Birinchi darajali operatsiya va ikkinchi darajali operatsiyani taqqoslash: ishbilarmonlik muhitini yaratishga intilish elementlari

qilish uchunTaobaoQidiruv nuqtai nazaridan, agar tengdoshingiz sizga qo'ng'iroq qilsa, masalan, oylik sotuvi 3000 ta buyurtma bo'lsa, siz xuddi shu Taobao-dan foydalanishni kutishingiz mumkin.SEOStrategiya, shuningdek, urdi, deyarli imkonsiz (uch yoki besh marta sarmoya mumkin).

• Agar siz yangilik qila olmasangiz va bu yangilik bozor tomonidan tan olinmasa.
• TaobaoElektron tijoratQiyinchilik shundaki, barcha usullar bir marta ishlatilgandan keyin foydasiz bo'lib qoladi va yangi sotuvchilar innovatsiyalar kiritishlari kerak.
• Ya'ni Taobao operatsiyasini o'rgansangiz, sizningInternet-marketingQanchalik ko'p fokuslar bo'lsa, muvaffaqiyat darajasi shunchalik yuqori bo'ladi.

Men elektron tijorat kompaniyalarining ko'plab tarmoq marketing operatsiyalarini ko'rdim, ularning aksariyati faqat ba'zilarini amalga oshirishi mumkinVeb-tashviqotmahalliy ish.

?Birinchi toifadagi operatsiya va ikkinchi darajali operatsiya o'rtasidagi farq

Misol uchun, xo'jayin konvertatsiya tezligini optimallashtirishni so'raydi va bunday tarmoq marketingi operatsiyasi qanday qilib optimallashtirishni biladi.

Boss poyezd orqali Taobaoga yo‘l berdi va uni qanday haydashni bilardi.Boshliq Taobao mijozlaridan ularni topishni so‘radi va u ularni qanday topishni bilardi...

Biroq, bunday tarmoq marketing operatsiyalarida ko'pchilik "qanday tahlil qilishni" va "qanday qaror qabul qilishni" bilmaydi:

• Endi rasmni yaxshilash vaqti keldimi?
• Yoki Taobao orqali yurasizmi?
• Yoki foydalanuvchi tajribasini optimallashtirishmi?

Qaysi biri eng muhim?

• Bu birinchi darajali operatsiya va ikkinchi darajali operatsiya o'rtasidagi farq.
• Birinchi darajali operatsiya ekanligingizni bilish uchun ushbu standartdan foydalaning?

?Benchmark birinchi toifadagi operatsiya

Birinchi darajali operatsiyalar, hozirda qanday muammolar mavjudligini bilish va asosiy nuqtalarning 20 foizini yaxshilash ko'pincha muammolarning 80 foizini hal qilishi mumkin.

Taobao elektron tijorat kompaniyalari uchun birinchi darajali operatsiyalar ta'minot zanjiri, menejment va sanoat mahsuloti strategiyalari bilan tanishishi kerak.

• Va tarmoq marketingi operatsiyalarining mohiyatini tushunmang, asosiy fikrlarni tushunmang.
• Misol uchun, agar mahsulot sizning raqibingizdan ikki baravar yomon bo'lsa, siz faqat og'zaki so'zlarni optimallashtirishga, uni tasvirlashga va targ'ib qilishga harakat qilasiz.
• sanoat rahbarlari bilan suhbatlashishJoylashuvPK, bu ko'r.

• Ishbilarmonlik muhitini yaratishga qaratilgan harakatlar elementlari

Elektron tijorat jamoasi biznes muhiti elementlarini yaratishga intilishi kerak:

Birinchidan, yoqimli birinchi darajali operatsiyalar uchun yaxshi muhit yaratasizmi?

Har bir inson qulay va yoqimli muhitda ishlashni yaxshi ko'radi, bunday operativ ish muhiti ularni yanada samarali va ishlashga tayyor qiladi.

"Baxtli ish" deb ataladigan narsa ruhiy holatdir.

• Birinchidan, xodimlar kompaniyada ishlaganda g'urur va sharaf tuyg'usiga ega bo'lsin.
• Misol uchun, ushbu sohadagi kompaniyada bunday ishga ega bo'lish juda hurmatlidir.
• Raqobatbardosh maoshlar va hatto go'zal va qulay ofis muhiti kabi asosiy narsalar bilan faxrlanadigan narsadir.
• Ishni sharaf deb biling, xodimlar o'z mehnatini past baholamaydi, qanchalik baland yoki past bo'lmasin, u ishni shunday ko'radiHayotqismi.
• Shunday qilib, qanday ish bo'lishidan qat'i nazar, xodimlar ishni yaxshi bajarish uchun qo'llaridan kelganini qiladilar.
• Xodimlar o'z ishini shon-sharaf deb bilishadi va ularda ishlash uchun motivatsiya, ya'ni "ruhiy markazdan qo'zg'atuvchi kuch" mavjud.

Ikkinchidan, xodimlarni muvaffaqiyat hissini his qilishlari kerakmi?

• U ishni bajarishga tayyor.
• Masalan, u bu ishni bajarsa, jamiyat, kompaniya, hamkasblari, hatto do'stlari va oilasi tomonidan ham tan olinadi.
• Masalan, u yaxshi o'rganish va ta'lim olishi mumkin, shunda xodimlar ma'lum bir mas'uliyatga ega bo'lib, turli xil narsalarga duch kelishga jur'at etadilar.

Uchinchidan, kompaniya tegishlilik tuyg'usini yaratishi kerakmi?

Bu xodimlarni ushbu korxona uchun hissiy jihatdan ta'minlash uchun.