คัดกรองผู้มีความสามารถอย่างไร? ใช้วัฒนธรรมการเรียนรู้เพื่อกำจัดนักเรียนยากจน! บริษัทนี้อาศัยระบบของตัวเองในการสร้างกองทัพอีคอมเมิร์ซที่แข็งแกร่ง!

ไม่ใช่ว่าคุณไม่เก่ง แต่เป็นเพราะว่าคุณไม่สามารถอยู่รอดใน “ตะแกรงทางวัฒนธรรม” ของบริษัทได้

คุณคิดว่าผู้จัดจำหน่ายไฟฟ้าบริษัทเป็นวอลุ่มหรอครับ? คุณผิดแล้ว. บริษัทบางแห่งไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับร่างกาย สมอง และจิตวิญญาณของคุณด้วย

ตอนนี้ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับเพื่อนพิเศษคนหนึ่งของฉัน เขาเปิดบริษัท ซื้อตึกสำนักงาน และยังให้เช่าพื้นที่ชั้นหนึ่งด้วย แต่ประเด็นไม่ได้อยู่ที่อาคารนี้ แต่อยู่ที่ว่าเขาใช้ “วัฒนธรรมการเรียนรู้ + ระบบ” เพื่อสร้าง “ค่ายฝึกสมาธิสำหรับผู้ชำนาญการศึกษา”

พูดตรงๆ ว่าตอนที่ผมยืนอยู่ใต้ถุนอาคารนั้นและมองดูเงาสะท้อนของผนังม่านกระจก มีเพียงคำเดียวในหัวของผม:นรกแห่งจิตวิญญาณ- ไม่เชื่อเหรอ? คุณยังดูต่อไป

คุณล้มเหลวในการทดสอบ 800 เมตร ขออภัย คุณถูกคัดออกแล้ว

อุปสรรคแรกในการสัมภาษณ์งานกับบริษัทนี้ไม่ใช่ว่าประวัติย่อของคุณน่าประทับใจแค่ไหน

มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณรู้จักเครื่องมือมากเพียงใด软件.

ต้องดูว่าคุณสามารถวิ่ง 800 เมตรได้หรือเปล่า!

ฟังดูเหมือนการฝึกทหารใช่ไหม? แต่ตรรกะของพวกเขาคือ การทำอีคอมเมิร์ซเป็นเรื่องยากจริงๆ

กลางวันวิ่งวนรอบตลาด ดูข้อมูลตอนกลางคืน จังหวะมันระเบิด แต่ถ้าสุขภาพไม่ดี จะทนได้อย่างไร

ดังนั้นใครก็ตามที่วิ่งไม่เร็วกว่านี้—ขออภัยด้วย จะถูกคัดออกโดยตรง

มันเหมือนกับการถูกเตะออกจากเกมก่อนที่จะผ่านหมู่บ้านผู้เริ่มต้นด้วยซ้ำ ผู้เล่นที่ปกติฝึกแค่สมองแต่ไม่ได้ฝึกขา จะได้รับ "เกมโอเวอร์" ทันที

ธุรกิจนั้นง่าย แต่ผู้คนไม่ง่าย

อย่าเข้าใจฉันผิด ธุรกิจของพวกเขาจริงๆ แล้วไม่ได้ซับซ้อนเลย ถ้าจะพูดตรงๆ มันคือธุรกิจกลุ่มร้านค้า

บริษัทได้รันโมเดลดังกล่าวแล้ว และสามารถเริ่มต้นได้โดยการคัดลอกและวางกระบวนการ

แต่ทำไมพนักงานทุกคนถึงดูเหมือนอารยธรรมขั้นสูงที่ถูกส่งมาโดย Three-Body Problem?

มีเพียงเหตุผลเดียวเท่านั้น - ระบบผิดปกติเกินไป!

ไม่เรียนหรอ? ต้องถูกคัดออก!

การอ่านหนังสือเป็นกลุ่มจะต้องสองคืนต่อสัปดาห์

มันไม่ใช่ภาพจัดฉากทุกคนจ้องไปที่หนังสือ + โน้ตการอ่านฉันอยากให้คุณแชร์ประสบการณ์ของคุณ

ผู้ที่เพิ่งเข้ามาก็ยังสามารถแอบอ้างว่ามาจาก “ครอบครัวนักวิชาการ” ได้

แต่หากคุณยังคงยืนกรานต่อไปอีกสักสองสามเดือน ความจริงก็จะถูกเปิดเผย

ผู้ที่ชอบการอ่านหนังสือจะรู้สึกเหมือนอยู่บ้านที่นี่ ผู้ที่ไม่ชอบเรียนก็ไม่สามารถอยู่รอดที่นี่ได้

ระบบนี้เปรียบเสมือน “หม้อความดันทางจิตวิญญาณ” เมื่อผ่านไปนานๆ มันก็จะระเบิดโดยไม่รู้ตัว

ไม่ไปยิมเหรอ? หักเงินได้เลย!

