Şirkete yetenek alımı: 3 önemli mülakat detayı göz ardı edilemez!

Yetenek alımında mülakatlar çok önemli bir kısımdır. Bu makale, yalnızca bir adayın gerçek yeteneklerini hızlı bir şekilde belirlemenize yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda doğru yeteneği işe aldığınızdan da emin olmanızı sağlayacak 3 önemli görüşme ayrıntısını ortaya çıkaracaktır. İşe alım sürecinizi daha verimli hale getirmek, şirketinizin yeteneklerinin kalitesini artırmak ve başarılı işe alım sırrını öğrenmek için bu 3 önemli noktayı anlayın!

Girişimci işe alım görüşmelerinde 3 ayrıntıya bakın

Bir işe başlama yolunda işe alım, bir bulmacayı bir araya getirmeye benzer. Yapbozun bir sonraki parçasının nasıl görüneceğini asla bilemezsiniz. Yalnızca doğru insanları bulursanız şirketin normal şekilde yürüyebileceğini bilirsiniz; yanlış insanları bulursanız girişimciliğe giden yol engebeli hale gelecektir.

Geçtiğimiz beş yıldaki girişimcilik yolculuğu sırasında birkaç ayda bir işe alım yapan bir girişimci, beklenmedik bir şekilde, görüşmelerin başarısının veya başarısızlığının çoğu zaman görünüşte basit ama önemli olan üç ayrıntıya bağlı olduğunu keşfetti.

Dakiklik

Mülakata geç kalmak en büyük hayır-hayırdır. Hayal edebiliyor musun? Önemli bir görüşme için randevu aldınız ama sanki maraton koşmuş gibi on dakika gecikti! Bu sadece onun önceden hazırlanmadığını göstermekle kalmıyor, aynı zamanda bu röportaja karşı tavrını da ortaya koyuyor. Girişimciler için vakit paradır ve iş arayanlar için dakiklik kariyerlerine bağlılığın ilk adımıdır.

Geç kalanlar ve çeşitli sebepler öne sürenler gerçekten sinir bozucu oluyor. Sizce bu bir tesadüf mü? İlk görüşmede kolayca bahane bulabiliyorsa, gelecekte sizi daha kaç bahanesi bekleyecek? Eğer böyle bir kişi gerçekten şirkete alınırsa, gelecekte onun bir dizi süslü bahanesini dinlemeye hazır olacağınızı hayal edebilirsiniz!

amaç

Biliyor musun? Mülakatlarda şirkete "çalışmak" için gelmek istediğini söyleyen adaylar genellikle ilk elediğim kişiler oluyor. Hedefleri belirsiz görünüyor ve geleceğe dair bir fantezi gibi görünüyor. Neden işe gidiyorsun? Kendi değerinizi arttırmak için mi yoksa şirketin gelişimi için mi? Yetişkinlerin bahsettiği şey sonsuz öğrenme değil, değer alışverişidir.

Şirket bir okul değildir ve patronun sizi eğitmek için para harcama zorunluluğu yoktur. Buraya dünyayı dolaşmak için "uzaktan bir teklif" almak için geldiyseniz, o zaman yalnızca amacınızın burada olmadığını söyleyebilirim. İş aramak deneyimle değil, katkıyla ilgilidir. Yalnızca bu gerçeği gerçekten anlayan çalışanlar işyerinde başarılı olabilir.

Kendi kendine sürüş kuvveti

Son nokta ise öz motivasyondur. İşe alırken en çok aradığım özellik bu. Güçlü iç motivasyona sahip bir çalışan, genellikle patrondan talimat beklemek yerine görevleri tamamlamak için inisiyatif alır. Onun inisiyatifi ve yaratıcılığı çoğu zaman beklentilerinizi aşıyor. Kendi kendine hareket etme yeteneği akademik niteliklerden veya iş geçmişinden değil, öğrenme sevgisinden ve arzusundan gelir.

Örneğin, belirli bir ekipteki bir çalışan, patronunun içerik dönüşüm oranını hesaplamasına yardımcı olmak için aslında bir Excel kursuna masrafları kendisine ait olmak üzere ödeme yaptı. Bu tür çalışanlar şirketin en değerli varlığıdır. Onları zorlamama ihtiyaçları yok ve kendilerini motive edebiliyorlar ki her patron bunu sever.

Bu üç nokta arasında dakiklik, amaç ve özveri, bir çalışanın şirkete uyum sağlayıp sağlayamayacağını belirleyen temel faktörlerdir. Bunlar yalnızca işe alım sırasında dikkate alınması gereken hususlar değil, aynı zamanda şirketin gelecekteki gelişiminin de temelidir.

Sonuç

Girişimcilik yolculuğunda işe alım önemli bir bağlantıdır ve görüşmenin her detayı şirketin geleceğini etkileyebilir. Bu nedenle dakiklik, amacın netliği ve öz motivasyonun tümü vazgeçilmez ve önemli faktörlerdir. İş arayan her kişi, yalnızca bu özellikleri anlayarak ve göstererek işyerindeki şiddetli rekabette öne çıkabilir.

Bu nedenle sevgili okurlar, bir dahaki sefere bir röportaja katıldığınızda bu üç noktayla başlamayı ve kendinizin en iyi halini göstermeyi unutmayın. Girişimcilik zorluklarla dolu bir yoldur ve doğru insanları bulmak başarının kısayoludur. Bu dünyayı keşfetmek için birlikte çalışalımsınırsızOlası işyeri dünyası!