🤔Mayroon bang 100% epektibong paraan🚀para maging mga tamad na empleyado 👨‍💼 maging performance king sa ilang segundo😍

Matagumpay na ginamit ng boss na ito 👨‍💼 ang kanyang sariling karanasan sa pamamahala 🧠 para ibahagi ang kanyang kakaibang operasyon 🤪 Ang epekto ay halata at kaagad 🏆 Halika at tingnan! ?Napakapraktikal ng paraan😉Ang pagkawalang-kilos ng empleyado🙅‍♂️ay nawawala agad🏃‍♂️

Sa industriya ng live na broadcast, ang isang karaniwang problema ay ang ilang mga kasosyo at lead anchor na empleyado ay nawawalan ng motibasyon dahil sa labis na kita.Ang problemang ito ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa malusog na pag-unlad ng mga kumpanya ng live na broadcast.

Magbibigay ang artikulong ito ng ilang solusyon na idinisenyo upang hikayatin ang mga streamer na ito na ipagpatuloy ang kanilang mga pagsisikap, habang tinutulungan din ang pangmatagalang kaunlaran ng kumpanya.

Pag-unawa sa problema: Ang mga lead streamer ay hindi gumagana nang husto

Sa industriya ng live na broadcast, ang ilang nangungunang mga anchor ay nakakuha ng hindi karaniwang mataas na kita dahil sa kanilang mahusay na pagganap.

Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, maaaring mawalan ng motibasyon ang ilang anchor dahil sa akumulasyon ng kayamanan at hindi na nagbibigay ng magandang content para sa mga manonood.

Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring negatibong makaapekto sa reputasyon at pagganap ng kumpanya.

Makakaapekto sa malusog na pag-unlad ng mga kumpanya ng live streaming

Ang pagkawala ng motibasyon ng lead anchor ay maaaring humantong sa pagkawala ng mga manonood at hindi kasiyahan ng mga advertiser.

Maaaring lumipat ang mga manonood sa iba pang mga live-streaming na platform, habang maaaring bawasan ng mga advertiser ang kanilang suporta para sa kumpanya.

Samakatuwid, ang isyung ito ay hindi lamang nauugnay sa indibidwal na anchor, ngunit nauugnay din sa malusog na pag-unlad ng buong kumpanya.

Solusyon: Maghanap ng mas mahusayBuhayang daan

Ang isa pang mas mahusay na solusyon ay ang tulungan ang anchor na makahanap ng isang mas mahusay na paraan ng pamumuhay. Maaaring pagsamahin ng amo ang mga tauhan ng anchor upang gastusin ang lahat ng kanilang malaking kita.

Ang pinakamahusay na solusyon upang mag-udyok sa mga empleyado na hindi nagtatrabaho nang husto ay para sa boss na ipakita sa mga empleyado ang mas mahusay na mga bahay at kotse.

Tulungan silang makahanap ng mas mararangyang bahay at sasakyan,Hindi lamang nito mapapabuti ang kalidad ng buhay ng mga anchor, ngunit pasiglahin din ang kanilang pagkamalikhain at magdadala ng mas kapana-panabik na nilalaman sa mga manonood.

Ang papel ng pangkat ng pagbebenta

Ang mga koponan sa pagbebenta na nagbebenta ng mga bahay at sasakyan ay may mahalagang papel sa prosesong ito.

Hayaan moAng mga koponan sa pagbebenta ng mga bahay at kotse ay nagdaragdag ng kanilang WeChat, sa matalinong paraanKumbinsihin ang mga streamer na patuloy na gugulin ang kanilang kayamanan.

Ang layunin ng koponan ng pagbebenta ay upang matiyak na ang mataas na kita ng streamer ay hindi lamang kapaki-pakinabang sa streamer mismo, kundi pati na rin sa negosyo ng kumpanya.

Pagganyak na magbigay ng halimbawa sa iba pang mga streamer

Ang pagbabago sa lead streamer ay maaaring magsilbing halimbawa para sa iba pang streamer.

Kapag nakita ng ibang mga streamer na nagtagumpay ang kanilang mga kapantay sa pamamagitan ng muling pag-invest ng kanilang kita at pagpapabuti ng kanilang kalidad ng buhay, mabibigyang-inspirasyon din silang magtrabaho nang husto upang mapabuti ang kanilang sariling pagganap.

Ang ganitong uri ng kompetisyon at insentibo ay nakakatulong sa pag-unlad ng buong industriya ng live na broadcast.

maaaring maging mas mabuti ang buhay

Pinakamahalaga, ang solusyong ito ay nagpapadala ng mensahe sa lahat ng streamer: maaaring maging mas mabuti ang buhay.

