Ano ang pangunahing pagiging mapagkumpitensya ng kumpetisyon sa lugar ng trabaho? Paano epektibong mapahusay ang pagiging mapagkumpitensya sa lugar ng trabaho?

Dapat daw ay boss mindset ang mga empleyado.Tanong ng mga netizens, paano ko gagawing mas competitive ang sarili ko sa workplace sa edad na 28?

Ang pangunahing competitiveness ng kumpetisyon sa lugar ng trabaho ay dapat magkaroon ng pag-iisip ng boss

Ito ay tulad ng mga taong negosyante ay dapat magkaroon ng pag-iisip ng gumagamit, ang mahusay na mga tao sa lugar ng trabaho ay dapat magkaroon ng pag-iisip ng boss (superbisor).Upang gawin ang mga bagay mula sa pananaw ng boss, kailangan mong maunawaan kung anong uri ng mga tao ang handang bigyan ng boss ng mga pagkakataon.

Dapat ay isang propesyonal sa negosyo, malakas na executive, proactive, sabik na matuto at handang mag-aral.Ang kakayahang magsalita ng maayos ay isa ring highlight, ngunit hindi sapat na sabihin lamang na hindi mo alam kung paano ito gagawin. (Maliban sa loob ng system)

Sa madaling salita, isipin kung ano ang iniisip ng boss at mag-alala tungkol sa kung ano ang inaalala ng amo.

Gayundin, kailangan mong maging handa sa pag-iisip. Masyado kang makapangyarihan at maging kanang kamay ng amo. Sisiksikan ka ng iyong mga kasamahan, kaya kailangan mong mag-ingat.

Kung kaya mong makamit ang magkabilang panig, talento iyon. Kung hindi, kailangan mong pag-isipang mabuti, sino ang magbibigay sa iyo ng promosyon at pagtaas ng suweldo?

Paano epektibong mapabuti ang pagiging mapagkumpitensya sa lugar ng trabaho?

1. Makaipon ng mas maraming karanasan sa trabaho

Sa anong industriya ka man, ang taong may pinakamaraming karanasan at kakayahan sa trabaho ay ang taong pinahahalagahan ng boss ng kumpanya at pinagkakatiwalaan ng mga kasamahan.kahit saan ka magpunta.

Kung gusto mong pagbutihin ang iyong pagiging mapagkumpitensya sa lugar ng trabaho, magsimula tayo sa pinakapangunahing karanasan sa ngayon.

2. Maging mahusay sa paggamit ng teksto upang makipag-usap upang maiwasan ang pagkawala ng impormasyon

Mayroong dalawang paraan ng komunikasyon, ang isa ay ang anyo ng instant memory communication, tulad ng verbal na komunikasyon tulad ng pag-uusap at telepono.Ang mga bakas ay tapos na kapag sila ay tapos na, at ako ay mag-iisip tungkol sa mga ito sa ibang pagkakataon, walang gaanong natitira;
Ang isa pang anyo ng komunikasyon ay ang pagsulat ng mga text message, mga liham, atbp., na tinatawag na permanenteng komunikasyon sa memorya.

Ang ganitong uri ng komunikasyon ay ginagarantiyahan ang integridad ng impormasyon at maaaring mapanatili at maantala.

Samakatuwid, sa lugar ng trabaho, kung nais mong ihatid ang iyong boses at mga opinyon sa iba nang mas tumpak, dapat kang maging mahusay sa paggamit ng mga salita, na maaari ring mapabuti ang iyong pagiging mapagkumpitensya sa lugar ng trabaho.

3. Huwag mag-utang sa kumpanya, hayaan ang amo na magkaroon ng utang sa iyo

Bilang isang mabuting empleyado, ang iyong kakayahang magtrabaho ay palaging mas mataas ng kaunti kaysa sa iyong suweldo.

Kung ang iyong kakayahang magtrabaho ay higit na mataas kaysa sa iyong suweldo, hindi ka agad makakapag-stay at hindi ka na magiging empleyado ng kumpanya;

Kung ang iyong kakayahang magtrabaho ay tumutugma sa iyong suweldo, ang boss ng kumpanya ang kukuha ng pera.Isa pa, hindi niya laging gustong bigyan ka ng ibang bagay, tulad ng mga pagkakataon, dahil wala siyang utang sa iyo.

Kaya, para ang isang trabaho ay mas mataas ng kaunti kaysa sa suweldo, ang lahat ay dapat na mas mataas ng kaunti kaysa sa inaasahan ng may-ari ng kumpanya.

Halimbawa, maaari itong makumpleto sa isang araw, halimbawa, isa at kalahating araw. Ang kalahating araw na ito ay hindi para sa iyo na manood ng TV, ngunit para sa maagang pagsusumite; halimbawa, ang boss ng kumpanya ay orihinal na nagbigay sa iyo ng mga partikular na kinakailangan at tinanong ka para gumawa ng plano.

Ang pagbibigay sa kanya ng mga alternatibo sa isang punto -- paghula o paunang pagtatakda sa mga inaasahan ng boss ng kumpanya, at pagkatapos ay lampasan ang mga ito -- ay isa ring napakahalagang punto sa "pamamahala ng isang boss ng kumpanya", hangga't gumagawa siya ng isang mahusay na trabaho.

