Paano Mabilis na Ibuod ang Iyong Daloy ng Trabaho? Ang 5 Hakbang na ito ay Dodoblehin ang Iyong Kahusayan at Mas Mabilis na Mapo-promote!

Bakit ang ilang mga tao ay nagiging mas mahalaga kapag sila ay nagtatrabaho, habang ang iba ay nananatili lamang sa parehong lugar? Maiintindihan mo pagkatapos basahin ang artikulong ito!

Napansin mo na ba na ang ilang mga tao ay bumubuti at bumubuti pagkatapos magtrabaho ng ilang taon, na-promote at nakakakuha ng suweldo na parang mandaraya, habang ang iba ay nag-o-overtime araw-araw, nagpapalala ng mga bagay-bagay, at sa wakas ay nananangis ng "malas"? Sa katunayan, ang pagkakaiba ay nasa isang punto - mayroon kaBuod at Pagsusurikamalayan.

Nakita ko ang napakaraming tao na gumagawa ng isang taon na trabaho sa isang taon, ngunit inuulit ang karanasan sa parehong taon sa loob ng limang taon.

Isipin kung gaano ito nakakatakot? Para kang naglalaro, pinapatay mo ang mga baboy-ramo sa novice village, at sinisisi mo ang iba sa mas mabilis na pag-level up?

1. Maglaan ng oras upang buod: ang iyong competitiveness accelerator 🚀

Gaano man ka abala, dapat kang maglaan ng isang bloke ng oras upang makagawa ng isang buod.

Ang "buong piraso" na ito ay napakahalaga. Hindi ito tungkol sa pagre-record ng ilang nakakalat na account, ngunit tungkol sa paghiwa-hiwalay ng buong proseso at muling pagrerepaso nito, tulad ng isang direktor na nagsusuri ng pelikula.

Tanungin ang iyong sarili: Ano ang ginawa ko sa linggong ito? Ano ang nagawa kong mabuti? Ano bang nagawa kong mali? Kung magagawa ko itong paulit-ulit, ano ang iba kong gagawin?

Sa totoo lang, karamihan sa mga kumpanya ay may makeshift team.

Ang kakayahang makaipon ng karanasan sa iyong sarili ay nalampasan na ang 80% ng mga tao.

Sistematikong suriin ang iyong mga proseso sa trabaho at lumikha ng isang mahusay na lugar ng trabaho na may malinaw na mga ideya!

Ang mga makakapag-review at makakapag-summarize ay kadalasan ang unang nagiging manager.

Hindi lang sila "mga taong gumagawa ng trabaho", ngunit "mga taong makakapagpahusay sa iba."

Kita mo, lumaki ang agwat.

2. Cross-departmental na pakikipagtulungan: Hayaan kang makakita ng mas malaking mundo🌍

Kung pinahihintulutan ng iyong enerhiya, subukang lumahok sa pinakamaraming proyektong cross-departmental hangga't maaari.

Hindi ito "pakialam sa negosyo ng ibang tao" kundi "pagpaplano para sa hinaharap nang maaga."

Ang isang taong alam lamang ang kanyang sariling trabaho ay palaging magiging isang turnilyo.

Tanging isang taong nakakaunawa sa buong proseso ng negosyo at maaaring makipag-usap sa mga departamento ang may pagkakataong maging isang "machine designer."

Maraming tao ang nagrereklamo: "Ang kumpanya ay hindi nagbibigay sa akin ng silid upang lumago."

Kung tutuusin, nasa tabi mo na ang pagkakataon, pero hindi mo lang inabot para sunggaban ito.

Tulungan ang mga tao sa ibang mga departamento na mas malutas ang mga problema, at bilang kapalit ay magkakaroon ka ng malalim na pag-unawa sa buong organisasyon.

At kapag mas naiintindihan mo, mas malawak ang iyong madiskarteng pananaw.

Sa oras na iyon, makikita mo na ang pag-promote ay hindi na isang bagay ng swerte, ngunit isang natural na proseso.

