آرٹیکل ڈائرکٹری
- 1 کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ باصلاحیت لوگوں کو بھرتی کر رہے ہیں؟ آپ غلط شخص کی تلاش کر رہے ہیں!
- 2 کس قسم کا ہنر موزوں ہے؟
- 3 آپ کو یہ جاننے کے لیے "خود ہی کرنا" کیوں ہے کہ کون موزوں ہے؟
- 4 کسی کو تلاش کرنا جس سے آپ پیار کرتے ہیں بہترین طریقہ ہے!
- 5 حتمی خلاصہ: آپ کی ٹیم طے کرتی ہے کہ آپ کا کاروبار کس حد تک جا سکتا ہے۔
یہ رول کا بادشاہ نہیں ہے جو معجزات پیدا کرتا ہے ، بلکہ جذبہ ہے۔
کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ باصلاحیت لوگوں کو بھرتی کر رہے ہیں؟ آپ غلط شخص کی تلاش کر رہے ہیں!
بہتای کامرس۔تمام مالکان ایک مہلک غلطی کرتے ہیں: یہ سوچتے ہوئے کہ وہ اعلیٰ صلاحیتوں کو تلاش کر سکتے ہیں۔
لیکن حقیقت یہ ہے کہ اعلیٰ ٹیلنٹ صرف نہیں آئے گا!
جس طرح ہارنے والا کسی اعلیٰ خوبصورتی سے شادی کرنا چاہتا ہے، یہ ناممکن نہیں، لیکنامکان بہت کم ہے۔ہے.
کیوں؟
کیونکہ باصلاحیت لوگوں کے پاس بہتر انتخاب ہوتے ہیں ایسا نہیں ہے کہ ان کے پاس نوکریوں کی کمی ہے، بلکہ یہ کہ نوکریاں انہیں منتخب کرتی ہیں۔ مزید یہ کہ چھوٹے مالک اکثر زیادہ تنخواہیں نہیں دے سکتے اور نہ ہی بہتر وسائل فراہم کر سکتے ہیں، تو پھر آپ دوسروں سے یہ توقع کیوں کرتے ہیں کہ وہ دنیا کو فتح کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے اتنی محنت کریں گے؟ تم چاہو!
اور تو،چھوٹے مالکان کو اپنی ذہنیت کو بدلنا چاہیے - "بہترین" کی تلاش نہ کریں، بلکہ "سب سے موزوں" کی تلاش کریں!
کس قسم کا ہنر موزوں ہے؟
بہت سے مالکان کے لیے، بھرتی کرنا جوئے کی طرح ہے، یہ سب قسمت پر مبنی ہے۔
لیکن صرف ایک ہی واقعی موثر بھرتی کا معیار ہے:کیا اسے یہ کام پسند ہے؟
1. اگر آپ کسی چیز سے محبت کرتے ہیں، تو آپ سخت محنت کریں گے۔
ٹیکنالوجی کے دائرے میں موجود ذہین کو دیکھیں:
- لیانگ وینفینگ: ڈیپ سیک AIسی ای او کے انتخاب کے معیار یہ ہیں۔جذبہ + تجسسہے.
- یوشو کے بانی وانگ زنگ زنگ: وہ بچپن سے ہی بجلی کے آلات کو الگ کرنا پسند کرتا تھا، اور بعد میں دنیا کا سب سے اوپر والا چار ٹانگوں والا روبوٹ بنا۔
- DJI وانگ تاؤ: ماڈل ہوائی جہازوں سے محبت کی وجہ سے اس نے دنیا کی سب سے طاقتور ڈرون کمپنی بنائی۔
یہ لوگ،میں یہ کرنے پر مجبور نہیں ہوں، لیکن مجھے یہ کرنا پسند ہے!
2. جو لوگ اس کے بارے میں پرجوش نہیں ہیں لیکن "اس پر مجبور ہیں" بنیادی طور پر کوئی موقع نہیں ہے۔
یہ ان لوگوں کے لیے واقعی مشکل ہے جو ہر روز سوچتے ہیں کہ "کام پیسہ کمانا ہے" اور "میں یہ کام اس لیے کرتا ہوں کہ میرے پاس کوئی چارہ نہیں ہے" طویل مدت میں ترقی کرنا۔
اگر آپ اسے کسٹمر سروس میں کام کرنے کو کہیں گے تو وہ دو سال بعد بور ہو جائے گا۔
اگر آپ اسے آپریشن کرنے کو کہیں گے تو وہ دو ماہ کے سیکھنے کے بعد بور ہو جائے گا۔
اگر آپ اسے سپلائی چین میں کام کرنے کو کہیں گے تو وہ صرف آدھے سال کے بعد اپنا کیرئیر بدلنا چاہے گا۔
اس قسم کے لوگ پہلے تو محنتی نظر آتے ہیں لیکن وقت کے ساتھ ساتھ ہو جاتے ہیں۔پیڈلنگ ماسٹرہے.
