Як триматися одного?Пишучи та бігаючи, дотримуйтеся цього та станьте кращою версією себе

Багато людей часто не можуть дотримуватися певних речей, таких як написання власних статей у ЗМІ, заняття фітнесом, читання тощо...

Їх тримає не лінь, а відсутність позитивних відгуків.

Наприклад:

• Ви написали статтю сьогодні, сподіваючись негайно отримати більше підписників і заробити гроші завтра;
• Ви сьогодні пробігли 3 кілометри і сподіваєтеся негайно схуднути;
• Сьогодні ви закінчуєте читати книгу, сподіваючись на негайне підвищення когнітивних здібностей.

Однак, на жаль, багато речей суперечать інстинкту людської природи і вимагають постійної наполегливості для отримання результату.

Тому більшість людей рибалить три дні і два дні сушить сітку, а на четвертий кидає.

Як навчитися триматися одного?

Кожен починає з нульової початкової точки написання Weibo без шанувальників і має наполягати на написанні щодня.

Наприклад: і публікувати перший Weibo приблизно о 7:40 щоранку, і непохитно залишатися протягом 100 днів.

Сьогодні я поділюся своїм досвідом:

1. Насолоджуйтеся процесом якомога більше і не звертайте занадто багато уваги на результат.

Подібно до того, як ми пишемо блоги чи Weibo або робимо короткі відео, якщо ваша мета лише заробити гроші чи переслідувати кількість шанувальників, то я боюся, що ви здастеся, якщо не зможете наполягати протягом трьох-п’яти днів.

Тому що ці цілі важко досягти «швидко».

• Але якщо вам не до мети, а до самого процесу.
• Займатися власними медіа означає організувати мислення та записувати生活і насолоджуйтесь процесом.
• Тоді ви можете дотримуватися цього, і шанувальників, природно, збільшиться.

Пишучи та бігаючи, дотримуйтеся цього та станьте кращою версією себе

2. Встановлюйте віхи та винагороджуйте себе.

• Розбивайте цілі на невеликі кроки, встановлюйте віхи та винагороджуйте себе за кожну досягнуту віху.
• Наприклад, якщо ви напишете 100 статей, незалежно від того, скільки ви читаєте, ви можете купити собі годинник як нагороду;
• Нагородіть себе парою взуття після завершення пробіжки на 100 км.Кожна винагорода означає крок ближче до мети.

3. Покращити пізнання та усвідомити роль накопичення та складних відсотків.

Нарешті, має бути таке розуміння:

• Усі винагороди в житті, незалежно від того, чи то багатство, мережеві ресурси, досягнення чи знання, приходять від ефекту складних відсотків.
• Усе може трапитися, якщо ви тримаєтеся цього досить довго.
• Зрештою, поки ви будете наполегливі, ви ненароком перевершите 99% людей.

Для керівника найголовніше – дозволити працівникам отримувати позитивні відгуки, щоб їхні доходи були пропорційними їхнім зусиллям, щоб підприємство могло підтримувати свою життєздатність.

Тому багато підприємств використовують модель амеби, яка насправді є різновидомнаукарежим.Причина, чому багато людей критикують це, полягає в тому, що виконання не на місці, воно просто поверхневе, а серцевиною є гроші, але це не дає достатньої віддачі.Співробітники можуть лише марнувати час.

Чудова компанія полягає не тільки в тому, що сам бос є видатним, але й у тому, що бос створює сцену, де працівники стають головними героями, а бос надає підтримку за лаштунками.Такому бізнесу дуже важко зазнати краху, навіть якщо він хоче провалитися.