Ish joyidagi munosabatlarga qanday munosabatda bo'lish kerak?Qanday omillar ish joyidagi nizolarga olib keladi?

Ish joyidagi shaxslararo nizolarning asosiy sabablari nimada?

Huquq va majburiyatlarning ziddiyatlari

• Ish joyi - bu jamoa, lekin ishda muqarrar ravishda noaniqliklar mavjud.
• Har bir inson ko'proq qaror qabul qilish vakolatiga ega bo'lishni xohlaydi, lekin imkon qadar kamroq mas'uliyatga ega bo'lishni xohlaydi.
• Bunday ruhiy holatda, ayniqsa, nizolar yuzaga keladi.

XNUMX. Ierarxiya tufayli yuzaga kelgan ziddiyat

• Turli darajadagilar uchun muloqot qilish va o'z fikrlarini aniq ifodalash va boshqa tomon tomonidan qabul qilinishi oson emas.
• Har bir darajadagi odamlar mehnat vazifalariga duch kelganda turli xil fikrlash usullariga ega.

XNUMX. Manfaatlar to'qnashuvi

• Ish faoliyatini baholash va rag'batlantirish ish samaradorligini o'lchash uchun muhim ko'rsatkichdir.
• Har bir inson o'zini eng yaxshi tarzda ijro etishni xohlaydi, lekin beixtiyor yoki bilmasdan boshqalarning manfaatlarini buzish va nizolarni keltirib chiqarish ehtimoli yuqori.

To'rtinchidan, yomon muloqot qobiliyatlari

• Agar siz faqat o'z so'zlaringizni aytish haqida qayg'ursangiz, boshqalar tinglaydimi yoki yo'qmi.
• Ba'zan muloqot qilishda, tinglash va empatiya etishmasligi, aniqlik etishmasligi va ma'lumotni noto'g'ri tushunish uchun boshqa odamni ayblash.

XNUMX. Shaxsiy xususiyatlar

• Emotsional nazoratning sustligi, ish qobiliyatining pastligi, boshqalarning huquq va manfaatlarini hurmat qilmaslik, hamdardlikni anglamaslik.

XNUMX. Tashqi omillar

• Oila omillari yoki shaxsiy raqobat omillari tufayli yuzaga keladigan stress hissiy nazoratdan chiqib ketishiga olib kelishi mumkin.

Ish joyidagi munosabatlarga qanday munosabatda bo'lish kerak?

Bugungi yoshlar odatda shaxslararo munosabatlarga befarq, shuning uchun manfaatlar nuqtai nazaridan biz ish joyiga ham, biznesga ham tegishli ikkita taklifni keltiramiz:

1. Qo'lingizni uzating va tabassum qilmang
2. Sotib olish va sotish hissiyotsizdir

Qo'lingizni uzating va tabassum qilmang

Savdo markazidagi ish joyida hamma joyda raqobat hukm suradi. Agar siz doimo o'zingizni past baholasangiz va yaxshi niyat ko'rsatsangiz, bu sizga ochiq qurollar va qorong'u o'qlardan qochishingizga yordam beradi.

Misol uchun, soxta C netizen mahsuloti bor, men u bilan shug'ullanmoqchiman, lekin u tez-tez C netizenni kechki ovqatga taklif qiladi.Sovg'a berish, keyin C netizenlari buni qila olmaydi.

Kichkina mojaro yoki kichik mojaro bo'lsa, ularning barchasi bir-birini yomonlashadi, bu esa ko'plab umrbod dushmanlarni qo'shishi va doimiy muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Sotib olish va sotish hissiyotsizdir

Hamkorlikmi yoki yordammi, muvaffaqiyatga erisha olmasangiz, minnatdorchilik bildirishingiz kerak.

Korxonadan ketsangiz, boshliq va xodimlar bir-birlari bilan xayrlashib, bemalol yurishadi.Kelajakda yana uchrashishsa, hamkorlik qilish imkoniga ega bo'lishlari mumkin!

Netizen C qisqa vaqt oldin yuk mashinalari bilan shug'ullangan va Chjejiangdagi bir nechta yirik savdogarlar usta va shogird ekanliklarini va ular tez-tez bir-birlariga tashrif buyurishlarini aniqladilar.Usta shogirdni o'rgatadi.

Muxtasar qilib aytganda, ko'pchiligimiz tizimga kira olmaymiz va barqaror hayotni ta'minlay olmaymiz.

Shuning uchun, bir nechta do'stlar va bir nechta yo'llarga ega bo'lishga harakat qiling va kamroq dushmanlar qiling.