Ayırt edici bir kurum kültürü nasıl oluşturulur ve en motive olmuş yetenekler nasıl çekilir?

Son derece rekabetçi bir pazarda mükemmel çalışanlar nasıl işe alınır? 😅😅😅Bu yöntemler, en motive olmuş insanları kendine çeken farklı bir kurum kültürü yaratmanıza olanak tanır! ✨✨✨

Bir girişimci veya İK iseniz, son derece rekabetçi bir pazarda mükemmel çalışanları nasıl işe alacağınızı bilmek ister misiniz?İş arayan biriyseniz, benzersiz bir kurum kültürüne ve iç motivasyona sahip bir ekibi nasıl bulacağınızı bilmek ister misiniz?

Bu yazımızda, ister işe alımda ister iş başvurusunda bulunun size en uygun kişi ve kuruluşları bulabilmeniz için bir arkadaşın işe alma ve yıllar içinde oluşan kurum kültürü oluşturma yöntemini paylaşacağız.Gel bir bak! 👇👇👇

Çalışan İşe Alımı ve Kurum Kültürü: Başarının İçsel Motivasyonunu Keşfetmek

Son derece rekabetçi iş dünyasında, her işletme verimli ve dinamik bir ekibe sahip olmayı umar.

Bununla birlikte, bir şirkette doğru çalışanları işe almak ve sürdürmek zorlu bir görev olabilir.

Bu süreçte farklı bir tavırda ısrarcıyız.

Çalışanlarla görüştükten sonra, hangi kelimeler yetenekleri hızlı bir şekilde tarayabilir?

Bir arkadaşım, çalışanlarla görüştükten sonra onlarla konuşmak için aşağıdaki kelimeleri kullanacağını söyledi.

Bu sözleri duyanların bir kısmı korkuyla irkilirken, bir kısmının da gözlerinde parlak bir ışık yandı.

boş vaatleri reddetmek

Pek çok işletme, çalışanlarını boş vaatlerle kandırmayı sever, ancak biz tam tersi bir yaklaşım benimsiyoruz.

• Lütfen şirketin büyümenize yardım etmesini beklemeyin, büyümek sizin işiniz.
• Tıpkı akademik olarak iyi olmadığınızda olduğu gibi, okulu veya öğretmenleri suçlamayın.
• En iyi ihtimalle öğretmenlere benziyoruz, zorluklarla karşılaşırsanız, bizden tavsiye isteyebilirsiniz, ancak büyümenizi günden güne takip etmeyeceğiz (gerekirse bunun için ödeme yapmanız gerekecek).

Değer Yaratma Tazminatı Belirler

• Lütfen şirketin maaşınızı artırmak için inisiyatif kullanmasını beklemeyin, maaş artışının tek nedeni yarattığınız daha yüksek değerdir.
• Şirket maaş zammı vermiyorsa, maaşınızı tanımamış demektir.daha yüksekdeğer.
• Çalışanların katkılarına değer veriyoruz ve şirket için daha fazla değer yaratabilenleri ödüllendireceğiz.

Duygusal ve profesyonel denge

• Lütfen şirketin size duygusal değer vermesini beklemeyin.Bizim de kötü duygularımız var ama onları işe taşımayacağız.Yetişkinlerin sahip olması gereken nitelik budur.
• Çalışanları kariyer ve duygular arasında bir denge kurmaları için teşvik ediyor ve çalışanların olumlu ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmalarına yardımcı oluyoruz, ancak nihaimutluDuygu hala her insanın içindeki güçten geliyor.

Bir şirket büyük bir aile değildir

• Lütfen şirketi büyük bir aile olarak görmeyin, çünkü aile hiçbir üyeyi terk etmeyecek, ancak şirket seçkin olmayanları terk edecektir.
• Şirketle olan ilişkiniz size ödediğimiz maaşla sınırlıdır ve bunun için çok çalışmalısınız.
• Mükemmellik için çalışıyoruz ve bizimle büyüyebilenler için el ele gideceğiz.

çalışma taahhüdü

• Çok çalışmak kimse için değil, işi kabul ettiğinizde verdiğiniz taahhüt içindir.Üst sınır değil, alt sınırdır.
• Artık işi kabul ettiniz, bu işe tüm gücünüzü vermeniz gerektiğini düşünüyoruz, bunu yapmazsanız hayal kırıklığına uğrayacağız ve bize uygun olmayacaksınız.
• Birlikte başarıya ulaşmak için çalışanların işlerine yüksek derecede öz disiplin ve sorumluluk duygusuyla yaklaşabilmelerini umuyoruz.

fırsatın arkasında

• Lütfen şirketin size bir şans vermesini beklemeyin, herkes bu fırsatı elde etmek için can atıyor, tıpkı şimdi size bu işi teklif ettiğimiz gibi, geçmişte mükemmel bir performansa sahip olduğunuz varsayımı, bu yüzden size vermeye hazırız bu fırsat.
• Gelecekte, size sunduğumuz fırsatlar, işinizde yeterince iyi olmanıza da bağlı olacaktır.
• Çalışanları kendilerini geliştirmeye ve becerilerini sürekli geliştirmeye teşvik ediyoruz çünkü mükemmel fırsatlar genellikle onlar için çok çalışanlara ayrılmıştır.

öğren ve büyü

• Bizimle çalışırken hiçbir şey öğrenemiyorsanız, bunun bizim sorunumuz değil, sizin sorununuz olduğunu düşünüyoruz.
• Yıllar boyunca biriktirdiğimiz deneyim biriktiği için, onu tam olarak kavramanız en az bir yıl sürecektir.
• Öğrenme ve büyüme için bir platform sağlamaya kararlıyız, ancak gerçek ilerleme, öğrenmeye devam etme kararlılığına ve azmine sahip olup olmadığınıza bağlıdır.

Sonuç

Merak ediyor olabilirsiniz, neden böyle sözler söylüyoruz?Çünkü kurum kültürümüzdeki kalıpları kırmak, özgün ve dürüst bir ilişki kurmak istiyoruz.

Çalışanlar ancak şirketin tutum ve beklentileri hakkında net bir anlayışa sahip olduklarında daha iyi uyum sağlayabilir ve entegre olabilir.

Böyle bir dürüstlüğün, potansiyeli olan ve büyüme arzusu olanlara ilham vereceğine ve şirketin gelişimine daha fazla katkıda bulunacağına inanıyoruz.

Daha iyi bir gelecek yaratmak ve yeni bir bölüm yazmak için el ele verelim!