Şirketin yeni çalışan eğitim planı nasıl yazılır?Kurumsal Satış İlk Katılım Adımları

为Elektrik tedarikçisiŞirketin yeni çalışanları dört aşamalı bir eğitim planını nasıl oluşturmalı?

Şirketin yeni çalışan eğitim planı nasıl yazılır?

Geleneksel tüccarlar bunu yaparKüçük Kırmızı KitapEğer öyleyse, şirketin yeni çalışan eğitim planı nedir? Belirli adımlar nelerdir?

İç çalışanlarımızı eğitirken de bu prosedürü uyguluyoruz.

İlk aşamada önce onu kopyalasın ve anlasın, bu sadece akranlarını kopyalamaktır!

• Başlığını kopyalayın, kapağını kopyalayın ve yaklaşık bir haftalık kopyalamanın ardından bu ürünün hit olduğunu anlayacaktır.Başlık şu şekildedir:
• Xiaohongshu'nun adı nedir? "Tiancai", "Vay be";
• Kaynaklar başlığı nasıl yazıyor? Eğer sana çok fazla uzun kelime söylersem, bunların satmayacağını göreceksin, değil mi?
• Çünküyeni MedyaBaşlık geleneksel başlıktan farklıdır. Bir hafta kopyaladıktan sonra anladı.

İkinci haftada ne yapıyorsunuz? Patlayıcıları kopyala, gitTaobao, Pinduoduo,DouyinBu sıralamaların içeriği (videoya dönüştürülmüş resimler ve metinler şeklinde)kopya).

• İki haftalık kopyalamanın ardından ürün seçimi ve notlar konusunda kendimi çok iyi hissediyorum.
• Adımlarımızı takip ettiğiniz sürece yaklaşık iki hafta içinde kesin sonuçları göreceksiniz.

Kesin dört aşamaya göre büyüme en hızlı olanıdır.

1. İlk aşamada yeni çalışanlar, hatta acemiler bir haftalık ürün seçme eğitimi alıyor ve her gün standartlara uygun beş ürün buluyor.
2. 2. Aşama, sıcak vuruşlarMetin YazarlığıEğitim, günde 10 makale, popüler metin yazarlığının hızlı bir şekilde nasıl yazılacağı, geri bildirim için formların kullanılması.
3. Üçüncü aşama, siparişlerin uçmasına izin veren ve siparişlere dayalı olarak tedarik zincirini tersine çeviren sipariş bozma eğitimidir.
4. Dördüncü aşamada, tek vuruşlu grup eğitimi yatay olarak genişletir ve ekibe liderlik etmeye ve grup ekibinin çoğaltılmasını gerçekleştirmeye başlar.

Yeter ki 4 aşamada belirlediğimiz standartlar ve hedefler doğrultusunda sıkı bir şekilde antrenman yapın ve her aşamanın ayrıntılı gerekliliklerini yerine getirin.

Bu kişinin başarı oranı %80 kadar yüksek olacaktır.

Kurumsal Satışa Başlangıç ​​Eğitimi Adımlarından Sonra

Bir aylık işe alım adımının sonunda, vasıfsız uygulama ve anlama becerisine sahip olan herkes kovulacak.

Bu şekilde ekip bölünmeye ve büyümeye devam edebilir.

Her aşamada standartlar belirleniyor ve bunların çoğaltılıp geliştirilebilmesi için tereddüt etmeden bunlara uymamız gerekiyor.

Yukarıdaki eğitim standartları diğer acemiler için de geçerlidir.Anlaşılmaz gibi görünen parçalı bir anlayış yerine, sistemi tam olarak anlayacaklardır.