Kapag nakita ng mga anchor na nagiging mas maluho at masaya ang kanilang buhay, mas magiging motivated silang kumita ng mas maraming kayamanan.

Ang positibong dinamikong ito ay magtutulak sa kanila na lumikha ng higit pang nilalaman na umaakit sa kanilang madla.

Dalhin ang mga empleyado na bumili ng mga bahay at kotse, at hikayatin ang mga empleyado na magtrabaho nang husto

Ang paghikayat sa mga empleyado na bumili ng mga bahay at kotse ay maaaring ituring bilang isang makabagong paraan ng pagganyak ng empleyado.

Sa pamamagitan ng paghikayat sa mga empleyado na kumuha ng mga pautang para makabili ng bahay o kotse, ang isang kumpanya ay maaaring mag-udyok sa kanila na magtrabaho nang mas mabuti.

Ang pamamaraang ito ng paggawa ng mga empleyado sa mga alipin sa bahay at mga alipin ng kotse ay maaaring mukhang hindi karaniwan, ngunit sa ilang mga kaso maaari itong maging nakakagulat na epektibo.

1. Una, ang paghikayat sa mga empleyado na bumili ng mga bahay at kotse ay maaaring itali ang kanilang mga pangmatagalang layunin sa pananalapi sa tagumpay ng kumpanya.Kapag kailangan ng mga empleyado na bayaran ang kanilang mga pautang, madarama nila ang higit na panggigipit sa pananalapi, kaya mas aktibo silang magtrabaho upang matiyak ang matatag na kita.Ang insentibong pinansyal na ito ay maaaring mag-udyok sa mga empleyado na higit na tumuon sa kanilang trabaho, dahil alam na ang pagganap ng trabaho ay nakatali sa pagbabayad ng utang.
2. Pangalawa, ang pagbili ng mga bahay at sasakyan ay kadalasang nakikita bilang tanda ng personal na tagumpay at katayuan sa lipunan.Kapag nakamit ng mga empleyado ang mga layuning ito sa pamamagitan ng mga pautang, makaramdam sila ng kasiyahan at pagmamalaki, na makikita sa kanilang saloobin sa trabaho.Mas malamang na magpakita sila ng mas mataas na etika sa trabaho dahil gusto nilang mapanatili ang aktibong pamumuhay na ito.
3. Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang pamamaraang ito ay nangangailangan ng maingat na pagsasaalang-alang at pamamahala.Dapat tiyakin ng mga kumpanya na ang mga pautang para sa mga empleyado ay abot-kaya at magbigay ng naaangkop na suporta at payo upang matiyak na hindi sila mapupunta sa pinansiyal na pagkabalisa bilang resulta.Bilang karagdagan, dapat ding linawin ng kumpanya ang responsibilidad at mekanismo ng pabuya sa pagitan ng mga empleyado upang matiyak na ang pagganap ng trabaho ng empleyado ay nauugnay sa pagbabayad ng utang.

Sa pangkalahatan, ang pag-uudyok sa mga empleyado na bumili ng mga bahay at kotse ay maaaring maging isang epektibong paraan ng pag-uudyok sa mga empleyado, ngunit nangangailangan ito ng maingat na pagpaplano at pamamahala upang matiyak ang mga positibong resulta.

Sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga layunin sa pananalapi ng mga empleyado sa tagumpay ng kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring mahikayat na magtrabaho nang mas mabuti at makamit ang isang win-win na sitwasyon.

Ang pagiging epektibo ng mga cheesy na pamamaraan

Minsan ito ang pinakamatalinong gawin sa isang bagay na maaaring mukhang cheesy ngunit talagang napaka-epektibo.

Ang pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng mga streamer, kahit na tila simple, ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang positibong epekto.

Lahat tayo ay mortal, at kung minsan, ang pinakamahusay na mga resulta ay nakakamit sa mga ordinaryong paraan.

bilang konklusyon

Upang malutas ang problema ng mga lead anchor na nawawalan ng motibasyon, ang mga kumpanya ay maaaring gumawa ng isang serye ng mga hakbang upang mapabuti ang kalidad ng buhay at pagganyak ng mga empleyado.

Ang mga pamamaraang ito ay hindi lamang nakakatulong na mapanatili ang reputasyon at pagganap ng kumpanya, ngunit nag-uudyok din sa streamer na patuloy na magtrabaho nang husto at lumikha ng higit pang nilalaman na umaakit sa mga manonood.

Mga Madalas Itanong