Paano lumikha ng isang natatanging kultura ng korporasyon at maakit ang pinaka-motivated na mga talento?

Paano mag-recruit ng mahuhusay na empleyado sa isang mataas na mapagkumpitensyang merkado? 😅😅😅Ang mga pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa iyo na lumikha ng isang natatanging kultura ng korporasyon na umaakit sa mga pinaka-motivated na tao! ✨✨✨

Kung ikaw ay isang negosyante o HR, gusto mo bang malaman kung paano mag-recruit ng mahuhusay na empleyado sa isang mataas na mapagkumpitensyang merkado?Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho, gusto mo bang malaman kung paano makahanap ng isang pangkat na may natatanging kultura ng korporasyon at panloob na pagganyak?

Sa artikulong ito, ibabahagi namin ang paraan ng isang kaibigan sa pagre-recruit at pagbuo ng corporate culture na naipon sa mga nakaraang taon, para mahanap mo ang mga pinaka-angkop na tao at organisasyon para sa iyo kung ikaw ay nagre-recruit o nag-a-apply para sa isang trabaho.Halika at tingnan! 👇👇👇

Pagrerekrut ng Empleyado at Kultura ng Korporasyon: Paggalugad sa Intrinsic Motivation ng Tagumpay

Sa mataas na mapagkumpitensyang mundo ng negosyo, ang bawat negosyo ay umaasa na magkaroon ng mahusay at dinamikong koponan.

Gayunpaman, ang pagre-recruit at pagpapanatili ng mga tamang empleyado sa loob ng isang kumpanya ay maaaring maging isang mahirap na gawain.

Sa prosesong ito, iginigiit namin ang ibang saloobin.

Pagkatapos ng pakikipanayam sa mga empleyado, anong mga salita ang mabilis na makakapag-screen ng mga talento?

Sinabi ng isang kaibigan na pagkatapos makapanayam ng mga empleyado, gagamitin niya ang mga sumusunod na salita upang makipag-usap sa kanila.

Ang ilang mga tao na nakarinig ng mga salitang ito ay nanginginig sa takot, habang ang ilan ay may maliwanag na liwanag sa kanilang mga mata.

tanggihan ang mga walang laman na pangako

Maraming mga negosyo ang gustong manghikayat ng mga empleyado sa mga walang laman na pangako, ngunit ginagawa namin ang eksaktong kabaligtaran na diskarte.

• Mangyaring huwag asahan na ang kumpanya ay makakatulong sa iyo na umunlad, ang paglago ay ang iyong sariling negosyo.
• Katulad ng kapag hindi ka nag-aaral ng mabuti, huwag mong sisihin ang paaralan o ang mga guro.
• Sa pinakamainam, pareho kami ng mga guro. Kung nahihirapan ka, maaari kang humingi ng payo sa amin, ngunit hindi namin hahabulin ang iyong paglaki araw-araw (kailangan mong bayaran ito kung kinakailangan).

Ang Paglikha ng Halaga ay Tinutukoy ang Kabayaran

• Mangyaring huwag asahan ang kumpanya na gagawa ng inisyatiba upang taasan ang iyong suweldo. Ang tanging dahilan para sa pagtaas ng suweldo ay ang mas mataas na halaga na iyong nilikha.
• Kung ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng pagtaas ng suweldo, nangangahulugan ito na hindi nito nakilala ang iyongmas mataashalaga
• Pinahahalagahan namin ang mga kontribusyon ng mga empleyado, at gagantimpalaan namin ang mga maaaring lumikha ng higit na halaga para sa kumpanya.

Emosyonal at propesyonal na balanse

• Mangyaring huwag asahan na ang kumpanya ay magbibigay sa iyo ng emosyonal na halaga. Mayroon din kaming masamang emosyon, ngunit hindi namin sila dadalhin sa trabaho. Ito ang kalidad na dapat taglayin ng mga matatanda.
• Hinihikayat namin ang mga empleyado na mapanatili ang balanse sa pagitan ng karera at damdamin, at tulungan ang mga empleyado na lumikha ng isang positibo at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho, ngunit ang panghulimasayaAng pakiramdam ay nagmumula pa rin sa lakas sa loob ng bawat tao.

Ang isang kumpanya ay hindi isang malaking pamilya

• Mangyaring huwag ituring ang kumpanya bilang isang malaking pamilya, dahil ang pamilya ay hindi abandunahin ang sinumang miyembro, ngunit ang kumpanya ay abandunahin ang mga hindi namumukod-tanging.
• Ang iyong relasyon sa kumpanya ay limitado sa suweldo na ibinabayad namin sa iyo, at dapat kang magsikap para dito.
• Nagsusumikap kami para sa kahusayan, at para sa mga maaaring umunlad sa amin, kami ay magkakasabay.

pangako sa trabaho

• Ang pagsusumikap ay hindi para sa sinuman, ngunit para sa pangako na ginawa mo noong tinanggap mo ang trabaho. Ito ay ang ilalim na linya, hindi ang pinakamataas na limitasyon.
• Tinanggap mo na ngayon ang trabaho, ipinapalagay namin na dapat mong ibigay ang iyong lahat sa trabaho, kung hindi mo ito gagawin, madidismaya kami at hindi ka magiging angkop sa amin.
• Umaasa kami na matrato ng mga empleyado ang kanilang trabaho nang may mataas na antas ng disiplina sa sarili at pakiramdam ng responsibilidad, upang makamit ang tagumpay nang sama-sama.

sa likod ng pagkakataon

• Mangyaring huwag asahan na ang kumpanya ay magbibigay sa iyo ng isang pagkakataon, lahat ay sabik na makakuha ng pagkakataon, tulad ng inaalok namin sa iyo ang trabahong ito ngayon, ang premise ay mayroon kang mahusay na pagganap sa nakaraan, kaya kami ay handa na magbigay sa iyo ang pagkakataong ito.
• Sa hinaharap, ang mga pagkakataong ibibigay namin sa iyo ay depende rin sa iyong pagiging mahusay sa trabaho.
• Hinihikayat namin ang mga empleyado na paunlarin ang kanilang mga sarili at patuloy na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan, dahil ang mahusay na mga pagkakataon ay kadalasang nakalaan para sa mga nagtatrabaho nang husto para sa kanila.

matuto at lumago

• Kung wala kang matutunan habang nagtatrabaho dito, sa tingin namin ay hindi namin problema, kundi problema mo.
• Dahil ang karanasang naipon namin ay naipon sa paglipas ng mga taon, aabutin ka ng hindi bababa sa isang taon upang lubos itong maunawaan.
• Nakatuon kami sa pagbibigay ng plataporma para sa pag-aaral at paglago, ngunit ang aktwal na pag-unlad ay nakasalalay sa kung mayroon kang determinasyon at tiyaga na magpatuloy sa pag-aaral.

Konklusyon

Nagtataka siguro kayo, bakit natin sinasabi ang mga ganyang salita?Dahil gusto naming sirain ang hulma sa aming kultura ng korporasyon at bumuo ng isang tunay at tapat na relasyon.

Kapag ang mga empleyado ay may malinaw na pag-unawa sa mga saloobin at inaasahan ng kumpanya, maaari silang umangkop at magsama nang mas mahusay.

Naniniwala kami na ang ganitong katapatan ay magbibigay inspirasyon sa mga may potensyal at pagnanais na umunlad, at mag-aambag ng higit pa sa pag-unlad ng kumpanya.

Magkapit-bisig tayo upang lumikha ng mas magandang kinabukasan at magsulat ng bagong kabanata!