่ผู้ใหญ่ควรมี
• เราสนับสนุนให้พนักงานรักษาสมดุลระหว่างอาชีพและอารมณ์ และช่วยให้พนักงานสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและดีต่อสุขภาพ แต่ท้ายที่สุดความสุขความรู้สึกยังคงมาจากความแข็งแกร่งภายในของแต่ละคน

บริษัทไม่ใช่ครอบครัวใหญ่

• โปรดอย่าถือว่าบริษัทเป็นครอบครัวใหญ่ เพราะครอบครัวจะไม่ทอดทิ้งสมาชิกคนใด แต่บริษัทจะทอดทิ้งผู้ที่ไม่มีความโดดเด่น
• ความสัมพันธ์ของคุณกับบริษัทจำกัดอยู่ที่เงินเดือนที่เราจ่ายให้คุณ และคุณควรทำงานหนักเพื่อมัน
• เรามุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ และสำหรับผู้ที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับเรา เราจะจับมือกัน

ความมุ่งมั่นในการทำงาน

• การทำงานหนักไม่ใช่เพื่อใคร แต่เพื่อความมุ่งมั่นที่คุณทำเมื่อคุณรับงาน มันคือบรรทัดล่างสุด ไม่ใช่ขีดจำกัดบน
• ตอนนี้คุณได้รับงานแล้ว เราถือว่าคุณควรทุ่มเททั้งหมดให้กับงาน หากคุณไม่ทำตาม เราจะผิดหวังและคุณจะไม่เหมาะกับเรา
• เราหวังว่าพนักงานสามารถปฏิบัติต่องานของพวกเขาด้วยความมีวินัยในตนเองและความรับผิดชอบในระดับสูง เพื่อบรรลุความสำเร็จร่วมกัน

อยู่เบื้องหลังโอกาส

• โปรดอย่าคาดหวังว่าบริษัทจะให้โอกาสคุณ ทุกคนกระตือรือร้นที่จะได้รับโอกาส เหมือนกับที่เรากำลังเสนองานนี้ให้คุณในตอนนี้ ข้อสันนิษฐานคือคุณมีผลงานที่ยอดเยี่ยมในอดีต ดังนั้นเราจึงยินดีที่จะให้คุณ โอกาสนี้.
• ในอนาคต โอกาสที่เรามอบให้คุณก็ขึ้นอยู่กับว่าคุณเก่งพอในที่ทำงานด้วย
• เราสนับสนุนให้พนักงานพัฒนาตนเองและพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง เพราะโอกาสดีๆ มักสงวนไว้สำหรับผู้ที่ทำงานหนักเพื่อพวกเขา

เรียนรู้และเติบโต

• หากคุณไม่สามารถเรียนรู้อะไรได้เลยระหว่างทำงานที่นี่ เราไม่ได้คิดว่ามันเป็นปัญหาของเรา แต่เป็นปัญหาของคุณ
• เนื่องจากประสบการณ์ที่เราสั่งสมมาเป็นเวลาหลายปี คุณจะต้องใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งปีจึงจะเข้าใจอย่างถ่องแท้
• เรามุ่งมั่นที่จะจัดหาแพลตฟอร์มสำหรับการเรียนรู้และการเติบโต แต่ความก้าวหน้าที่แท้จริงนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณมีความมุ่งมั่นและความอุตสาหะที่จะเรียนรู้ต่อไปหรือไม่

ถ้อยคำส

คุณอาจสงสัยว่าทำไมเราถึงพูดคำเหล่านี้?เพราะเราต้องการทำลายแบบแผนในวัฒนธรรมองค์กรของเราและสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงและซื่อสัตย์

ก็ต่อเมื่อพนักงานมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับทัศนคติและความคาดหวังของบริษัทเท่านั้น พวกเขาจึงจะสามารถปรับตัวและบูรณาการได้ดีขึ้น

เราเชื่อว่าความซื่อสัตย์ดังกล่าวจะเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้ที่มีศักยภาพและความปรารถนาที่จะเติบโต และมีส่วนร่วมมากขึ้นในการพัฒนาบริษัท

เรามาร่วมมือกันเพื่อสร้างอนาคตที่ดีกว่าและเขียนบทใหม่กันเถอะ!