Як впоратися зі стосунками на роботі?Які фактори призводять до конфліктів на робочому місці?

Які основні причини міжособистісних конфліктів на робочому місці?

Конфлікт прав і обов'язків

• Робоче місце – це команда, але на роботі неминуче виникають неясності.
• Кожен хоче мати більше повноважень приймати рішення, але також хоче мати якомога менше відповідальності.
• У такому стані розуму конфлікти особливо схильні до виникнення.

XNUMX. Конфлікт, викликаний ієрархією

• На різних рівнях непросто спілкуватися та чітко висловлювати свої думки та бути прийнятими іншою стороною.
• Люди на кожному рівні мають різні способи мислення, коли вони стикаються з робочими завданнями.

XNUMX. Конфлікт інтересів

• Оцінка роботи та просування по службі є важливими показниками оцінки ефективності роботи.
• Кожен хоче показати якнайкраще, але існує велика ймовірність ненавмисно або несвідомо порушити інтереси інших і спричинити конфлікт.

По-четверте, погані навички спілкування

• Якщо ви дбаєте лише про те, щоб говорити власні слова, незалежно від того, слухають інші чи ні.
• Іноді під час спілкування не вистачає слухання та співчуття, не вистачає ясності та звинувачення іншої людини, коли інформація неправильно зрозуміла.

XNUMX. Особистісні риси

• Поганий емоційний контроль, погана працездатність, відсутність поваги до прав та інтересів інших і відсутність розуміння емпатії.

XNUMX. Зовнішні фактори

• Стрес, викликаний сімейними факторами або особистими конкурентними факторами, може призвести до емоційного виходу з-під контролю.

Як впоратися зі стосунками на роботі?

Сучасні молоді люди, як правило, байдужі до міжособистісних стосунків, тому з точки зору інтересів ми пропонуємо дві пропозиції, які стосуються як робочого місця, так і бізнесу:

1. Протягни руку і не посміхайся
2. Купівля-продаж - це безчуття

Протягни руку і не посміхайся

На робочому місці в торговому центрі повсюдна конкуренція. Якщо ви завжди будете стримані й проявлятимете добру волю, це допоможе вам уникнути відкритої зброї та темних стріл.

Наприклад, є підроблений продукт C netizen, я хочу з ним поспілкуватися, але він часто запрошує C netizen на обід.Дарувати подарунки, тоді користувачі мережі C не можуть цього зробити.

Якщо виникає невеликий конфлікт або невеликий конфлікт, усі вони говорять один про одного погано, що може додати багато ворогів на все життя та стати причиною постійних неприємностей.

Купівля-продаж - це безчуття

Незалежно від того, чи це співпраця, чи допомога, якщо вам не вдається, ви повинні висловити свою подяку.

Якщо ви залишаєте компанію, бос і співробітники прощаються один з одним, і вони комфортно йдуть. Якщо вони знову зустрінуться в майбутньому, у них може бути можливість співпрацювати!

Користувач мережі C недовго перевіряв задню частину та виявив, що кілька великих торговців хвостами в Чжецзяні є майстрами та учнями. Вони часто відвідують один одного. Майстер навчає учня.

Коротше кажучи, більшість із нас не можуть увійти в систему і не можуть забезпечити собі стабільне життя.

Тому намагайтеся мати кілька друзів і кілька шляхів, і наживайте менше ворогів.