Kompaniyaning yangi xodimlarni o'qitish rejasini qanday yozish kerak?Korxonani sotishga kirish bosqichlari

uchunElektron tijoratKompaniyaning yangi xodimlari to'rt bosqichli o'quv rejasini qanday shakllantirishlari kerak?

Kompaniyaning yangi xodimlarni o'qitish rejasini qanday yozish kerak?

An'anaviy savdogarlar shunday qilishadiKichik Qizil kitobAgar shunday bo'lsa, kompaniyaning yangi xodimlarni o'qitish rejasi qanday?Muayyan qadamlar qanday?

Biz ichki xodimlarimizni o'qitganimizda ham ushbu tartib-qoidaga amal qilamiz.

Birinchi bosqichda u birinchi bo'lib nusxa ko'chirsin va tuyg'uni, ya'ni tengdoshlarini nusxalashtirsin!

• Sarlavhasini ko'chiring, qopqog'ini ko'chiring, taxminan bir hafta davomida nusxa ko'chiring, u bu mahsulot portlashi mumkinligini bilib oladi, sarlavha shunday yozilgan:
• Sizningcha, "Kichik Qizil kitob"ning nomi nima? "Tiancai", "Voy";
• Manbaga ega bo'lgan odam sarlavhani qanday yozgan?Sizga juda uzun iboralarni bering va siz ularni sota olmasligingizni bilib olasiz, to'g'rimi?
• chunkiyangi ommaviy axborot vositalariSarlavha an'anaviydan farq qiladi.Bir hafta nusxa ko'chirishdan keyin u tushunadi.

Ikkinchi haftada nima qilyapsiz?Portlovchi moddalardan nusxa oling, boringTaobao, Pinduoduo,TremoloO'sha peshqadamlar jadvalining mazmuni (matndan videoga ko'rinishida抄）.

• Ikki haftalik nusxa ko'chirishdan so'ng, men tanlov va eslatmalar haqida juda yaxshi his qilaman.
• Odamlar bizning qadamlarimizga ergashsa, taxminan ikki hafta ichida ma'lum natijalar bo'ladi.

Qattiq to'rt bosqichdan so'ng, o'sish eng tezdir.

1. Birinchi bosqichda yangi xodimlar, hatto Xiaobai ham bir haftalik mahsulot tanlash bo'yicha treningdan o'tadi va har kuni standart bo'yicha beshta mahsulotni topadi.
2. 2-bosqich, portlovchi moddalarKopirayterlikTrening, kuniga 10 ta maqola, blokbaster nusxasini qanday tez yozish va shakllardagi fikr-mulohazalar.
3. Uchinchi bosqichda buyurtma bo'yicha trening, buyurtmalar uchib ketsin va buyurtmalarga muvofiq ta'minot zanjirini teskari qidiring.
4. To'rtinchi bosqichda portlovchi yagona guruh gorizontal kengayish mashg'ulotlari jamoani boshqara boshladi va guruh jamoasi replikatsiyasini amalga oshirdi.

Biz 4 bosqichga qat'iy rioya qilsak, biz o'zimiz qo'ygan standartlar va maqsadlarga muvofiq mashq qilamiz va har bir bosqichning batafsil talablariga javob beramiz.

Bu odamning muvaffaqiyat darajasi 80% ga etadi.

Korxonani sotishni ishga tushirish bosqichidan keyin

Bir oylik induksiya bosqichining oxirida sifatsiz ijro va tushunishga ega bo'lganlarning barchasi ishdan bo'shatiladi.

Shunday qilib, jamoa o'zini bo'linish va o'sishda davom etishi mumkin.

Har bir bosqichda standartlar o'rnatiladi va biz ularni takrorlash va kuchaytirishimiz uchun o'ylamasdan amal qilishimiz kerak.

Yuqoridagi ta'lim standartlari boshqa yangi boshlanuvchilar uchun ham qo'llaniladi va ular tushunarsiz bo'lib ko'rinadigan parcha-parcha tushuncha emas, balki tizim haqida to'liq tushunchaga ega bo'ladilar.