นอกจากการอ่านแล้วยังมีกลุ่มความสนใจต่างๆมีเกมส์บอล ฟิตเนส และแม้แต่การเต้นรำให้เลือกเล่น.

คุณลงทะเบียนแล้ว และถ้าคุณไม่ไปคุณจะถูกปรับ ไม่สามารถเจรจาใดๆ ได้

นี่ไม่ใช่หลักสูตรเลือก แต่เป็นหลักสูตรบังคับ!

ผลลัพธ์คือ หลังจากผ่านไป 1 ปี ผู้คนจำนวนมากสามารถเปลี่ยน "พุงเบียร์" ของตัวเองให้กลายเป็น "หน้าท้องอันสวยงาม" ได้

จาก “ผู้แพ้คลิปสั้น” สู่ “บล็อกเกอร์ความรู้”

แต่หลายคนก็ล้มลงไปโดยตรง:

“ฉันเหนื่อยจากการทำงานล่วงเวลาแล้ว แต่คุณยังอยากให้ฉันวิ่งหรืออ่านหนังสืออยู่เหรอ ฉันแค่อยากกลับบ้านไปเล่นเกม!!”

ดังนั้นบรรดา “นกฮูก” ที่ชอบดูซีรีส์และติดเกมจึงลาออกไปอย่างเงียบๆ ทีละคน

คนที่อยู่ได้ล้วนแต่เป็นคนโหดร้าย

คุณคิดว่าไม่มีใครสามารถทนต่อสภาพแวดล้อมเช่นนี้ได้หรือ?

ผิด! ส่วนคนที่อยู่ก็มีอยู่กันหมดหนุ่มแกร่งที่รักการเรียนและมีวินัยในตนเองถึงขั้นผิดปกติ.

พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากในระหว่างวันและเรียนและออกกำลังกายในเวลากลางคืน

จิตใจของฉันแจ่มใสขึ้น และร่างกายของฉันก็แข็งแรงขึ้นเช่นกันเรียกได้ว่าเป็นเวอร์ชันจริงของ “Battle Angel” เลยทีเดียว

คนเหล่านี้ได้กลายเป็นกำลังหลักในการรบของบริษัท

คุณอาจคิดว่าพวกเขามีความสามารถมาก แต่นั่นอาจไม่เป็นเช่นนั้น

แต่สิ่งหนึ่งที่แข็งแกร่งมาก:พวกเขามีความเต็มใจที่จะเติบโต

เจ้านายเองนั่นแหละคือ “นักรังแกทางวิชาการอันดับหนึ่ง”

สิ่งที่น่ากลัวที่สุดคือระบบไม่ใช่แค่การพูด แต่เริ่มต้นจากการฝึกฝนส่วนตัวของเจ้านาย

เขาไม่เพียงแต่บังคับคนอื่นให้เรียนเท่านั้น แต่ตัวเขาเองยังศึกษาและฝึกฝนทุกวันอีกด้วย

บางครั้งเมื่อเพื่อนมาที่บริษัท พวกเขาก็จะตกใจเมื่อเห็นว่าทุกคนยังคงอ่านหนังสือกันตอนกลางคืน

พวกเขาจึงเริ่ม “คัดลอกการบ้าน” และอยากนำบรรยากาศการเรียนรู้แบบนี้มาสู่บริษัทของตนเอง

บริษัทใดก็ตามที่เพียรพยายามอย่างแท้จริงจะประสบผลสำเร็จที่ดี

แต่หลักการคือคุณต้องเป็นอาจารย์วิชาการตัวจริง.

เจ้านายนักเรียนยากจน? โดยพื้นฐานแล้วแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเล่น

วัฒนธรรมไม่ใช่คำขวัญแต่มันเป็นพฤติกรรม

สิ่งที่ทรงพลังที่สุดของบริษัทนี้ไม่ใช่รูปแบบธุรกิจหรือทักษะของพนักงาน แต่——การใช้วัฒนธรรมและระบบในการคัดเลือกคน.

บริษัทบางแห่งมีคำขวัญที่สร้างแรงบันดาลใจเต็มไปหมดบนผนัง และมีการผัดวันประกันพรุ่งและความขี้เกียจเต็มไปหมดบนพื้น

แต่บริษัทของพวกเขาวัฒนธรรมถูกจารึกไว้ในกระดูกของเรา และระบบต่าง ๆ ก็ถูกจารึกไว้ในเลือดของเรา

พวกเขาอ่านหนังสือเล่มเดียวกันและพูดสิ่งเดียวกัน

ถามว่านี่คือการล้างสมองหรือเปล่า?

