Company talent recruitment: 3 pangunahing detalye ng panayam ay hindi maaaring balewalain!

Sa talent recruitment, ang mga panayam ay isang mahalagang bahagi. Ipapakita ng artikulong ito ang 3 pangunahing detalye ng panayam na hindi lamang makakatulong sa iyong mabilis na tukuyin ang mga tunay na kakayahan ng isang kandidato, ngunit tiyakin din na kukuha ka ng tamang talento. Unawain ang 3 pangunahing puntong ito upang gawing mas mahusay ang proseso ng iyong recruitment, mapabuti ang kalidad ng talento ng iyong kumpanya, at makabisado ang sikreto sa matagumpay na recruitment!

Tingnan ang 3 detalye sa mga panayam sa pangangalap ng entrepreneurial

Sa daan patungo sa pagsisimula ng isang negosyo, ang pagre-recruit ay parang pagsasama-sama ng isang puzzle Hindi mo alam kung ano ang magiging hitsura ng susunod na piraso ng puzzle. Alam mo lang na kung makakahanap ka ng mga tamang tao, ang kumpanya ay maaaring tumakbo nang normal;

Ang isang negosyante na nagre-recruit bawat ilang buwan sa kanyang paglalakbay sa pagnenegosyo sa nakalipas na limang taon ay hindi inaasahang natuklasan na ang tagumpay o kabiguan ng mga panayam ay kadalasang nakadepende sa tatlong tila simple ngunit mahahalagang detalye.

守时

Ang pagiging huli para sa isang panayam ay ang pinakamalaking hindi-hindi. Maaari mong isipin? Gumawa ka ng appointment para sa isang mahalagang panayam, ngunit siya ay nahuli ng sampung minuto na para bang tumakbo siya sa isang marathon! Ito ay hindi lamang nagpapakita na hindi siya naghanda nang maaga, ngunit ipinapakita din ang kanyang saloobin sa panayam na ito. Ang oras ay pera para sa mga negosyante, at para sa mga naghahanap ng trabaho, ang pagiging maagap ay ang unang hakbang ng pangako sa kanilang karera.

Nakakadismaya talaga ang mga nahuhuli at nagbibigay ng iba't ibang dahilan. Sa tingin mo ba ito ay isang pagkakataon? Kung madali siyang makahanap ng mga dahilan sa unang panayam, gaano pa karaming mga dahilan ang naghihintay sa iyo sa hinaharap? Maaari mong isipin na kung ang gayong tao ay talagang na-recruit sa kumpanya, handa kang makinig sa kanyang mga sunod-sunod na magarbong dahilan sa hinaharap!

Layunin

alam mo ba? Ang mga kandidato na nagsasabing gusto nilang pumunta sa kumpanya upang "mag-aral" sa panahon ng mga panayam ay madalas na ang mga unang inaalis ko. Ang kanilang mga layunin ay tila hindi malinaw at parang isang pantasya tungkol sa hinaharap. Bakit ka papasok sa trabaho? Upang mapahusay ang iyong sariling halaga o para sa pag-unlad ng kumpanya? Ang pinag-uusapan ng matatanda ay pagpapalit ng halaga, hindi walang katapusang pag-aaral.

Ang kumpanya ay hindi isang paaralan, at ang amo ay walang obligasyon na gumastos ng pera upang sanayin ka. Kung pumunta ka dito para makakuha ng "remote offer" para maglakbay sa buong mundo, masasabi ko lang na wala talaga dito ang layunin mo. Ang paghahanap ng trabaho ay hindi tungkol sa karanasan, ngunit tungkol sa kontribusyon. Ang mga empleyado lamang na tunay na nakakaunawa sa katotohanang ito ang maaaring umunlad sa lugar ng trabaho.

Lakas sa pagmamaneho sa sarili

Ang huling punto ay ang pagganyak sa sarili. Ito ang pinaka hinahanap kong katangian kapag nag-hire. Ang isang empleyado na may malakas na panloob na drive ay madalas na magkusa na kumpletuhin ang mga gawain sa halip na maghintay ng mga tagubilin mula sa boss. Ang kanyang inisyatiba at pagkamalikhain ay kadalasang lumalampas sa iyong mga inaasahan. Ang pagganyak sa sarili ay hindi nagmumula sa mga kwalipikasyong pang-akademiko o background sa trabaho, ngunit mula sa kanyang pagmamahal at pagnanais na matuto.

Halimbawa, ang isang empleyado sa isang partikular na koponan ay talagang nagbayad para sa isang kursong Excel upang matulungan ang kanyang amo na kalkulahin ang rate ng conversion ng nilalaman. Ang mga naturang empleyado ay ang pinakamahalagang pag-aari ng kumpanya. Hindi nila kailangan na itulak ko sila at maaaring maging motibasyon sa sarili, na gusto ng bawat boss.

Kabilang sa tatlong puntong ito, ang pagiging maagap, layunin at pagmamaneho sa sarili ay mga pangunahing salik na tumutukoy kung ang isang empleyado ay maaaring umangkop sa kumpanya. Ang mga ito ay hindi lamang mga pagsasaalang-alang sa panahon ng pangangalap, kundi pati na rin ang batayan para sa hinaharap na pag-unlad ng kumpanya.

Konklusyon

Sa paglalakbay sa entrepreneurial, ang recruitment ay isang mahalagang link, at ang bawat detalye ng panayam ay maaaring makaapekto sa kinabukasan ng kumpanya. Samakatuwid, ang pagiging maagap, kalinawan ng layunin, at pagganyak sa sarili ay lahat ay kailangang-kailangan at mahalagang mga salik. Para sa bawat naghahanap ng trabaho, tanging sa pamamagitan lamang ng pag-unawa at pagpapakita ng mga katangiang ito maaari siyang mamukod-tangi sa matinding kompetisyon sa lugar ng trabaho.

Kaya, mahal na mga mambabasa, sa susunod na pagdalo mo sa isang panayam, tandaan na magsimula sa tatlong puntong ito at ipakita ang iyong pinakamahusay na sarili. Ang entrepreneurship ay isang daan na puno ng mga hamon, at ang paghahanap ng mga tamang tao ay ang shortcut sa tagumpay. Magtulungan tayong tuklasin itong mundong puno ngwalang hanggananPosibleng mundo ng lugar ng trabaho!