کے لئےای کامرس۔کمپنی کے نئے ملازمین کو چار مراحل پر مشتمل تربیتی منصوبہ کیسے بنانا چاہیے؟
کمپنی کا نیا ملازم ٹریننگ پلان کیسے لکھیں؟
روایتی تاجر کرتے ہیں۔چھوٹی سرخ کتاباگر، کمپنی کے نئے ملازمین کی تربیت کے منصوبے کا طریقہ کیا ہے؟کتنے مراحل ہیں؟
جب ہم اپنے اندرونی ملازمین کو تربیت دیتے ہیں تو ہم اس طریقہ کار پر بھی عمل کرتے ہیں۔
پہلے مرحلے میں، اسے پہلے کاپی کرنے دیں، اور احساس کو نقل کریں، یعنی ساتھیوں کی نقل کریں!
- اس کا ٹائٹل کاپی کریں، اس کا سرورق کاپی کریں، تقریباً ایک ہفتے تک اسے کاپی کریں، اسے معلوم ہوگا کہ یہ پراڈکٹ پھٹ سکتی ہے، ٹائٹل اس طرح لکھا ہے:
- آپ کے خیال میں لٹل ریڈ بک کا عنوان کیا ہے؟ "Tiancai"، "واہ"؛
- ماخذ والے شخص نے عنوان کیسے لکھا؟آپ کو بہت سارے جملے دیں جو اتنے لمبے ہیں، اور آپ کو معلوم ہوگا کہ آپ انہیں بیچ نہیں سکتے، ٹھیک ہے؟
- کیونکہنیا میڈیاعنوان روایتی عنوان سے مختلف ہے۔ایک ہفتہ نقل کرنے کے بعد وہ سمجھ جائے گا۔
آپ دوسرے ہفتے میں کیا کر رہے ہیں؟دھماکہ خیز مواد کو نقل کرو، جاؤتاؤبو، پنڈوڈو،ڈوئینان لیڈر بورڈز کا مواد (ٹیکسٹ سے ویڈیو کی شکل میں抄）ہے.
- نقل کرنے کے دو ہفتوں کے بعد، مجھے انتخاب اور نوٹس کے بارے میں بہت اچھا لگتا ہے۔
- جب تک لوگ ہمارے نقش قدم پر چلیں گے، تقریباً دو ہفتوں میں یقینی نتائج سامنے آئیں گے۔
سخت چار مراحل کے بعد، ترقی سب سے تیز ہے۔
- پہلے مرحلے میں، نئے ملازمین، یہاں تک کہ Xiaobai، ایک ہفتہ طویل پروڈکٹ سلیکشن ٹریننگ حاصل کرتے ہیں، اور ہر روز معیار کے مطابق پانچ مصنوعات تلاش کرتے ہیں۔
- فیز 2، دھماکہ خیز موادکاپی رائٹنگتربیت، ایک دن میں 10 مضامین، فوری طور پر بلاک بسٹر کاپی کیسے لکھیں، اور فارمز میں تاثرات۔
- تیسرے مرحلے میں، آرڈر برسٹ ٹریننگ، آرڈرز کو پرواز کرنے دیں، اور آرڈر کے مطابق سپلائی چین کو الٹا تلاش کریں۔
- چوتھے مرحلے میں، دھماکہ خیز سنگل گروپ افقی توسیع کی تربیت ٹیم کی قیادت کرنے اور گروپ ٹیم کی نقل تیار کرنے کے لیے شروع ہوئی۔
جب تک ہم 4 مراحل کی سختی سے پیروی کریں گے، ہم اپنے مقرر کردہ معیارات اور اہداف کے مطابق تربیت دیں گے، اور ہر مرحلے کی تفصیلی ضروریات کو پورا کریں گے۔
اس شخص کی کامیابی کی شرح 80% تک زیادہ ہوگی۔
انٹرپرائز سیلز آن بورڈنگ قدم کے بعد
ایک ماہ کے شامل کرنے کے مرحلے کے اختتام پر، غیر معیاری عمل درآمد اور فہم کے حامل تمام افراد کو نکال دیا جائے گا۔
اس طرح، ٹیم خود بخود تقسیم اور بڑھ سکتی ہے۔
معیارات ہر مرحلے پر طے کیے جاتے ہیں، اور ہمیں بغیر سوچے سمجھے ان کی پیروی کرنی چاہیے، تاکہ ہم نقل کر سکیں اور بڑھا سکیں۔
مندرجہ بالا تربیتی معیارات دوسرے نوآموزوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں، اور انہیں نظام کی مکمل سمجھ حاصل ہو گی، بجائے اس کے کہ یہ سمجھ سے باہر ہو
ہوپ چن ویلیانگ بلاگ ( https://www.chenweiliang.com/ ) کا اشتراک کیا گیا "کمپنی کا نیا ملازم تربیتی منصوبہ کیسے لکھا جائے؟"انٹرپرائز سیلز انڈکشن ٹریننگ اسٹیپس" آپ کے لیے مددگار ہے۔
اس مضمون کا لنک شیئر کرنے میں خوش آمدید:https://www.chenweiliang.com/cwl-29563.html
تازہ ترین اپ ڈیٹس حاصل کرنے کے لیے چن ویلیانگ کے بلاگ کے ٹیلیگرام چینل میں خوش آمدید!
📚 یہ گائیڈ بہت بڑی قیمت پر مشتمل ہے، 🌟یہ ایک نادر موقع ہے، اس سے محروم نہ ہوں! ⏰⌛💨
پسند آئے تو شیئر اور لائک کریں!
آپ کا اشتراک اور پسندیدگی ہماری مسلسل حوصلہ افزائی ہے!