Bir narsaga qanday yopishish kerak?Yozish va yugurish, unga sodiq qoling va o'zingizning yaxshiroq versiyasiga aylaning

Ko'p odamlar ko'pincha o'z-o'zidan media maqolalar yozish, fitnes mashg'ulotlari, o'qish va hokazo kabi ba'zi narsalarga yopishib ololmaydilar ...

Ularni davom ettirayotgan dangasalik emas, ijobiy fikr-mulohazalarning etishmasligi.

Masalan:

• Siz bugun maqola yozdingiz, darhol ko'proq izdoshlar orttirish va ertaga pul ishlash umidida;
• Siz bugun 3 kilometr yugurdingiz va darhol vazn yo'qotishga umid qilasiz;
• Darhol kognitiv kuchayishiga umid qilib, bugun kitob o‘qishni tugatasiz.

Ammo, afsuski, ko'p narsalar inson tabiatining instinktiga zid keladi va natijaga erishish uchun doimiy qat'iylikni talab qiladi.

Shuning uchun ko'pchilik uch kun baliq tutadi va ikki kun to'rni quritadi va to'rtinchi kuni voz kechadi.

Bir narsaga yopishib olishni qanday o'rganish kerak?

Har bir inson Weibo-ni muxlislarsiz yozishni nol nuqtadan boshlaydi va har kuni yozishni talab qilishi kerak.

Masalan: va birinchi Weibo-ni har kuni ertalab soat 7:40 da nashr eting va 100 kun davomida tinmay turing.

Bugun men o'z tajribamni baham ko'raman:

1. Jarayondan imkon qadar rohatlaning va natijaga ortiqcha e'tibor bermang.

Xuddi biz bloglar yoki Weibo yozish yoki qisqa videolar yaratish kabi, agar sizning maqsadingiz faqat pul ishlash yoki muxlislar sonini ko'paytirish bo'lsa, uch-besh kun davom eta olmasangiz, taslim bo'lishingizdan qo'rqaman.

Chunki bu maqsadlarga “tezda” erishish qiyin.

• Ammo agar siz maqsad haqida qayg'urmasangiz, balki jarayonning o'ziga e'tibor qaratsangiz.
• O'z-o'zidan media qilish - fikrlashni tashkil qilish va yozishHayot, va jarayondan zavqlaning.
• Shunda siz unga yopishib olasiz va muxlislar tabiiy ravishda ko'payadi.

Yozish va yugurish, unga sodiq qoling va o'zingizning yaxshiroq versiyasiga aylaning

2. Marshrutlarni belgilang va o'zingizni mukofotlang.

• Maqsadlarni kichik bosqichlarga bo'ling, marralarni belgilang va erishgan har bir bosqich uchun o'zingizni mukofotlang.
• Misol uchun, o'z-o'zidan media yozish nuqtai nazaridan, agar siz 100 ta maqola yozsangiz, qancha o'qiganingizdan qat'iy nazar, o'zingizga mukofot sifatida soat sotib olishingiz mumkin;
• 100 km yugurishni tugatgandan so'ng o'zingizni bir juft poyabzal bilan mukofotlang.Har bir mukofot maqsadga bir qadam yaqinlashishni anglatadi.

3. Idrokni takomillashtirish va to'plash va qo'shma qiziqish rolini anglash.

Nihoyat, shunday tushuncha bo'lishi kerak:

• Hayotdagi barcha mukofotlar, xoh boylik, xoh tarmoq resurslari, yutuq yoki bilim, barchasi aralash foiz effektidan kelib chiqadi.
• Agar siz uni etarlicha uzoq tutsangiz, hamma narsa yuz berishi mumkin.
• Axir siz sabr-toqatli bo'lsangiz, odamlarning 99 foizidan beixtiyor o'tib ketasiz.

Rahbar sifatida, eng muhimi, xodimlarga ijobiy fikr bildirishlari, ularning daromadlari ularning harakatlariga mutanosib bo'lishi uchun, korxona hayotiyligini saqlab qolishi mumkin.

Shuning uchun, ko'plab korxonalar amyoba modelini qabul qilishadi, bu aslida o'ziga xosdirIlmiyrejimi.Ko‘pchilikning buni tanqid qilishiga sabab, ijroning o‘z joyida emasligi, bu shunchaki yuzaki, o‘zagi esa pul, lekin yetarlicha daromad bermasligidir.Xodimlar faqat vaqtlarini behuda sarflashlari mumkin.

Zo'r kompaniya - bu shunchaki xo'jayinning o'zi ajoyib ekanligi emas, balki xo'jayin xodimlarning qahramonlariga aylanadigan sahnani o'rnatadi va xo'jayin sahna ortida yordam beradi.Bunday biznes muvaffaqiyatsiz bo'lishni xohlasa ham, muvaffaqiyatsiz bo'lishi juda qiyin.