جو واقعی دباؤ کو برداشت کر سکے اور آخر تک ثابت قدم رہے۔جیسے میرے دل کی تہہ سےاس کام کے لیے آدمی۔
آپ کو یہ جاننے کے لیے "خود ہی کرنا" کیوں ہے کہ کون موزوں ہے؟
بہت سے ای کامرس مالکان لوگوں کو بھرتی کرتے وقت "احساس" پر انحصار کرتے ہیں۔
لیکن اگر آپ نے کبھی ایسا نہیں کیا تو آپ کو کیسے معلوم ہوگا کہ اس عہدے کے لیے کن صلاحیتوں کی ضرورت ہے؟
- آپ نے کبھی مختصر ویڈیو آپریشن نہیں کیا، آپ کو کیسے پتہ چلے گا کہ "ایڈیٹنگ ضروری ہے" یا؟کاپی رائٹنگاہم"؟
- آپ نے کبھی بھی ای کامرس پروڈکٹ کا انتخاب نہیں کیا، تو آپ کو کیسے معلوم ہوگا کہ "ڈیٹا تجزیہ" "مارکیٹ سینس" سے زیادہ اہم ہے؟
- آپ نے کبھی سپلائی چین کا انتظام نہیں کیا ہے، تو آپ کیسے جانتے ہیں کہ "مذاکرات کی مہارتیں" "تجربہ" سے زیادہ قیمتی ہیں؟
اور تو،کم از کم آدھے سال تک کام کرنے کے بعد ہی آپ واضح طور پر دیکھ سکتے ہیں کہ کون سا ٹیلنٹ واقعی قیمتی ہے!
بہت سی کمپنیاں بھرتی کو "خالی کو پُر کرنے" کے طور پر سمجھتی ہیں، لیکن حقیقی طاقتور باس ہے۔میں نے خود گڑھے میں قدم رکھا ہے، اس لیے میں جانتا ہوں کہ صحیح شخص کو کیسے تلاش کرنا ہے۔!
کسی کو تلاش کرنا جس سے آپ پیار کرتے ہیں بہترین طریقہ ہے!
1. آپ ای کامرس میں ہیں، خیراتی نہیں!
بہت سے مالکان جب انٹرویو دیتے ہیں تو امیدوار پر افسوس کا اظہار کرتے ہیں اور اسے ترس کھا کر نوکری پر رکھ لیتے ہیں۔
لیکن افسوس، ای کامرس میدان جنگ ہے، خیراتی میدان نہیں!
2. پیسے دو، سٹیج دینا بہتر ہے۔
بہت سے چھوٹے مالک ایک عظیم شخص کی خدمات حاصل کرنے کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں، لیکن وہ ایک فراہم کر سکتے ہیں۔کارکردگی کا مرحلہ!
صلاحیتوں کو کوشش کرنے اور غلطیاں کرنے کی گنجائش دیں، انہیں محسوس کرنے دیں کہ وہ قدر پیدا کر سکتے ہیں، اور وہ قدرتی طور پر سخت محنت کریں گے۔
3. لوگوں کو بھرتی کرنا ان کو برقرار رکھنے سے زیادہ مشکل ہے۔
مجھے آخر کار ایک موزوں آدمی مل ہی گیا، میں اسے کیسے ٹھہراؤں؟
صرف ایک ہی جواب ہے:اسے بڑا ہونے کا احساس دلائیں۔ہے.
اگر کوئی شخص محسوس کرتا ہے کہ وہ کسی کمپنی میں صرف "کام" کر رہا ہے اور کچھ نہیں سیکھ سکتا، تو وہ جلد یا بدیر چھوڑ دے گا۔
لیکن اگر وہ محسوس کرتا ہے کہ وہ مضبوط سے مضبوط تر ہوتا جا رہا ہے اور ایک بنیادی ٹیم کا رکن بن جاتا ہے، تو وہ پورے دل سے آپ کی پیروی کرے گا!
حتمی خلاصہ: آپ کی ٹیم طے کرتی ہے کہ آپ کا کاروبار کس حد تک جا سکتا ہے۔
جذبہ سب سے مضبوط پیداوری ہے!
کسی ایسے شخص کو تلاش کریں جو اس کام سے محبت کرتا ہو، پھر وہ واقعی اپنے آپ کو اس کے لیے وقف کرے گا اور سخت محنت کرے گا!
لہذا، ای کامرس کے مالکان، "بڑے ناموں کو بھرتی کرنے" کے خواب دیکھنا چھوڑ دیں اور ریزیوموں کے ذریعے بے وقوف بننا بند کریں۔
ان لوگوں کو تلاش کرنے کی کوشش کریں جو واقعی اس صنعت سے محبت کرتے ہیں، وہ آپ کے بہترین ساتھی ہیں!
اب ایکشن لیں۔کسی ایسے شخص کو تلاش کریں جو آپ کے ساتھ لڑنے کے لئے تیار ہو!
ہوپ چن ویلیانگ بلاگ ( https://www.chenweiliang.com/ ) کا اشتراک کیا گیا "ای کامرس مالکان مناسب صلاحیتوں کو کیسے بھرتی کر سکتے ہیں؟ لوگوں کو 3 مراحل میں درست طریقے سے بھرتی کریں اور دوبارہ کبھی بے وقوف نہ بنیں! ”، یہ آپ کے لیے مددگار ثابت ہو سکتا ہے۔
اس مضمون کا لنک شیئر کرنے میں خوش آمدید:https://www.chenweiliang.com/cwl-32543.html