3. Nagkasalungat ba ang iyong mga pinahahalagahan? Umalis ng maaga habang bata ka pa🏃‍♂️

Kung nakita mo na ang mga halaga ng kumpanya ay seryosong hindi naaayon sa iyo, umalis nang maaga.

Ang pagkakaroon ng maayos na trabaho ay higit na mahalaga kaysa sa pagsusumikap.

Ang ilang mga tao ay nagsasabi, "May mga problemadong kumpanya sa lahat ng dako."

Sa katunayan, ngunit ang problema ay hindi ang problema. Ang susi ay "kung ang problema ay nagkakahalaga ng paglutas."

Kailangan mong tanungin ang iyong sarili: Ako ba ay lumalaki, o ako ba ay natupok? May nililikha ba ako, o pinupuno ko lang ang isang butas?

Sa laro ng buhay, ang nagwagi ay hindi ang mananatili nang mas matagal, ngunit ang nag-upgrade sa tamang mapa.

4. Let go of your ego, makapal ang balat, and learn from the masters💡

Napakaraming tao ang namamatay dahil sa "mukha".

Takot na magmukhang tanga kapag nagtatanong, at takot na mababa ang tingin kapag humihingi ng tulong.

Ngunit ang mga tunay na master ay hindi tumatawa sa mga nag-aaral.

Sa halip, gusto nilang makipag-usap sa mga taong interesado sa kaalaman.

Matutong pakawalan ang iyong ego at huwag maging masyadong sensitibo.

Ang iyong problema ay maaaring matagal nang nalutas ng iba.

Huwag mag-aksaya ng oras sa pagtatanong, magtanong lamang.

Tinalo ni Liu Bang si Xiang Yu hindi dahil siya ay mas matapang, ngunit dahil alam niya kung paano "gumamit ng mga tao."

Ang parehong prinsipyo ay nalalapat sa lugar ng trabaho.

Ang pagtatanong nang walang kahihiyan ay mas mahalaga kaysa sa sobrang pag-aalala sa mukha.

5. Bawasan ang reklamo, makipag-usap nang higit pa, at gawing isang magandang pang-akit ng enerhiya ang iyong sarili ⚡

Ang pagrereklamo ay ang pinakamurang emosyon sa lugar ng trabaho. Hindi nito mapapawi ang problema, magpapalala lang ito sa team.

Ang mga karampatang tao ay hindi kailanman nagrereklamo tungkol sa kanilang mga kasamahan, nakatataas, o mga kliyente. Direkta silang nakikipag-usap at nilulutas ang mga problema.

Ang komunikasyon ay hindi lamang tungkol sa pakikipag-usap, ngunit ang sining ng emosyonal na pamamahala.

Kapag naresolba mo ang mga salungatan nang may katwiran at pasensya, natural na lalabas ang iyong pamumuno.

Ang pamumuno ay ang pangunahing pass sa promosyon at pagtaas ng suweldo.

6. Magkaroon ng mindset ng proyekto: Mula sa "tagapagpatupad" hanggang sa "tagalikha" 🧠

Bilang karagdagan sa iyong pang-araw-araw na gawain, subukang gumawa ng inisyatiba upang simulan ang ilang mga pagpapabuti.

Halimbawa, ang pag-optimize ng mga proseso, pagmumungkahi ng mga bagong solusyon, at pagdidisenyo ng mas mahusay na mga tool.

Maraming tao ang naghihintay lamang na maibigay ang gawain.

Ngunit ang mga tunay na lumalaki ay palaging nag-iisip: "Maaari bang maging mas maayos ang prosesong ito?" "May mas matalinong paraan ba para gawin ito?"

Kapag mayroon kang mindset sa proyekto, nakakaipon ka ng "resume of achievements" para sa iyong sarili.

Ang bawat pagpapahusay na iyong pinasimulan ay patunay ng iyong halaga.

Ang mga paboritong empleyado ng management ay hindi ang mga masunurin, ngunit ang mga taong kayang magsulong ng mga bagay-bagay.