4. Gawing tandang pananong ang tuldok

Bakit kung minsan ang mga tagapamahala ng negosyo ay kulang sa mga kasanayan sa pamumuno?

Dahil masyado siyang nakatutok sa mga salita, madalas niyang sinasabi sa kanyang mga nasasakupan kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin, at nakikipag-usap sa mga tao sa tono ng pag-uutos.

Sa ilalim ng panggigipit ng naturang command work, ang mga empleyado sa ibaba ay naghihigpit sa kanilang mga iniisip o naghihigpit sa kanilang mga emosyon.

Dapat itong maunawaan na ang mga modernong tao ay gustong gumamit ng kanilang sariling mga desisyon upang gumawa ng mga bagay, at hindi mahilig gumamit ng mga desisyon ng iba para gawin ang mga bagay, lalo na ang mga Intsik, ang karakter na ito ay mas kitang-kita.

Kaya, kahit na naiintindihan mo ang sagot, kahit na gusto mong himukin ang iba na gawin ang iniisip mo, may isa pang paraan na maaari kang makipag-usap, at iyon ay sa pamamagitan ng paggawa ng mga tuldok sa mga tandang pananong.

Samakatuwid, sa lugar ng trabaho, ang mga pinuno at empleyado ay dapat maghanda ng ilang mga balangkas ng tanong nang maaga.

Sa hakbang ng paggawa ng tuldok sa isang tandang pananong, maaari mong itanong kung ano ang gusto mo at makukuha mo ang iyong hinihiling.

Kung wala kang makukuha, dapat dahil hindi ka nagtanong.

Nangangahulugan ito na ang pamumuno sa lugar ng trabaho, impluwensya sa lugar ng trabaho, prestihiyo, at mga emosyon ay nauugnay lahat sa anyo ng komunikasyon.

5. Kakayahang maunawaan ang impormasyon ng katalinuhan

Pagpasok sa panahon ng mabilis na "pagbaba ng halaga" ng kaalaman, kung ang mga bagay na natutunan sa paaralan ay hindi naa-update sa oras, malapit na silang mabigo sa pagsabay sa panahon.

Gayunpaman, hindi sapat ang pagkakaroon ng hilig sa patuloy na pag-aaral.

Ang mas mahalaga ay ang malaman kung paano mahusay na "mag-pan para sa ginto" sa napakalaking impormasyon, at upang maunawaan ang pinakabagong mahalagang impormasyon.

Ngayon, ang bilis ay ang pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at kabiguan.

Kung sino ang may mas mabilis na intelligence power ay magkukusa para manalo.

Kaya, ngayon, ang "pagtitipon ng katalinuhan" ay nakalista bilang isang "ganap na dapat-may kasanayan sa trabaho".

Sinasabi ng ilang tao na kung gagawin ko ang lahat ng nasa itaas, hindi ako makakakuha ng promosyon o pagtaas.Kung paano ito gawin?

Maniwala ka na makukuha mo ang lahat ng nararapat sa iyong susunod na trabaho.

Ano ang pagkakaiba sa loob ng sistema?

Sa loob ng sistema, nakakapagsalita at nakakasulat.Hindi mahalaga kung gagawin mo ito o hindi.

Pangunahing propesyonal na kalidad: magagawa ang mga bagay at masusukat; matugunan ang mga pangangailangan sa pag-unlad ng boss (kumpanya).

Dapat ding panindigan ng boss ang pananaw ng empleyado at alamin kung bakit siya gumagawa ng maraming trabaho para sa iyo. Nagbago ang mga panahon, at hindi na gagana ang dating paraan ng paggawa. Narito ang ilang mahahalagang punto:

1. Imposible para sa isang maliit na kumpanya na mag-recruit ng isang taong may talento. Ang taong may talento ay pupunta sa isang malaking pabrika para sa mataas na suweldo, o ikaw ay makikipagtulungan sa kanya upang ibahagi ang pera.
2. Huwag pigilan ang mga empleyado na hawakan ang isda, gaano man karaming mga patakaran ang itinakda mo, wala itong silbi.Ang gawain ay dapat tapusin.
3. Ang pag-asa sa mga insentibo sa pera ay mas epektibo kaysa sa pag-asa sa mga sistema. Mas mainam na gawing maliliit na boss ang mga empleyado at gawin iyon para sa kanilang sarili.Sa saligan ng pagkakaroon ng isang mahusay na produkto at isang mahusay na koponan, ang modelo ng amoeba ay mabilis na bubuo.
4. Ang pagbibigay lamang ng pera ay hindi sapat. Ang mga kabataan ay nangangailangan ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho bilang karagdagan sa pera. Kung ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay hindi maganda, sila ay umalis sa ilang minuto.
5. Pahalagahan ang mga talento, huwag mo siyang gamitin bilang isang matandang scalper dahil lang sa kaya niya, patuloy na magdagdag ng mga gawain nang hindi nagdadagdag ng pera, ito ay magpapalamig sa puso ng lahat.Dapat natin siyang higit na pangalagaan at bigyan siya ng higit na lakas ng loob, upang ang mga mahuhusay na tao ay maging mas makapangyarihan.