ใช่! แต่สิ่งที่กำลังถูกชะล้างคือสมองประเภทที่ต้องการการ “ยกระดับความรู้ความเข้าใจ”

ดังนั้น บริษัทของพวกเขาจึงมีประสิทธิภาพการต่อสู้ที่แข็งแกร่ง ความสามารถในการดำเนินการที่สูง และความเร็วในการพัฒนาที่รวดเร็ว โดยไม่ต้องพึ่งพาจำนวนบุคลากร แต่ขึ้นอยู่กับบุคลากรที่มีความเหมาะสม

ตึกแห่งนี้เป็นเพียงการให้เช่าพื้นที่ แต่เป็นการซ่อนอำนาจทางวัฒนธรรม

ตึกสำนักงานที่ซื้อตอนนี้มีชั้นว่างหนึ่งชั้นให้เช่า

ค่าเช่าไม่แพงครับ ประมาณ 29 หยวน/ตร.ม./เดือน

อยากเป็นเพื่อนบ้านกับ "บริษัทนักสู้" แบบนี้บ้างมั้ย?

ไม่เพียงแต่พื้นที่จะล้ำหน้ามากขึ้นเท่านั้นบรรยากาศมีโบนัสบัฟของตัวเอง.

สำหรับผู้ที่ต้องการทำธุรกิจอีคอมเมิร์ซ ทำงานในโครงการต่างๆ และมุ่งมั่นเพื่อประสิทธิภาพ สิ่งนี้ถือเป็นสิ่งที่คุ้มค่าแก่การพิจารณา

ความสำเร็จของนักเรียนที่เก่งกาจไม่ได้เกิดจากการทำงานหนักเพียงอย่างเดียว แต่มาจากพลังของการเติบโตอย่างเป็นระบบ

พูดตรงๆ นะ ในสังคมยุคใหม่ คนไม่เรียนหนังสือก็มักจะถูกคัดออกไป

โดยเฉพาะในแวดวงอีคอมเมิร์ซ ข้อมูลต่างๆ ได้รับการอัพเดทอย่างรวดเร็วมาก ใครที่ไม่ก้าวหน้าก็อาจตกยุคได้

บริษัทนี้อาศัยวัฒนธรรมเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตและใช้ระบบในการคัดกรองบุคลากรที่มีความสามารถ

มันทำให้ผู้คนไม่สามารถเก็บความเคียดแค้นเอาไว้ได้ แต่พวกเขาก็ต้องยอมรับมัน

ที่นี่,“การเรียนรู้” ไม่ใช่แค่คำถามแบบเลือกตอบอีกต่อไป แต่เป็นคำถามเพื่อการเอาตัวรอด

วิสัยทัศน์ของเจ้านาย ความหนาแน่นของพนักงาน และการออกแบบระบบได้ร่วมกันสร้างประสิทธิภาพการต่อสู้ที่ไม่ธรรมดาของบริษัทแห่งนี้

นี่ไม่เพียงเป็นโมเดลสำหรับบริษัทอีคอมเมิร์ซเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวคิดใหม่สำหรับองค์กรยุคใหม่ด้วย

สรุปได้ว่า: วัฒนธรรม + ระบบ = เครื่องมือวิเศษในการคัดกรองบุคคล!

• วิ่ง 800 เมตรก่อนการสัมภาษณ์เพื่อคัดกรองผู้ที่ไม่มีความแข็งแรงทางกายเพียงพอ
• อ่านและแบ่งปันทุกสัปดาห์เพื่อขับไล่คนที่ไม่ชอบเรียนออกไป
• กลุ่มสนใจออกกำลังกาย + ระบบหักเงินเพื่อกวาดล้างผู้ที่ไม่มีวินัยในตนเอง;
• คนที่อยู่ที่นี่ไม่เพียงแต่มีจิตใจที่แจ่มใสและสุขภาพที่ดีเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือพวกเขามีเป้าหมายเดียวกันและมีความคิดที่เป็นหนึ่งเดียวกัน

นี่ไม่ใช่บริษัท แต่นี่คือค่ายคัดเลือก "ซูเปอร์เซ็นไต"!

หากคุณกำลังสร้างทีมอยู่ อย่ารีบเร่งที่จะคัดลอกรูปแบบธุรกิจ แต่ควรคัดลอกของพวกเขาเสียก่อนระบบวัฒนธรรม.

หากคุณไม่เชื่อ ลองดูสิว่ามีคนรอบข้างคุณกี่คนที่สามารถวิ่ง เรียนรู้ และอดทนได้เป็นเวลาหนึ่งปี

ถึงเวลาที่ต้องนิยามคำว่า “พรสวรรค์” ใหม่หรือยัง?

คุณอยากจะเข้าร่วมกับบริษัทดังกล่าวหรือไม่? หรือคุณต้องการจะสร้างบริษัทประเภทนี้?