Pang-araw-araw na gameplay ng PK ng Office KPI: Plano ng kompetisyon ng Team KPI division PK para pasiglahin ang espiritu ng pakikipaglaban ng mga empleyado

🌟🎉Extreme office PK🔥Komprehensibong pag-decryption ng office KPI araw-araw na PK gameplay! Plano ng kompetisyon ng Team KPI division PK na pasiglahin ang espiritu ng pakikipaglaban ng mga empleyadowalang hangganan🏅🚀

🚀✨ Nais malaman kung paano pasiglahin ang moral ng mga empleyado sa pamamagitan ng araw-araw na paglalaro ng KPI PK sa opisina?

Unawain ang plano ng kumpetisyon ng team KPI division PK para matulungan kang ganap na matukoy ang tunay na sikreto ng trabahong PK!

Hayaan ang mga empleyado na magkaroon ng walang limitasyong espiritu ng pakikipaglaban, at madaling mapahusay ng office PK ang moral ng team! 🌟🎉

Ano ang mga KPI at PK?

Sistema ng PK, araw-araw at linggo-linggo may mga kumpetisyon, at gagantimpalaan ka kung manalo ka. Mas nakakapanibago ang ganitong uri ng pagpapasigla kaysa sa pag-inom ng kape!

Ang KPI ay tumutukoy sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap (Key Performance Indicator):

• Ang KPI ay isang pamantayan o tagapagpahiwatig na ginagamit upang sukatin ang pagganap ng isang indibidwal, pangkat o organisasyon sa mga partikular na aktibidad ng negosyo at upang makamit ang mga layunin.
• Ang mga sukatan na ito ay kadalasang direktang nauugnay sa mga madiskarteng layunin ng organisasyon at maaaring makatulong sa pagsusuri ng pagiging epektibo at kahusayan ng mga pagsisikap.

At si PK ayPerformance KPIAng pagdadaglat para sa Performance PK o Performance Competition:

• Ito ay isang mekanismo na nagpapasigla ng isang pakiramdam ng kumpetisyon, nagpapabuti sa pagganyak sa trabaho, at nagtataguyod ng pagpapabuti ng pagganap ng koponan o indibidwal sa pamamagitan ng paghahambing ng pagganap ng mga indibidwal o koponan, kadalasan sa anyo ng mga kumpetisyon o kumpetisyon.
• Ang sistema ng PK ay maaaring gumamit ng mga kumpetisyon, pagraranggo, gantimpala at iba pang mga anyo upang suriin at paghambingin ang pagganap ng mga indibidwal o koponan sa mga partikular na KPI.

Office KPI araw-araw na PK gameplay

KPI? Parang napakalakas, pero sa tingin mo, bagong project ito, who knows how hard it is to operate. Kung KPI ito, hindi ba nakakatawa?

Limang tao ang magkakasamang PK, at ang lingguhang kampeon ay makakakuha ng 500, at ang kampeon araw-araw ay makakakuha ng isa pang 50. Wow, nakakapanabik sa pag-iisip pa lamang tungkol dito. Halos mapatalon ang lahat sa pader sa kasabikan.

Bagama't tila simple ang sistema ng PK, maaari talaga nitong ilabas ang potensyal at motibasyon ng lahat. Naku, may pagnanais na maging hari na nakatago dito.

Rate ng Conversion ng Serbisyo sa Customer Mayroon kaming isang team na may limang tao. Nag-PK kami araw-araw kahit anong mangyari, at hindi kami mapakali kapag Sabado at Linggo. Ngunit alang-alang sa pera, sulit ito. Ang presyo na 3,500 yuan ay maaaring mag-apoy sa potensyal ng limang tao.

Gamitin ang PK para harapin ang mga simpleng bagay. Hoy, halimbawa, PK ang bilang ng mga kahon na iimpake. Lahat ay dapat na masigla. Ito ay kalikasan ng tao. Para sa bahagyang mas kumplikadong mga bagay, gamitin natin ang OKR para makatipid ng kaunting espasyo sa utak.

Ang plano ng kompetisyon ng Team KPI division PK ay nagbibigay inspirasyon sa espiritu ng pakikipaglaban ng mga empleyado

Dati ay may isang mahusay na master na pinalitan ang mga KPI para sa mga benta sa isang modelo ng PK, na may patong-patong na pagpili at huling pag-aalis. Bilang resulta, ang kanyang pagganap ay tumaas nang husto. Hindi ba ito ay parang talent show?

Ang mga nagtitinda ng mga bagay ay pawang mga mahuhusay.Tao, kung gusto mo itong linangin, ito ay mahirap o magastos, o maaaring pareho.

Kapag gumagawa ng mga video, kailangan mong makaramdam na ikaw ay isang Internet celebrity. Naku, mabuti ay mabuti, masama ay masama. Ang pangkalahatang tuntunin ay: mabuti ay mabuti, masama ay masama. Hindi ba ito masyadong halata?

Kalupitan at Kaligtasan: PK's Elimination Game

Ang PK ay parang salaan. Ang huli ay tinanggal. Bagama't malupit, walang magagawa ang kumpanya. Hindi magiging malambot ang puso ng lipunan. Kung hindi mo na kaya, malugi.

May kompetisyon para sa kaligtasan, hindi maganda ang sistema, at ang mga taong may kakayahan ay hindi ginagantimpalaan o kinikilala sa kanilang trabaho. Ang ganitong uri ng organisasyon ay "unorganized sand" lang, kaya paano ito maikukumpara sa ibang kumpanya?

Ang mga taong mababait ay hindi dapat mag-isip tungkol sa pagiging boss, ibig sabihin, "ang emperador ay hindi nagmamadali, ngunit ang bating ay." Ang mga nakamit ang mga resulta at may kakayahan ay dapat na makakuha ng higit pa, habang ang mga walang kakayahan ay maaari lamang. maging "alisin".

Ang pinakanakakatakot ay kapag ang mga magkakaugnay na kabahayan ay umabot sa tuktok, mababa ang kanilang kakayahan at mababa ang emosyonal na katalinuhan. Mahilig din silang kumuha ng pautang sa kanilang mga nasasakupan. Dahil dito... nalugi sila.

Samakatuwid, maraming mga kumpanya ang nag-aatubili na mag-imbita ng mga kamag-anak, dahil lamang sila ay natatakot dito at maiwasan ang panloob na pag-promote sa sarili at pagsira sa sarili sa loob ng kumpanya.

Naku, walang perpekto, ngunit maaaring maging perpekto ang isang koponan. Huwag basta-basta sumunod sa uso. Maaaring hindi angkop sa atin ang mga modelo ng ibang tao. Ang nababagay sa iyo ay ang pinakamahusay na paraan.

Mga Madalas Itanong