Paano isulat ang bagong plano sa pagsasanay ng empleyado ng kumpanya?Mga Hakbang sa Pag-onboard ng Benta ng Enterprise

为E-commercePaano dapat bumalangkas ang mga bagong empleyado ng kumpanya ng apat na yugto ng plano sa pagsasanay?

Paano isulat ang bagong plano sa pagsasanay ng empleyado ng kumpanya?

Ginagawa ng mga tradisyunal na mangangalakalLittle Red BookKung , ano ang paraan ng bagong plano sa pagsasanay ng empleyado ng kumpanya?Ilang hakbang ang mayroon?

Kapag sinanay namin ang aming mga panloob na empleyado, sinusunod din namin ang pamamaraang ito.

Sa unang yugto, hayaan siyang kopyahin muna, at kopyahin ang pakiramdam, iyon ay, kopyahin ang mga kapantay!

• Copy his title, copy his cover, copy it for about a week, malalaman niyang pwedeng sumabog ang produktong ito, ganito ang nakasulat sa title:
• Ano sa tingin mo ang pamagat ng Little Red Book? "Tiancai", "Wow";
• Paano isinulat ng taong may pinagmulan ang pamagat?Bigyan ka ng maraming parirala na napakahaba, at makikita mo na hindi mo maibebenta ang mga ito, tama ba?
• dahilbagong mediaIba ang pamagat sa tradisyonal.Pagkatapos ng isang linggong pagkopya, maiintindihan niya.

Ano ang ginagawa mo sa ikalawang linggo?Kopyahin ang mga pampasabog, go淘 宝, Pinduoduo,DouyinAng nilalaman ng mga leaderboard na iyon (sa anyo ng text-to-video抄）.

• Pagkatapos ng dalawang linggo ng pagkopya, napakagaan ng pakiramdam ko sa pagpili at mga tala.
• Hangga't sinusunod ng mga tao ang aming mga hakbang, magkakaroon ng ilang partikular na resulta sa loob ng humigit-kumulang dalawang linggo.

Kasunod ng mahigpit na apat na yugto, ang paglago ay ang pinakamabilis.

1. Sa unang yugto, ang mga bagong empleyado, maging ang Xiaobai, ay tumatanggap ng isang linggong pagsasanay sa pagpili ng produkto, at nakahanap ng limang produkto ayon sa pamantayan araw-araw.
2. Phase 2, Mga pampasabogPagsulat ng kopyaPagsasanay, 10 artikulo sa isang araw, kung paano mabilis na magsulat ng blockbuster na kopya, at feedback sa mga form.
3. Sa ikatlong yugto, ang pagsasanay sa pagsabog ng order, hayaang lumipad ang mga order, at pabalik-balik na hanapin ang supply chain ayon sa mga order.
4. Sa ika-apat na yugto, ang paputok na solong grupo na pahalang na pagpapalawak ng pagsasanay ay nagsimulang manguna sa koponan at magsagawa ng pagtitiklop ng pangkat ng pangkat.

Hangga't mahigpit naming sinusunod ang 4 na yugto, magsasanay kami ayon sa mga pamantayan at layunin na aming itinakda, at matutugunan ang mga detalyadong kinakailangan ng bawat yugto.

Ang taong ito ay magkakaroon ng rate ng tagumpay na kasing taas ng 80%.

Pagkatapos ng hakbang sa onboarding ng mga benta ng enterprise

Sa pagtatapos ng isang buwang induction step, lahat ng may substandard na execution at comprehension ay tatanggalin sa trabaho.

Sa ganitong paraan, ang koponan ay maaaring magpatuloy na hatiin ang sarili at lumago.

Ang mga pamantayan ay itinakda sa bawat yugto, at dapat nating sundin ang mga ito nang walang pag-iisip, upang maaari nating kopyahin at palakasin.

Ang mga pamantayan sa pagsasanay sa itaas ay naaangkop din sa iba pang mga baguhan, at magkakaroon sila ng kumpletong pag-unawa sa system, sa halip na pira-pirasong pag-unawa na tila hindi maintindihan.