Qanday qilib ajoyib operatsiya jamoasini yaratish mumkin?Ajoyib Taobao Tmall elektron tijorat operatsion direktorini yarating

ma'lumTaobaoElektron tijoratO'n yil davomida kichik toifada bo'lgan kompaniya endi sanoatda ikkinchi o'rinni egalladi.

Ularning kompaniyasi hozirda 15 ta, 10 dan ortiq do'konga egaInternet-marketingAmaliyotlar.

Biroq, ko'pchilikVeb-tashviqotStrategiyalar xo'jayinning fikridir va tarmoq marketingi operatsiyalari faqat amalga oshirilishi mumkinSEOStrategiya……

Zo'r tarmoq marketing operatsiyasi chiqolmaydi, juda alamli...

Qanday qilib ajoyib operatsiya jamoasini yaratish mumkin?

• Elektron tijorat kompaniyalari yuqoridagi muammolarga duch kelishining sababi, baholash yo'nalishi noto'g'ri ...
• Ular odatda faqat ishlashni baholaydilar, shuning uchun tarmoq marketingi operatsiyalari har kuni nima qiladi?

Qanday qilib mukammal Taobao Tmall elektron tijorat operatsiyalari supervayzerini yaratish mumkin?

Qanday qilib mukammal elektron tijorat operatsion jamoasini yaratish mumkin:

• Baholash va bonuslar yo'nalishini takomillashtirish "innovatsion takomillashtirish" dir.
• Har oy yaxshilaganingiz bonusingizni belgilaydi va unumdorlik faqat 30% ni tashkil qiladi.
• Aksariyat kompaniyalar faqat ish faoliyatini baholaydilar, lekin ishlash chiqmaydi.

Qanday qilib mukammal elektron tijorat boshqaruvchisini yaratish mumkin?

Mening Yivuda katta hit model bo'lgan do'stim bor.Muhimi kompaniyada iste'dodlar yo'qolmaydi.

U baham ko'rgan bir nechta fikrlarni ko'plab kompaniyalar amalga oshirishga harakat qilmoqda:

Elektron tijorat kompaniyasi platformaga aylansin va elektron tijorat operatsiyalari uchun mas'ul xodimlar hamkor bo'lsin.

1. Elektron tijorat operatsiyalariga mas'ul bo'lgan xodimlarga hamkor sifatida munosabatda bo'ling va taniqli xodimlarga munosabatda bo'ling.

• Eng boshidanoq, elektron tijorat operatsiyalari rahbarlari va xodimlarining tadbirkorlik yo'llari ishlab chiqilishi kerak;
• Elektron tijorat bo'yicha supervayzer xodimlari o'sib ulg'aygandan so'ng, ular faoliyatni davom ettirish yoki boshqarishni tanlashlari mumkin yoki sho''ba korxona sifatida biznes boshlashlari mumkin.
• Ba'zi xo'jayinlar narsalarga juda jiddiy, odamlarga esa juda engil qarashadi, bu esa aksincha...

2. Nomzodlarni tanlashga ko'p kuch sarflashingiz kerak.Iqtidorlarni topish uchun yarim soatlik suhbatlarni kutishning iloji yo'q.

Juda ta’sirli bir gap bor:

Biz mashhur mahsulotlar ishlab chiqaradigan kompaniya emas, balki mashhur iste'dodlarni yaratadigan kompaniyamiz..

3. Birinchi darajali e-tijorat kompaniyasida xodimlar ketganda xayrlashuv kechasi o‘tkaziladi va ularni katta ekranga qo‘yadi.HayotSurat.

• Yig'lab, taslim bo'lishni istamaydi va iste'foga chiqqandan keyin kompaniyaga qarshi kurashmaydi;
• Korxonaning g‘amxo‘rligini ish joyidagi xodimlar ham his qilishdi.

4. Mentorlik tizimi, yangi xodimlarning sinov muddatidan keyin qolishi yoki ketishi usta tomonidan hal qilinadi.

• Qolgandan keyin natija chiqmasa ustoz jazolaydi.