Як розрахувати продуктивність працівників у бізнесі? Аналіз основних методів отримання прибутку для власників бізнесу електронної комерції.

Прибуток – це ще не все, але без прибутку компанія схожа на дірявий корабель, який рано чи пізно потоне.

Мета формули людської ефективності полягає в тому, щоб допомогти компаніям чітко бачити, чи заробляють вони гроші, чи споживають ресурси.

Продуктивність праці працівників = Чистий прибуток компанії / Загальна заробітна плата працівниківЦя формула, хоч і здавалася б простою, вражає суть бізнес-операцій.

Багато людей зосереджуються лише на доході, але ігнорують взаємозв'язок між прибутком і витратами.

Формула ефективності працівників поєднує два найважливіші показники – прибуток і заробітну плату – для безпосереднього вимірювання здатності працівника створювати цінність.

Основна логіка формули людської ефективності

Формула для розрахунку продуктивності праці працівників: Продуктивність праці працівників = Чистий прибуток компанії / Загальна заробітна плата працівників

Чистий прибуток компанії, поділений на загальну заробітну плату працівників, дає показник продуктивності праці.

Якщо компанія виплачує 200 000 заробітної плати та також отримує 200 000 прибутку, то ефективність на душу населення дорівнює 1.

Якщо прибуток становить лише 100 000, то ефективність на одну людину становить 0.5.

Це означає, що вартості, створеної працівниками, недостатньо для покриття їхньої заробітної плати, і компанія працює зі збитками.

Чому має бути включена зарплата начальника?

Багато малих компаній люблять виключати зарплату керівника під час розрахунку продуктивності праці співробітників.

Але насправді це самообман.

Електронна комерціяНачальник також є робітником, і його зарплата також є частиною витрат компанії.

Якщо зарплату начальника не враховувати, продуктивність праці працівника буде штучно завищена, втрачаючи своє справжнє референтне значення.

Тому, незалежно від розміру компанії, зарплата начальника має бути включена до розрахунку.

Стандартна лінійка для підвищення ефективності роботи людини

Наш мінімальний стандарт полягає в тому, що ефективність на душу населення не може бути нижчою за 1.

Ефективність на душу населення менше 1 вказує на те, що підприємство працює зі збитками.

Беручи за приклад компанії електронної комерції, вони розраховують не лише загальну ефективність роботи співробітників, але й ефективність роботи кожного відділу окремо.

Кожен відділ повинен отримати 1 бал або вище; інакше будуть внесені корективи.

Якщо ефективність відділу нижча за 1, він може не тільки не мати змоги наймати нових співробітників, але й бути змушений звільняти персонал для підвищення ефективності.

Це найхолодніша, але найреалістичніша логіка в управлінні бізнесом.

Що означає ефективність людини, більша за 1?

Коли ефективність на душу населення перевищує 1, це означає, що підприємство прибуткове.

Якщо ККД на одну людину близький до 2, то це вважається задовільним рівнем.

Однак, якщо ефективність на душу населення перевищує 2, слід розглянути можливість розширення.

чому?

Оскільки висока продуктивність праці працівників означає, що компанія отримує великий прибуток за відносно низьких витрат.

У цей момент ваші конкуренти почнуть вас атакувати.

Якщо ваш конкурент заробляє лише 100 000 на місяць зі 100 людьми, ви, ймовірно, не намагатиметеся вкрасти його бізнес.

Але якщо ваш конкурент заробляє 200 або 300 мільйони на місяць зі 100 людьми, у вас точно виникне спокуса.

У цьому полягає стратегічне значення людської ефективності.

Попередження про низьку ефективність людського потенціалу

Низька продуктивність праці працівників свідчить про проблеми з внутрішнім управлінням компанії.

Це може бути пов'язано з надлишковими процесами, неефективним персоналом або нераціональною бізнес-моделлю.

На цьому етапі компанії повинні замислитися над своїми діями.

Ідеальна мета — отримувати щонайменше 10 000 прибутку на кожні 10 000 заробітної плати, виплаченої працівнику.

Якщо цей стандарт не може бути дотриманий, необхідно оптимізувати управління та підвищити ефективність.

Мислення, коли людська ефективність висока

Коли ефективність людського потенціалу висока, компаніям потрібно розглянути, як розширюватися.

Якщо розширення неможливе, це означає, що накип ще не насичений.

У цей момент конкуренти можуть легко на вас орієнтуватися.

Отже, висока ефективність – це не кінець, а новий початок.

Розумний діапазон людської ефективності

Я вважаю, що розумний діапазон людської ефективності знаходиться між 1 і 2.

Коефіцієнт ефективності на душу населення, що дорівнює 1 або вище, свідчить про те, що компанія є прибутковою.

Ефективність на душу населення, близька до 2, свідчить про те, що компанія перебуває у здоровому стані розвитку.

Якщо ефективність на душу населення перевищує 2, вам слід розглянути можливість розширення; інакше вас легко обженуть конкуренти.

Якщо компанія електронної комерції має понад 500 співробітників, вона також постійно коригуватиме та оптимізуватиме свій бізнес на основі цієї формули.

Стратегічне значення формули людської ефективності

Формула людської ефективності — це не лише інструмент розрахунку, а й стратегічний спосіб мислення.

Це дозволяє компаніям чітко побачити зв'язок між цінністю працівника та його вартістю.

Це надає керівництву чіткі рекомендації щодо найму, звільнення та розширення штату.

Це допомагає компаніям уникнути сліпого розширення або непотрібних витрат.

Висновок

На мою думку, формула людської ефективності – це свого роду управління бізнесом...Філософія.

Він стискає складні управлінські питання до простого співвідношення.

Це співвідношення відображає розподіл ресурсів, ефективність організації та стратегічне бачення.

Продуктивність праці людини — це не просто холодне, тверде число; це символ життєздатності компанії.

Компанія з низькою ефективністю подібна до старого автомобіля, який споживає багато пального; він повільний і дорогий.

Високоефективна компанія подібна до реактивного літака: вона швидка та ефективна, але їй потрібна стандартна траєкторія польоту, інакше вона може зазнати аварії.

Тому компанії повинні знайти баланс між прагненням до прибутку та контролем витрат.

Підсумовуючи

Основою формули ефективності людини є співвідношення прибутку до заробітної плати.

Якщо ефективність на одного працівника менша за 1, підприємство зазнає збитків.

Компанія з продуктивністю працівників від 1 до 2 вважається здоровою.

Якщо ефективність на душу населення перевищує 2, компанії потрібно розширюватися.

Ця формула може не лише допомогти компаніям оцінити поточну ситуацію, але й скерувати їхні майбутні стратегії.

Як бізнес-менеджер, ви повинні навчитися використовувати формулу ефективності управління людськими ресурсами для оцінки вашої компанії.

Це дозволяє чітко побачити, які відділи створюють цінність, а які знижують загальну продуктивність.

Це дозволяє вам приймати раціональні рішення під час найму, звільнення співробітників та розширення.

Це може допомогти вам уникнути необдуманого розширення та дозволить скористатися найкращими можливостями для розширення.

Формула людської ефективності — це не теорія, а практичне застосування.

Це може визначити злет і падіння компанії.

Тож, починаючи з сьогоднішнього дня, візьміть цей «мірник прибутку та заробітної плати» та використовуйте його для оцінки вашого бізнесу.

Тільки повністю розуміючи людську ефективність, ви можете залишатися непереможними в бізнес-конкуренції.