7. Ang pagbubuod ay hindi isang pagsusuri, ngunit isang pag-upgrade🔥

Ang pagrerepaso ay pagbabalik-tanaw, ang pagbubuod ay pagpino. Sinasabi sa iyo ng pagsusuri "kung saan ka nagkamali", ang pagbubuod ay nagsasabi sa iyo na "paano ito gagawin nang tama sa susunod na pagkakataon."

Kapag nagsusulat ng buod, maaaring gusto mong gamitin ang "paraan ng tatlong tanong":

1. Ano ang ginawa ko?
2. Bakit gagawin ito?
3. Maaari kang gumawa ng mas mahusay sa susunod na pagkakataon?

Kung magpapatuloy ka sa mahabang panahon, makikita mo na ang iyong pag-iisip ay nagiging mas malinaw at ang iyong ekspresyon ay nagiging mas lohikal.

Ito ay hindi lamang nagpapabuti sa iyong kahusayan sa trabaho, ngunit hindi rin nakikita ang iyong "mga kasanayan sa pamamahala".

Ang kakanyahan ng pamamahala ay upang makita ang malaking larawan, i-optimize ang mga proseso, at gabayan ang iba. At ang lahat ng ito ay nagsisimula sa "pagkuha ng stock ng iyong sarili."

Konklusyon: Ang mga makapangyarihang master ay lumalaki lahat sa dilim🌱

Ang pagrerepaso ay ginagawang hindi ka na bulag, ang pagtatrabaho sa cross-departmental ay ginagawang hindi ka na makitid ang pag-iisip, ang pagpapakawala sa iyong ego ay ginagawang hindi ka na nakahiwalay, at ang pag-iisip ng proyekto ay ginagawang hindi ka na mapapalitan.

Sa lugar ng trabaho, ang pinakanakakatakot na bagay ay ang pagiging abala mo bilang isang aso araw-araw ngunit hindi mo alam kung ano ang iyong pinagkakaabalahan.

Ang mga tila kalmado at tahimik na nagbubuod ng mga bagay ay kadalasang tahimik na nag-iipon ng lakas.

Nang dumating ang pagkakataon, handa na sila.

Samakatuwid, ang pagbubuod ay hindi isang pag-aaksaya ng oras, ngunit ang paglalagay ng pundasyon para sa iyong sarili sa hinaharap.

1️⃣ Ilista ang mga node ng proseso: Isulat muna ang buong pagkakasunud-sunod ng trabaho mula simula hanggang katapusan, tulad ng pagguhit ng mapa.

2️⃣ Markahan ang mga pangunahing link: Ang pag-alam kung aling mga hakbang ang pinaka-nakakaubos ng oras at pinaka-prone ng error ang pokus ng pagpapabuti.

3️⃣ Pagpino ng mga karaniwang paggalaw: Isulat ang "pinakamahuhusay na kagawian" para sa bawat hakbang upang makabuo ng isang replicable na template.

4️⃣ Pagdaragdag ng responsibilidad at oras: Sino ang gumawa nito, kailan ito ginawa, at kung ano ang pamantayan sa pagkumpleto ay malinaw lahat sa isang sulyap.

5️⃣ Pag-optimize ng replay: Suriin ang bawat proyekto pagkatapos itong makumpleto upang makita kung aling hakbang ang maaaring mas mabilis at mas maayos.

Buod sa isang pangungusap:Ang pagbubuod ay hindi tungkol sa pagre-record, ngunit tungkol sa paghahanap ng "mas maraming kasanayan sa pagtitipid para sa susunod na pagkakataon"! 💪

Kung master mo ang mga ideyang ito, ang iyong karera ay magiging kasing-kinis ng isang cheat.

Ang tunay na katotohanan ay: Ang paglago ay hindi kailanman isang pagkakataon na ibinibigay ng iba, ngunit isang seryosong buod ng iyong sarili araw-araw.

——Ang kinabukasan ay pag-aari ng mga naglalakas-loob na magrepaso, kumilos at patuloy na umulit.

🌟 Kaya, maglaan ng kalahating oras ngayong gabi at isulat ang iyong unang buod.

Marahil, iyon na ang magiging simula ng susunod na hakbang sa iyong buhay.