آرٹیکل ڈائرکٹری
کچھتاؤبوای کامرس۔کمپنی، جو دس سالوں سے ذیلی زمرے میں ہے، اب صنعت میں دوسرے نمبر پر ہے۔
ان کی کمپنی کے پاس اب 15 اسٹورز ہیں، جن کی تعداد 10 سے زیادہ ہے۔网络 营销آپریشنز۔
تاہم ، سب سے زیادہویب پروموشنحکمت عملی تمام باس کی سوچ ہے، اور نیٹ ورک مارکیٹنگ کی کارروائیوں کو صرف عمل میں لایا جا سکتا ہے۔SEOحکمت عملی……
بہترین نیٹ ورک مارکیٹنگ آپریشن سامنے نہیں آ سکتا، بہت پریشان...
ایک بہترین آپریشن ٹیم کیسے بنائی جائے؟
- ای کامرس کمپنیوں کو مندرجہ بالا مسائل کی وجہ یہ ہے کہ تشخیص کی سمت غلط ہے...
- وہ عام طور پر صرف کارکردگی کا جائزہ لیتے ہیں، تو نیٹ ورک مارکیٹنگ آپریشنز ہر روز کیا کرتے ہیں؟
ایک بہترین Taobao Tmall ای کامرس آپریشن سپروائزر کیسے بنایا جائے؟
ایک بہترین ای کامرس آپریشن ٹیم کیسے بنائی جائے:
- تشخیص اور بونس کی سمت کو بہتر بنانا "جدید بہتری" ہے۔
- آپ ہر ماہ جو کچھ بہتر کرتے ہیں وہ آپ کے بونس کا تعین کرتا ہے، اور کارکردگی صرف 30% ہوتی ہے۔
- زیادہ تر کمپنیاں صرف کارکردگی کا جائزہ لیں گی، لیکن کارکردگی سامنے نہیں آئے گی۔
ایک بہترین ای کامرس آپریشن مینیجر کیسے بنایا جائے؟
میرا ایک دوست ہے جو Yiwu میں ایک بڑا ہٹ ماڈل ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ کمپنی میں ٹیلنٹ کا کوئی نقصان نہیں ہے۔
اس نے کئی نکات شیئر کیے جو بہت سی کمپنیاں کرنے کی کوشش کر رہی ہیں:
ای کامرس کمپنی کو ایک پلیٹ فارم بننے دیں، اور ای کامرس آپریشنز کے انچارج ملازمین شراکت دار بن جائیں۔
1. ای کامرس آپریشنز کے انچارج ملازمین کے ساتھ بطور پارٹنر سلوک کریں اور بقایا ملازمین کے ساتھ سلوک کریں۔
- شروع سے ہی، ای کامرس آپریشن سپروائزرز اور ملازمین کے کاروباری راستے ڈیزائن کیے جانے چاہئیں؛
- ای کامرس آپریشن سپروائزر ملازمین کے بڑے ہونے کے بعد، وہ آپریٹ یا انتظام جاری رکھنے کا انتخاب کر سکتے ہیں، یا وہ ایک ذیلی ادارے کے طور پر کاروبار شروع کر سکتے ہیں۔
- کچھ مالک چیزوں کو بہت سنجیدگی سے لیتے ہیں اور لوگ بہت ہلکے سے، جو اس کے برعکس ہے...
2. آپ کو امیدواروں کے انتخاب میں بہت زیادہ توانائی صرف کرنی چاہیے، ٹیلنٹ تلاش کرنے کے لیے آدھے گھنٹے کے انٹرویو کی توقع کرنا ناممکن ہے۔
ایک کہاوت ہے جو بہت دل کو چھونے والی ہے:
ہم ایسی کمپنی نہیں ہیں جو مقبول مصنوعات بناتی ہے، بلکہ ایک ایسی کمپنی ہے جو مقبول ٹیلنٹ بناتی ہے۔میں
3. فرسٹ کلاس ای کامرس کمپنی کے ملازمین کے جانے پر الوداعی پارٹی ہوتی ہے، اور انہیں بڑی اسکرین پر رکھتی ہے۔زندگی۔تصویر
- رونا اور ہار ماننے سے گریزاں، اور استعفیٰ کے بعد کمپنی کے خلاف نہیں لڑوں گا۔
- ملازمت کے دوران ملازمین نے بھی کمپنی کی دیکھ بھال کو محسوس کیا۔
4. رہنمائی کا نظام، چاہے نئے ملازمین پروبیشنری مدت کے بعد رہیں یا چھوڑیں، اس کا فیصلہ ماسٹر کے ذریعے کیا جاتا ہے۔
- ٹھہرنے کے بعد نتیجہ نہ نکلا تو ماسٹر صاحب سزا دیں گے۔
ہوپ چن ویلیانگ بلاگ ( https://www.chenweiliang.com/ ) کا اشتراک کیا گیا "ایک بہترین آپریشن ٹیم کیسے بنائی جائے؟ایک بہترین Taobao Tmall ای کامرس آپریشن ڈائریکٹر بنانے کے لیے"، یہ آپ کی مدد کرے گا۔
اس مضمون کا لنک شیئر کرنے میں خوش آمدید:https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html
تازہ ترین اپ ڈیٹس حاصل کرنے کے لیے چن ویلیانگ کے بلاگ کے ٹیلیگرام چینل میں خوش آمدید!
📚 یہ گائیڈ بہت بڑی قیمت پر مشتمل ہے، 🌟یہ ایک نادر موقع ہے، اس سے محروم نہ ہوں! ⏰⌛💨
پسند آئے تو شیئر اور لائک کریں!
آپ کا اشتراک اور پسندیدگی ہماری مسلسل حوصلہ افزائی ہے!